快递物流企业人力资源管理存在的问题

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1、摘要：快递是指承运方将托运方指定在特定时间内运达目的地的物品，以最快的运输方式,运送和配送到指定的目的地或目标客户手屮，它是物流业屮重要组成部分。1我国民营物流行业经过十儿年的不断努力和发展，取得了令人满意的成绩，为社会进步和经济发展做出了巨大的贡献、但民营企业要持续健康地发展，不仅依赖于企业技术的不断创新，还依赖于企业制度的不断完善。目前，我国民营行业的激励机制存在很多问题，例如激励形式太单一,激励缺乏公正性，激励方法不具备针对性等问题。本文剖析了这些问题产生的原因，在分析快递企业员工的特点的基础上，设计出员工激励机制设计模型及内容，设计出绩效考核激励机制和发展性激

2、励机制，并结合案例进行了实例研究。关键词：快递业；民营物流行业；激励机制；Abstract：Expressistheconsignorthecarrierwillreachthedestinationspecifiedintheparticulartimeitems,thefastestmodeoftransportation，shippinganddistributiontoaspecifieddestinationortargetcustomer’shands，itisanimportantpartofthelogisticsindustry.China'spri

3、vatelogisticsindustryaftertenyearsofcontinuouseffortsanddevelopment,andachievedsatisfactoryresultsforsocialprogressandeconomicdevelopmenthasmadetremendouscontributions.Butprivateenterprisetosustainhealthydevelopmentdependsnotonlyontechnologicalinnovation,butalsodependsonthecontinuousimp

4、rovementofenterprisesystem,atpresent,China’sprivatesectorincentivesexistoverasingleformofincentive,incentivelackofimpartiality，themethoddoesnothavetheincentiveforandotherissues.Thispaperanalyzesthecausesoftheseproblems，onthebasisofanalyzingthecharacteristicsofexpressenterprisestaff，desi

5、gnstaffincentivemechanismdesignmodelandthecontent，designtheperformanceevaluationofincentivemechanism,incentivemechanismanddevelopmentalcasesandcombinedwithcasestudy.Keywords：expressdeliveryindustry;Privatelogisticsindustry；incentivesystemWeiLiu,WenshunLi,WendyHuang.Analysisofthedynamicr

6、elationbetweenlogisticsdevelopmentandGDPgrowthinChina

7、DB/OL

8、II目录翻IAbstract：II—>弓It4二、国内外学者的理论回顾4（一）国外研宄现状4（二）国内研究现状6三、我国快递行业的现状和特点7四、快递物流企业人力资源管理存在的M题7（一）激励内容方式单一，重视物质激励忽视精神激励7（二）人冰培训不当，忽视员工在企业屮的长期发展7（三）员工激励缺乏制度保障，未能有效发挥绩效考核的作用8（四）民营企业文化建设不足8五、上述M题产生的原因分析8（―）宏观上的原因8（二）微观上的原因9（三）机制体制方面的原

9、因9六、员工激励机制设计模型及内容9（一）以薪酬机制为核心进行物质激励9（二）精神激励机制9七、绩效考核激励机制10八、发展性激励机制10（―）员工培训10（二）职业生涯规划10（三）企业文化激励11九、案例分析n十、结语12参考文献：13致谢：错误!未定义书签。一、引言“民营”是具有显著中国特色的词汇。民营企业是指在中国境内除国有企业、国有资产控股企业和外商投资企业以外的所有企业，包括个人独资企业、合伙企业、有限责任公司和股份有限公司。丁俊发民营快递业分化重组在所难免2006它作为我国国民经济发展的一个重要组成部分，已经成为我国经济发展新的增长点。