民营医院超详细员工手册

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1、员工手册第16页共17页目录前言2总经理致辞2诊疗中心宗旨及组织形式3员工权利与义务3一、员工权利4二、员工义务4员工行为规范5一、员工守则5二、合格员工的基本要求5三、仪容仪表规范5四、社交礼仪规范5五、日常行为规范6六、服务理念6基本规章制度7一、保密8二、招聘9三、录用9四、人事档案9五、试用、转正10六、出勤9七、请休假11八、学习与培训11九、薪酬福利11十、考核12十一、安全保卫与消防12十二、奖惩13十三、沟通14十四、投诉14十五、分析、总结工作15十六、离职15附则16第16页共17页前言本手册旨在使员工在加

2、入诊疗中心时，便于了解诊疗中心的经营、管理和服务特点与方式，适应诊疗中心工作的需要，充分发挥员工的聪明才智，为提高诊疗中心的管理水平和服务质量、推动诊疗中心的发展做出应有的贡献。同时，明确员工和诊疗中心必须承担的责任和义务，以便员工能更好地工作，与诊疗中心共同发展。有关本手册内容的解释，应遵照集团公司有关部门的规定。在必要时，诊疗中心在遵守国家法律法规、集团公司规章制度的情况下，有权随时对手册任何内容进行删除、修改或添加。本手册所述政策方针或规章制度的任何变更、删除或更改将在院内给予公告。我们真诚欢迎您成为本诊疗中心员工中的一

3、员，请详细阅读本手册，认真学习，深刻领会，在完全清楚、同意相关内容的前提下，与诊疗中心签订聘用合同，确立劳动关系。相信，本手册将对您今后的工作和事业有很大的帮助，请妥善保管，不可遗失。总经理致辞欢迎加入本诊疗中心，深信您定能勤奋工作，忠于职守，热情服务，与诊疗中心共创美好的明天。此手册旨在使每一位员工清楚地了解作为本诊疗中心员工所要遵守的工作规范准则，并能精诚团结，同心协力，使诊疗中心不断取得新的成就。我们致力于将本诊疗中心建设成一个现代化的学习型组织，使每位加入者在这里得到锤炼和提升，愿诊疗中心成为有志者放飞理想的平台，每位

4、员工都能与诊疗中心共同成长。用智慧耕耘希望，靠努力收获成功。总经理：日期：第16页共17页诊疗中心宗旨及组织形式办院方针－－以医疗质量为基础－－以医疗安全为前提－－以人性化服务为特色－－以新特技术为先导－－以品牌经营为中心诊疗中心精神－－团结诚信创新高效服务理念（服务）：顾客为本、服务永恒人才理念（人才）：精英汇聚、博采众长管理理念（管理）：以人为本、追求卓越医疗精神（技术）：同步科技、精益求精组织形式本诊疗中心实行集团公司领导下的总经理负责制，总经理为诊疗中心最高行政长官，统管和指挥诊疗中心的一切经营管理活动，实行逐级负责的

5、管理制度和全员聘用合同制。诊疗中心组织结构图注：科室医护人员实行双线管理，由464医院医务部门进行医疗质量管理与考核，由经营部门进行业务绩效管理与考核及其日常经营组织管理工作。员工权利与义务一、员工权利1、员工对诊疗中心决策与管理有知情权、参与权。2、员工对改进诊疗中心各项工作有建议权。第16页共17页1、员工有按所付劳动享有报酬的权利。2、员工有接受诊疗中心培训、教育的权利。3、员工有受到尊重的权利。4、员工有可以保留不同意见，越级申诉问题和不被歧视的权利。5、员工享有国家法律规定的其他权利。二、员工义务1、员工有服从诊疗中

6、心领导、维护诊疗中心利益的义务。2、员工有完成本职工作和上级交办任务的义务。3、员工有遵守职业纪律、保守诊疗中心机密的义务。4、员工有宣传诊疗中心文化、塑造诊疗中心形象的义务。5、员工有勤奋学习、更新观念、创新工作的义务。6、员工有忠诚于诊疗中心、拼搏奉献的义务。7、当诊疗中心出现重大抢救任务或政府指令性救助任务时，每个员工有义务无条件地服从诊疗中心发出的指令，全力以赴地完成任务。员工行为规范我们相信每一名员工都能有条不紊、高质量地完成自己的工作，诊疗中心所列出的成文规则并不能全面概括或代替员工们良好的判断力和合作感。但是，出

7、于保护诊疗中心和员工利益的需要，诊疗中心还是制定了规章制度。这些规章制度并不限制诊疗中心对于其他有损诊疗中心、顾客和其他员工利益的行为进行处分的权力。一、员工守则1、热爱党、热爱祖国、热爱人民、遵守国家法律法规和诊疗中心制度，自觉维护社会安定和诊疗中心秩序。2、围绕诊疗中心经营管理中心开展工作，维护诊疗中心利益，促进诊疗中心发展。3、认可和适应诊疗中心在长期经营活动中形成的价值观、经营思想、管理理念、群体意识行为规范。4、遵守社会公共道德标准和诊疗中心行为规范，大力弘扬诊疗中心精神和诊疗中心文化。5、与诊疗中心同舟共济，艰苦创

8、业，荣辱与共，并通过诊疗中心的发展壮大来实现自己的人生价值。二、合格员工的基本要求1、具有市场经济与竞争的观念第16页共17页2、具有开拓创新的精神和能力3、具有不断进行知识更新的观念4、具有良好的团队合作精神5、具有丰富的业务知识和精湛的专业技能6、务实、准确、高效，忠于职