人力资源和社会保障局年终工作总结

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1、人力资源和社会保障局年终工作总结按照区委要求，区人社局对2013年重点工作进行了梳理，并拟定了2014年全区人力资源社会保障工作计划，现将有关情况报告如下：一、2013年工作（一）重点工作1.全力促进城乡充分就业。一是大力推动创业带动就业。全区城镇新增就业15759人，农村富余劳动力向非农产业新增转移就业2128人，下岗失业人员再就业12805人，就业困难对象就业2443人，城镇登记失业率控制在3.4%以内，实现技能培训9000人，完成创业培训680人，创业培训合格率达80%以上。二是积极做好小额贷款融资工作，累计发放小额担保贷款3000万元。三是促进高校

2、毕业生就业创业工作，实现本地生源高校毕业生就业率达95.58%,有就业意愿的困难家庭高校毕业生就业率达100%;促进62名高校毕业生实现创业，确保全区涉农社区有2名、城市社区有1名人学生志愿者。各项任务均完成100%以上。2.不断完善社会保险体系。一是加大社会保险征缴扩面力度，养老、医疗、工伤、生育、失业等保险新增扩面人数和基金征收均超额完成目标任务，其屮，基本养老保险扩面1.6万人，完成目标的258%;基金征收8.98亿元，完成目标的134.47%;全年预计征收各项基金12.8亿元。二是扩大城乡居民社保覆盖面，全区城乡居民社会保险参保4.87万人，城乡居

3、民基本医疗保险参保率99.5%，参保总人数为21.79万人，较2012年增加0.69万人。三是提高社会保险网上经办率，定期开办企业网上业务培训班，规模以上参保单位社会保险业务网上经办率达72%。四是强化社保基金监管，实施社保基金网格化监管，开展社会保险清欠工作，追回欠缴社保费50.65万元，增收社保基金6.9万元。五是强化定点医疗机构监管，对全区167家次定点医疗机构开展巡查，发现违约定点医疗机构15家，受理举报案件15件，追回违规金额21.8万元，1-10月共审核扣除不合理、不合规费用779.67万7匕。1.大力加强人事人才工作。一是开展干部任职培训工作

4、，组织1900多名公务员职业道徳参加在线培训，对240名科及科以下干部开展专题培训，选派38名优秀干部参加异地培训。二是做好公招事业单位人员工作，完成区教育系统直招和公招教师共148名工作，为区卫生系统和区发改局公招专业技术人员共39名。三是加强事业单位人员管理，开展事业单位队伍建设及人员情况调研，采集全区170家事业单位人员信息，建立完善事业单位人员信息管理系统。2.积极构建和谐劳动关系。一是积极维护劳动者合法权益，推进规范劳务派遣用工、清理拖欠工资等专项行动，开展企业薪酬调查，主动监察用人单位用工行为447家，涉及劳动者18190人，受理投诉举报273

5、件，处理突发事件66起，为4299人追讨工资2171.40万7G。二是提尚劳动人事争议调解能力，劳动人事争议仲裁办案信息系统建成并投入使用，受理仲裁案件834件，结案923件（含上年同期未结案），按期结案率97%。（二）亮点工作1.率先在全市建成“15分钟就业、社保、维权服务圈”。在全区基层劳动就业社会保障公共服务中心（站）基础上，结合社区网格化平，将53项就业、社保、维权业务分别“下沉”至街道、社区，率先建成全市首个“15分钟就业、社保、维权服务圈”，进一步提升基层公共服务水平，确保居民群众就近得到及时有效的服务。其作法经《成都日报》报道后，产生了良好的

6、反响。2.创新社保基金监督管理机制。进•步完善社保基金网格化管理，成立了社保、医保、劳动监察、内部监督叫个专业监督小组，重新梳理、完善和整改业务办理流程，共整改社保流程13项、医保流程11项、就业流程7项。同时强化费用申核机制，对费用审核、拨付实行随机分单制和初审、复审和终审三审分离，确保基金安全运行。我区经验和作法被人社部予以转发。3.创新定点医疗机构监管机制。建立医疗费用预警机制，将全区定点医疗机构医保费用使用情况纳入数据库，定期调阅关键指标，及早发现异常情况;实施定点医疗机构约谈制度，对发现有异常情况的定点医疗机构进行约谈，并跟踪督查整改情况，确保了

7、社保基金安全稳定运行;推行医院床位管理制度，根据测算最大开放床位数和实际摆放床位数，限定了定点医疗机构最大开放床位数，有利于医疗机构服务质量的提升。建立处罚通报制度，将违规被处罚的医院向全区现有定点医疗机构通报，进一步规范医疗服务行为。1.引进第三方专业机构参与社保稽核。采取政府购买服务的方式，引进会计师事务所对全区规模以上参保企业瞒报缴费基数、少报参保人员行为进行专项稽核，将日常稽核和委托稽核相结合，加大社保稽核力度。截至目前，已委托会计师事务所对辖区内95家参保单位开展稽核，增收基金75.18万元。二、2014年工作（一）工作思路以贯彻落实党的十八届三

8、中全会精神为主线，紧密结合党的群众路线教育活动，把整体工作定位在“