探讨产权、人力资源产权和人力资源产权垄断新问题

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1、探讨产权、人力资源产权和人力资源产权垄断新问题一、有关产权新问题（一）西方经济学家的阐释有关产权的定义，中外经济学家和法学家有着各种各样的解释，德姆赛茨认为，“产权是一种社会工具，其重要怀就在于事实上他们纯助一个人形成他和其他进行交易时的合理预期”“产权是界定人的如何受盖及如何受损，固而谁必须回准提供补偿以使他修正人仅所采取的行动”“产权的一个主要功能是引导人的实现将外部性较大的内在化的激励”【1他的有关产权的定义是从产权功能出发，把产权首先理解为人和人之间的社会关系和行为关系。E•G•菲吕博腾和S•配杰威齐认为：“产权不

2、是指人和物之间的关系，而是指由物的存在及有关他们的使用所引起的人们之间相互认可的行为关系。产权布置确定了每个人相对于物时的行为规范，每个人都必须遵守他和其他人之间的相互关系，或承担不遵守这种关系的成本。因此，对共同体中通行的产权制度可以描述的，它是一系列用来确定每个人相对于稀缺资源使用时的地位的经济和社会关系。”【2英国学者P•阿贝尔阐述道：“我所说的产权意思是：所有权，即排除他人对所有物的控制权；使用权，即区别于管理和收益权的对所有物的享受和使用权；管理权，即决定怎样和由谁来使用所有物的权利；分享残余收益或承担负债的权利，即来自于对所有物的使用

3、或管理所产生的收益和成本分享或分摊的权利；对资本的权利，即对所有物的转让、使用、改造和毁坏的权利；平安的权利，即免于被剥夺的权利；转让权，即所有物遗赠给他人或下一代的权利。”【3他认为产权是一个比所有权更为宽泛，包含一切有关财产权能在内的范畴，这一观点得到了许多学者的认同。而在现实中运用广泛的观点是认为产权即为财产所有权，其权威性的来历是《牛津法律大辞典》：产权“亦称财产所有权，是指存在于任何客体之中或之上的完全权利，它包括占有权、使用权、出借权、转让权、用尽权、消费权和其他和财产有关的权利。”【4A•A•阿尔钦在《产权：一个经典的（

4、四）本人对产权的管见我认为，产权就是法定财产权及其变动、衍生权利系列束。这是我对产权的理解。它包含了这样几个方面的意思：第一，产权是社会的法定权利，属于社会的上层建筑范畴。任何产权都带有社会的强制色彩，在法制社会，产权是社会法律的体现。私有制、阶级、国家的产生无疑是产权延伸和强化的过程，人类社会的演进，正是人的各种权利的不断产生、发展和完善的结果。其中，法权的概念总是和产权伴随同行。在现代社会，没有法权的权利是难以得到有效保护的。第二，产权是财产权。《民法通则》第五章第一节第七十一条规定：“财产所有权是指所有权人依法对自己的财产享有占有、使用、收益和处分的权

5、利。”财产可以分为物质财产和精神财产，它还可以表现为有形财产和无形财产，对这些财产的所有、占有、使用、收益和处分都是产权的表现形式。因此，产权是一组权利或权利系列束。社会经济的运动使产权可以有各种各样的运动形态，财产权的各项权能不时从母体中分离出来，并按照自己的特有状态存在和发展着，进而构筑起整个产权体系和产权大厦。第三，产权是变动的、不断衍生的，而且有自身的运动规律。社会的各项权利的不断变化和衍生、调整，推动了社会的进步和发展，这种变动和衍生不是指作为社会经济基础的所有制的变动和衍生，因为作为产权一部分的所有权从来都是和所有制相区别的。正如马克思所说，所有

6、制是一个事实，是一种经济存在，而所有权作为一种权利是属于上层建筑范畴，是一个法律范畴。【10人们的权利的交换推动了经济的车轮。假如产权被凝固，这个社会的活力也就窒息了。可以说，社会的各种权利无时不在变化、转化之中，越是经济发达的社会，这种变化也愈强烈，并且不断地衍生出越来越多的权利分支，将经济的发展推向更高阶段。同时，产权的这种变动和衍生也遵循着一定的规律由低级向高级发展着。正是基于对产权的这一熟悉，本人将产权及其理论作为对上市公司制度变迁和创新新问题探究的起点。二、有关人力资源产权在企业,人力作为一种资源必然同物质资料一样拥有产权。有关这一点，可能以前在理

7、论上和实践中未能熟悉到。近年来，有关人力资本产权的新问题讨论得十分热烈，但有关人力资源的产权新问题倒是被轻视了，这方面的探究极为稀少。人力资源作为包含了人力资本范畴的更为规范的资源形态，其产权的性质和特征和物质资源产权的性质和特征应该是基本吻合的，即两者都是资源，都具有价值和权利主体，都有可以分离和组合的权利束，都可以确定权利边界和关系，都产生权利行为等。本人在前面已经引用了许多学者对产权的概括，并在此基础上提出了本人对产权的理解，即“产权就是法定财产权利及其变动、衍生权利系列束”。值得补充是，这一概念同样属于一种传统的产权概念，只是将物质资源等形态的权利作

8、为定义的对象，没有考虑人力财富及其权利因素，未能考虑