精编新时代新担当新作为心得体会6篇

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1、精编新时代新担当新作为心得体会6篇在一次干部工作座谈会上，来自基层的几位同志坦诚道出心声：“基层工作压力大，待遇低，不受人待见”“同城里比，基层生活条件是差不少”“在基层苦点、累点倒也没什么，最怕的还是没有多少发展机会和希望”……现实中，工作压力大、生活条件差、发展空间受限，往往阻碍着人才向基层流动。或许用“要得马儿跑，就得让马儿吃够草”，来形容基层干部的薪酬待遇略显过于功利。但随着社会的发展，农村基层干部因为收入低、保障弱，造成村组干部普遍不能集中时间、精力工作，也因为村干部职业无劲头、无盼头，一些农村能人和返乡的年轻人、大学生村官等不愿意加入村干部队伍，造成队伍老化、后继乏人，农村基层

2、组织缺乏活力。出台关怀激励村干部意见，看似一项小的政策调整，实则是事关千万基层干部的大政策，体现了地方政府真正重视、真情关心、真心爱护基层干部，让基层干部有“干头”和“奔头”。为调动广大干部的积极性、主动性、创造性，“让改革者想干事、能干事、干成事”，2018年5月，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出建立激励机制和容错纠错机制，教育引导广大干部担当作为、干事创业。基层工作中“干头”与“奔头”是相辅相成的，两者不可偏颇。“干头”是踏踏实实的工作，是现实，是基础，正如，一屋不扫何以扫天下;奔头是美好的光辉前景、憧憬未来、远大目标、理想追求。正因为有追求，

3、才有动力才有干劲。因此，“干头”是奔头的基础，“奔头”指导“干头”，是归宿。憧憬“奔头”。人生是一个发展的过程，人可以不成功，但必须要成长。要成长，就要有理想追求，有理想追求就要憧憬“奔头”。“奔头”对于基础工作者而言尤为重要，试想，基层工作艰苦是不言而喻的，当遇到艰难困苦的时候，精神的动力不乏是我们克服困难的激起斗志的灵丹妙药。言简之，“奔头”给我们了精神支柱、智力支持、目标方向。有了明确的目标，有了“干头”的动力，虽然基层工作中或许会遇到这样那样的问题，相信都会迎刃而解。敬业奉献。敬业奉献，是扎根基层的选调生人生价值的最佳体现。这种工作态度靠的就是坚定的为民服务的信念、靠的就是高度的责

4、任感、靠的就是“俯首甘为孺子牛”的敬业奉献。诚然，敬业奉献是基层干部“干头”之源泉，“奔头”之基点。一言以蔽之，基层工作，群众工作要从一点一滴做起，脚踏实地，从工作实际出发，坚持不懈，不断的彰显务实、果断、高效、亲和的工作作风，方能向领导、向群众交出满意的答卷;方能把年轻一代的基层工作人员的“干头”与“奔头”发挥的淋漓尽致。新形式、面临新挑战。村级组织和村干部在凝聚人心、夯实基础、维护稳定、促进发展等方面责任重大、任务艰巨。提高村干部待遇，不仅解决了保障问题，更带来了活力、竞争力和发展力。相信只要监管得当，定能发挥着农村基层组织和村干部推动发展、服务群众、促进和谐的作用，为新农村建设砥砺。

5、新时代新担当新作为心得体会为调动广大干部的积极性、主动性、创造性，“让改革者想干事、能干事、干成事”，2018年5月，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出建立激励机制和容错纠错机制，教育引导广大干部担当作为、干事创业。激励制度已经建立，各项制度有了保障，基层干部更应该脚踏实地、踏实干事创业。驻下来，树形象。基层工作，不是走程序，而是与群众“零距离”接触、“心贴心”沟通、“面对面”交流，为群众办一些看得见摸得着的实事。基层工作涉及人员多，群众关注度高，一定要严格遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律。工作中坚持与基层干部群众同吃、同住、同劳动，不做违背群众意愿

6、的事，不增加基层干部群众的负担。要切实防止弄虚作假，破除消极应付的思想，努力创造出经得起群众和历史检验的业绩。察民情，解民忧。体察民情、了解民意，是干部在基层开展工作的前提和基础。通过采取开座谈会、走访调查、问卷调查等方式，开展社情民意调查，记好民情日记，深入了解群众所思、所想、所盼、所忧，把群众的愿望和要求作为开展工作的依据。对了解到的情况要准确分析、科学判断，提出合理建议，为基层发展谋思路、出点子。转角色，当学生。基层是一本永远读不完的无字书，是一道永远做不完的解答题。基层干部要本着学习的态度，保持谦虚谨慎的态度、不骄不躁的作风，带着对群众的真情实意和深厚感情，脚踏实地干好每一件事情。

7、万不可以“先生”姿态自居，乱发号指令，而是要甘当“学生”，不耻下问，求智于民、问计于民，打开工作局面。勤思考，搭桥梁。基层工作，面对人民群众、处理具体事务的时候较多，有些问题解决起来可能需要一定的时间，万不可急于求成，也不要期望值过高，遇到问题要勤思考、想周全，找准问题的症结，对症下药，努力提高洞察事务、解决实际问题的能力。新时代新担当新作为心得体会中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和