加班工资支付制度

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1、加班工资支付制度嘉定区人力资源和社会保障局劳动关系科目录一、工时制度二、加班工资基数三、加班工资计算四、案例分析一、工时制度1、标准工时制每天不超8小时，每周不超40小时《国务院关于职工工作时间的规定》第三条每周一天休息《劳动法》第三十八条加班：每天1小时，特殊情况不超3小时，每月不超36小时《劳动法》第四十一条一、工时制度2、非标准工时制《劳动法》第三十九条综合计工时：以周、月、季、年为周期，综合计算，以8小时工作时间为基础（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游

2、等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。不定时工作制：定量不定时，弹性工作制（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》二、加班工资基数计算1、有约定的，按约定。无约定或约定不明，重新约定、按集体合同、同工

3、同酬；2、月工资=实际收入—非常规性奖金—福利等，或按实际月收入的70%计算3、不得低于全市最低工资标准。小时工时计算：工资基数÷21.75天÷8小时三、加班工资计算1、标准工时制2、计件工资制3、综合工时制4、不定时工时制1、标准工时制度延长工作时间：应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资，不补休。休息日加班：优先安排补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；法定节假日加班：应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，不补休。2、计件工资计件单价=日工资÷定额产量例：100元÷10件=10元/件单

4、位安排，完成定额，8小时之外，150%双休日200%、法定节假日300%3、综合计工时获批的下月起为周期开始时间周期内总实际工作时间，超过部分为加班例四月：20天x8小时=160小时1、普通加班费=小时工资基数的150%2、法定节假日加班费=小时工资基数的300%2016年工作日一月二月三月四月五月六月201823202121七月八月九月十月十一月十二月2123211822224、不定时工作制除法定节假日外，无加班费法定节假日加班费=日工资基数的300%四、案例分析某公司实行以月为单位的综合计算工时制，3月份工作日共23天，工龄10年的员工老李请病假

5、13天，上班12天，共120小时，请问老李有没有加班工资？谢谢！