东北地区人力资源状况分析

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1、东北地区人力资源状况分析摘要：在知识经济飞速发展的今天，人力资源作为一种能动性资源，成为区域经济发展中的关键要素。人力资源的状况直接影响到区域社会的全面发展。在振兴东北老工业基地的政策环境下，研究东北地区的人力资源状况显得尤为重要。本文以东北地区人力资源状况为研究对象，初步构建了区域人力资源状况的评价指标体系，从人力资源的数量、质量、结构和配置效率四个方面分析了东北地区人力资源的现状，并总结了导致东北地区人力资源现状的成因。在此基础上，提出了改善东北地区人力资源状况的建议，以期更加有针对性地开发和利用人力资源，推动东北地区经济的快速发展。关键词：人力资源；成因分析

2、；东北地区中图分类号：F241文献标识码.•A文章编号：1005-913X(2015)05-0269-02人力资源指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。本文中设定某地区的人力资源状况是其人力资源的数量、质量、结构和配置效率的综合体现。人力资源与区域发展存在显著地正相关关系，人力资源的状况包括数量、质量、结构和配置效率，成为区域经济增长和社会发展的关键要素。一、东北地区人力资源状况分析(一)东北地区人力资源的状况1.东北地区人力资源的数量状况(1)人力资源存量及增长状况。2010年黑吉辽三省的人口总量占全国人口比重的8.12%,2

3、000年一2010年，黑吉辽三省中，黑龙江省的年均增长率最高，但仅达到了0.38%，吉林省则低至了0.07%，这说明东北地区人力资源存量较大，但增长速度不快。(2)就业规模。2005年-2009年，东北三省的就业人数呈总体增加趋势，但三省的就业人数差距明显，其中黑龙江省的年均增长率排名全国最后一名，年均增长率相对于辽宁省低1.82%,这说明东北三省的就业人数呈总体增加趋势，但三省的就业人数差距明显。(3)人口迁移状况。举例来说，松原作为东北地区的教育强市，每年从松原输出的本科生大约4500多名，但是每年返回本市工作的本科生却是少之又少。东北地区的人力资本流失状况严

4、重。1.东北地区人力资源的质量状况（1）东北地区人力资源的健康及保健状况。首先，从平均预期寿命指标来看。到2011年底东北三省的平均预期寿命（72.94岁）高于全国同期水平（71.4岁），这说明东北三省人力资源的健康状况较好。其次，从人均医疗保健支出来看。2010年东北地区的人均医疗保健支出比经济相对发达的东部地区还要高出130.13元，这反映了东北地区人力资源身体素质有较高的医疗保障。再次，从城镇居民参加基本医疗保险人数来看。2010年东北地区城镇居民参加基本医疗保险2118.3万人，比2006年增多了727.3万人，增长幅度较大，且高于全国平均水平约4.7%。

5、最后，从每千人口医院和卫生院床位数来看。2010年全国每千人口医院和卫生院床位数为3.27张，黑吉辽三省依次为:3.71张、3.91张、4.42张，均高于全国平均水平。（2）东北地区人力资源的文化素质。其一，从就业人员受高等教育的情况来看。据2011年统计年鉴统计，黑吉辽三省大学专科及以上人数占总就业人口的比例分别是8.64%、8.19%、9.88%,与北京、上海等发达地区有一定差距，但与江苏、浙江的7.62%和6.48%相比略显优势。其二，从教育支出来看。2010年黑吉辽三省的教育支出占各地总支出比重最高的是吉林省为14.0%,但仍低于全国同期水平（16.01%

6、）。这从一个侧面反映了东北地区的教育发展遇到资金的瓶颈问题。其三，从文盲率来看。2010年黑吉辽三省的文盲率依次为：2.06%、1.92%、1.93%,同期全国的文盲率为4.08%，这说明东北地区的教育辐射范围较广。其四，从每十万人拥有的大专及以上人口来看。据《中国劳动统计年鉴2011》统计，黑吉辽三省每十万人拥有的大专及以上人口情况依次为：11965人、9890人、9067人，虽与同期全国（8930人）水平相比略显优势，但与北京（31499人）、上海（21952人）等发达地区仍有一定的差距。其五，从职业教育规模来看。截止2010年底黑吉辽三省职业教育招生规模依次

7、是18万人次、16.7万人次和18.5万人次。东北地区职业教育发展规模不断扩大，技能型人才培养能力明显增强。（3）东北地区人力资源的技能素质。其一，从劳动生产率来看。2005-2009年，东北三省的劳动生产率年均增长幅度较慢，尤其是黑龙江和辽宁两个省份增长率居于全国中下游水平，其年均增长率排名分别为第23名和第21名。其二，从从事研宄与实验发展人员数来看。2010年黑吉辽三省占全国从事研究与实验发展人员数比例分别是2.37%、1.42%、3.24%，说明了东北地区的研发能力受其人力资源技能素质的制约。其三，从创新能力指标来看，依据《中国区域创新能力报告2011》数

8、据显示，2