高等学历教育.doc

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1、录目录A任务书A1-A2B开题报告B1-B2重庆大学成人高等学历教育毕业论文任务书论文的主要内容与目的：1、研究背景在社会主义经济不断发展的前提下，人力资源的竞争也颇为激烈，世界的经济呈现出前所未有的大增长的趋势，国际之间的经济交往也呈现出更加紧密的关系，与国外的薪酬制度相比，国内的很多薪酬制度明显的呈现出很多的弊端和缺点，而且有时候薪酬制度的弊端会在很大程度上非常严重的制约着企业的健康快速的向前发展，所以说，在国际和国内经济的飞速发展前提下，需要积极的调动公司中员工的工作积极性，进一步的提升企业的

2、运作效率和员工的工作效率，对于企业人才也需要更加的有效积极的进行储备和发展，因此需要在企业中制定一个相对更加完善的薪酬管理制度能够在很大程度上提升企业在激烈的市场竞争中的核心竞争力，企业加大对人才的重视，对企业的薪酬管理致达建设的力度，实现薪酬制度的科学化和和谐化，是企业自身发展的需要。除此之外，因为中国的保险业在多年的发展下，已经成为一个相当具有潜力的保险市场，并且中国平安人寿保险公司积极进行薪酬制度改革，完善相关的人才激励措施和制度，促进平安保险的快速发展，但是在平安保险的现有的薪酬制度的影响下

3、，也并不是无可挑剔的，也出现了很多的问题，在一定程度上不利于平安保险公司的高效发展，所以要积极进行平安人寿保险公司的薪酬制度研究，促进平安人寿保险公司的健康发展。2、主要任务（1）薪酬制度的含义及重要性；（2）平安人寿保险公司薪酬制度现状分析；（3）平安人寿保险公司薪酬制度案例分析；（4）平安人寿保险公司薪酬制度存在的问题及原因分析；（5）促进平安人寿保险公司薪酬制度管理的对策。A2论文的主要要求：（1）应对平安人寿保险公司薪酬制度管理现状进行调查，广泛收集资料；（2）论文应中心明确、观点鲜明、论据

4、充分；（3）论文框架可调整修改，但至少要完成上述任务内容的80%以上；（4）符合重庆大学专科毕业生论文格式撰写要求；（5）论文字数要不少于8000字；参考文献的篇数不少于10篇。进度安排序号工作任务起止周数1调查研究（尽量与毕业实习过程结合）并确定选题寒假至开学第4周2收集与研究论题相关的文献资料，并撰写开题报告第4周至第5周3向导师提交论文提纲并按反馈意见调整提纲第5周至第5周4向导师提交论文初稿并按反馈意见修改初稿第6周至第9周5向导师提交论文二稿并按反馈已经修改二稿第10周至第11周6论文修改

5、定稿，按规格打印装订成册后正式提交第12周至第12周主要参考文献：[1]王成元.平安人寿济南分公司个险渠道人力发展对策研究[D].山东大学，2012.[2]张春平.我国保险营销人员激励机制研究[D].哈尔滨工程大学，2008.[3]杨馥.中国保险公司治理监管制度研究[D].西南财经大学，2009.[4]张志浩.我国人寿保险行业营销体制创新研究[D].中央民族大学，2013.[5]王朝晖.湖南平安寿险公司销售人员激励机制研究[D].湖南大学，2006.[6]曹旭东.平安人寿公司保险代理人激励问题研究[

6、D].湖南大学，2007.[7]柴国满.平安人寿代理人激励机制改革研究[D].天津大学，2010.[8]李攀.我国银行保险制度研究[D].首都经济贸易大学，2013.[9]蔡硕.平安寿险湖南分公司基层内勤员工流失控制策略研究[D].湖南大学，2013.[10]李杨.河北省X人寿保险公司销售人员管理激励机制研究[D].河北大学，2014.同组设计者名单:指导教师签字：年月日系（专业）主任签字：年月日学生签字：年月日A2重庆大学成人高等学历教育毕业论文开题报告毕业论文的目的及意义：（1）研究目的本论文研

7、究的目的是通过对平安人寿保险公司薪酬制度管理的现状，发现其中存在的问题，在面对巨大的市场竞争以及目前由产能过剩带来的经济疲软大前提下，平安人寿保险公司薪酬制度管理的过程中，首先应充分掌握薪酬制度的相关概念和作用，并以此作为展开薪酬制度管理的理论基础和根本动力，更要善于对平安人寿保险公司薪酬制度的现状进行合理性的分析，总结以往在薪酬制度管理中的经验和教训，找出其中还有待改进的问题和不足，并通过探索和实践，寻求能够有效解决各种薪酬制度管理问题的方法以及策略，以提高企业人力资源管理的效果，从而实现保险公司

8、更好的经营发展。（2）研究意义我国的平安人寿保险公司薪酬制度研究有助于了解保险公司薪酬制度管理现状，找出其中存在的普遍性薪酬制度管理水平，提升保险公司的经济效益，突出保险公司的市场竞争优势和人力资源优势，在市场经济快速发展的情况下，合理的公司薪酬制度管理是促进企业管理效率提高的重要手段或方法，一个企业拥有完善的薪酬制度体系不仅能够帮助企业整合员工资源、提高员工工作效率，还能降低员工流动性，成功实现企业战略目标提高企业生存能力。毕业论文的任务、重点研究内容及实现途径：（