电子()有限公司 员工手册

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方***电子(**)有限公司员工手册本手册作为公司规章制度及员工指导手册，其内容是经过全体职工讨论，并经员工代表及管理者代表讨论一致认可通过的。进入欧蒙特的员工，须认真研读本手册，对手册所有内容都应知并遵守执行。本手册与原各项管理规定有冲突的，以本手册为基准执行，本手册没有明示的事项及细则，请参照公司发布的各项管理规定，本制度与国家有关法律法规相异的，依法律法规为准。序号：第一章：公司介绍第二章：人事招聘录用制度第三章：工资及福利第四章：人事考勤制度第五章：

2、离职管理规定第六章：宿舍管理规定第七章：车间管理规定第八章：培训管理第九章：公共秩序及纪律第十章：奖罚细则第十一章：劳动合同管理规定----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方第一章：公司介绍：第二章：招聘录用规定：1、应聘要求：符合应聘条件；带齐本人证件原件，到前台填表应聘。2、入职体检：新员工入职前必须到指定医院体检，体检费由个人负担。凡患有精神病、严重传染病（传染性强会危害他人健康）、

3、身体有严重缺陷等严重疾病者或请他人代体检者，公司原则不予录用。3、入职办理：符合录用条件者，在办好体检单，在惠州市任一家中国银行开好户后，请带近期一寸照片2张，身份证学历证复印件，银行开户资料、体检单到前台处办理入职手续。4、入职及上岗流程：办理入职手续——宿舍安排（根据个人情况决定）——工衣工鞋发放——人事部岗前培训——员工手册发放签字——劳动合同签订——所在部门报到——部门培训——考核——上岗。5、试用期：职员试用期2~3个月；员工试用期1~2个月（具体与劳动者同公司签订的劳动合同保持一致）。6、试用期转正：员工由所在部门统一转正，职员试用期满前一周，由本人写

4、工作总结，部门主管考评，人事合议，副总或总经理批准后转正。7、劳动合同订立：员工在上班第一天开始，依法与公司签订劳动合同，劳动合同样式及内容按惠州劳动局版本打印。劳动合同签订后，公司与员工形成正式的劳动合同关系。8、2008年1月起返厂员工，须本部门管理者确认批准后方可入职，其待遇等同于新入职员工（只针对自己提出辞职的人员，原自动离职、犯错误被解辞者，一律不再接收）9、试用期劳动合同解除（聘用取消）**试用期实际能力不足不符合公司要求；**试用期表现不好，违反公司规定；**伪造学历、身份证或借他人证件者；**严重夸大原工作经历被查实者或曾因重大过错及个人品德问题被

5、前单位开除者；**试用期内员工健康状况不符合公司录用条件；**试用期内与原单位没有解除劳动合同关系者。第三章：工资及福利----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方1、月工资：工资由基本金、满勤奖、加班费（员工）、岗位工资、工龄工资（员工）等项目构成。2、工资结算及发放：工资按月结算，当月1号至当月最后一天为一个月结算工资。当月工资在下月16日之前发放到个人在惠州中国银行开户的帐户内。如对自

6、己当月的工资如有疑问，可通过部门文员或直属上司向财务部反映。3、半年奖和年终奖：根据公司运营状况及个人业绩，每年做两次评定后发放。4、工资扣除：须个人支付的社保、个税按法律规定从个人工资中扣除。5、伙食：公司提供饭堂并聘请有经验的机构专门管理，需在公司饭堂就餐的员工公司将每月固定扣除150元伙食费。（此条只限惠州工厂）6、宿舍：公司提供集体宿舍，所有入住人员应服从宿舍管理规定（此条只限惠州工厂）7、图书室、电视房、娱乐室、蓝球场等福利设施设备按规定开放。8、福利用品：入职时公司免费提供工衣工鞋等福利用品，但工作未满半年离职时，公司有权从工资中扣除工衣工鞋的成本费（

7、工作满半年后离职者不用扣除）；所发放的工衣工鞋归个人所有不再回收。员工工作满一年后，公司可酌情向员工发放福利用品。第四章：考勤管理制度1、工作时间：每周40小时制，每天上班必须提前5分钟到岗，做好6S及上班前准备工作。2、法定假期：元旦1天，农历春节3天，清明节1天，五一劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，十一国庆节3天。法定节日占用休息日，公司给予补休。当国家有调整时，依国家新规定执行休假。3、加班：根据公司实际生产所需，公司会安排相应的加班，并按规定支付相应的加班费，员工应服从公司的加班安排；当确实有因不能加班时，需履行相应的请假手续并得到批准。4、请假：*请

8、病假或事假