华东交通大学理工学院学科(专业)带头人管理办法

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1、华东交通大学理工学院学科（专业）带头人管理办法（讨论稿）为加强学院学科专业建设，提高教育教学质量，提升办学水平，促进学院稳步发展，特制定本办法。一、学科（专业）带头人的遴选条件1、为人师表，治学严谨，作风正派，团结协作，有较强的学术组织管理能力。2、基础理论扎实。知识面宽广，教学效果好具有一定的学术水平;3、科研能力较强。近五年内，具有主持或参与省（部）级以上或有横向科研项目并获奖的经历；或有公开发表论文或主编教材，或有专著。4、具有副高以上专业技术职务，身体健康。5、具有一定的外语水平，读写能力较强。二、学科（专业）带头人遴选程序1、本人

2、向所在分院提出申请或分院推荐。2、申请人填写《学科（专业）带头人申报表》(附表一)、并将职称证书、获奖证书及代表本人学术水平的论文或论著1篇（部）由分院统一交人事处。3、人事处全面考核，报院讨论审批。三、学科（专业）带头人职责1、制定本学科（专业）建设规划。2、在分院院长领导下组建本学科（专业）学术梯队，有计划地培养中青年学术骨干。3、负责或协助本学科（专业）人才培养计划的制订或修订，承担学院规定的额定工作量。4、组织开展本学科（专业）学术交流活动。5、开展科学研究工作。承接主持省部级以上或横向科研项目，公开发表学术论文一篇/年。6、学科（

3、专业）带头人优先担任学科（专业）主干课程的教学；优先获得科研课题和科研经费；优先评聘专业技术职务，对尚未达到资历、学历条件的，优先破格予以评聘；优先推荐参加各类学术团体、专家委员会；优先参加科研项目鉴定、评审和咨询，优先安排出省参加全国性、国际性学术交流活动和科研考察学习等活动。四、学科（专业）带头人的考核学科专业带头人实行年度考核【详见《年度考核表》（附表二）】。年度考核优秀：2600元；称职：2200元；基本称职：600元。年度考核为不称职或连续二年为基本称职的，取消其学科（专业）带头人的资格。五、本条例自下文之日起执行。六、本条例由人

4、事处负责解释。附表一：《学科（专业）带头人申报表》附表二：《学科（专业）带头人年度考核表》2009年8月23日附表一华东交通大学理工学院学科（专业）带头人申报表申报人所在部门学科（专业）填报日期华东交通大学理工学院人事处制年月日华东交通大学理工学院学科（专业）带头人申报表（第2-5页由申报人填写）所在部门：姓名：性别：出生年月：民族：政治面貌：毕业院校：职称：学历：学位：所学专业：毕业时间：从事专业：工　　作　　简　　历近五年内主要专业技术工作业绩主　要　论　文　论　著（限200字以内）获　奖　情　况　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

5、　获奖年月获奖名称获奖等次本人排名/总人数授予部门承　担　项　目　情　况　　　　　　　　　　　　　　　　　　　项目名称项目批准编号拨款数额预定完成时间完成情况社会学术兼职及国内外进修培训情况（200字以内）本人签名：日期：年月日所在单位意见（800-1500字）（盖章）年月日主管部门意见（盖章）年月日学院意见（盖章）年月日附表二华东交通大学理工学院学科专业带头人年度考核表所在单位：年度考核时间：姓名性别任职时间专业技术职务学历所学专业学科带头人本人年度总结：考核内容：1、完成教学工作情况；2、学科（专业）建设规划执行情况以及所取得的成效；3

6、、学术梯队、教学团队建设；4、人才培养模式创新；5、科研工作（承担项目、公开发表论文）；6、课程建设、教材建设等.7协助分院院长相关工作。签名：年月日考核等级优秀：1、完成学院规定的教学工作量，教学效果优秀；2、以学院的名义公开发表论文（核心期刊）一篇，或参编教材，或承接省级或横向科研课题一项；3、学科（专业）建设规划执行情况良好。4、配合分院院长做好相关工作且成效明显；称职：1、完成学院规定的教学工作，教学效果良好；2、公开发表论文一篇，参与科研课题项目；3、学科（专业）建设规划执行情况较好。4、配合分院院长做好相关工作且成效较好；基本称

7、职：1、完成学院规定的教学工作，教学效果一般；2、公开发表论文一篇；3、学科（专业）建设规划执行情况一般。4、配合分院院长做好相关工作且成效一般；不称职：1、完成学院规定的教学工作，教学效果较差；2、无发表论文、无承接省部级科研课题或横向课题；3、学科（专业）建设规划执行情况较差分院考核意见负责人签字：（盖章）年月日教务处考核意见负责人签字：（盖章）年月日人事处考核意见负责人签字：（盖章）年月日院务会审议董事长签字：（盖章）年月日