人社局年度工作计划

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1、人社局年度工作计划人社局年度工作计划一、就业工作重点是启动两个工程、抓好网项工作。两个工程:一是大众创业工程。探索统筹全市人力资源社会保障、经信、科技等多个部门创业扶持资源,合力实施XX市大众创业工程,总结推广海尔“创客”经验,促进大众创业、草根创业,带动更多劳动者实现就业。二是技能青岛工程。围绕促进就业、创业带动就业、产业转型升级、经济长远发展、技能传承,以技能就业、技能创业、技能储备、技能提升、名师带徒5项计划为核心,实施技能青岛工程,进一步提升全布人力资源技能素养。四项工作:一是政策落实。配套落实好城乡--体化就业创业政策,采取发布权力清单、政务服务

2、清单等手段,通过社会力量督促落实。同时,从实施劳动力资源动态管理,加强政策宣传培训等方而下功夫,推动城乡人力资源合理流动,将更加积极的就业创业政策落实到位,确保完成年度目标任务。二是载体建设。延长创业孵化平台链条,积极推动中德创业大学项目落地,促进创业大学向国际化、职业化方向发展。建设一批与各区市重点产业和创业需求相结合的创业孵化基地,把创业孵化群体向大众层而延伸。三是服务提升。进一步健全城乡公共就业服务体系,完善城乡一体失业登记制度,搭建公共就业“电子化”经办平台,实现就业创业全天候受理、网络化经办。四是重点扶持。完善高校毕业生基层就业创业服务机制,简化

3、普通大中专学校毕业生就业手续,实施离校未就业高校毕业生就业促进计划,确保青岛籍非师范类高校毕业生就业率达到92%以上。提高困难人员就业工作针对性,采取跟进式等各种服务方式,开展就业援助月等专项活动,确保就业困难人员就业率达到85%以上。二、社会保障工作关键是抓好两个重点、推动三项创新。两个重点:一是稳妥推进机关事业单位养老保险制度改革。按照上级有关部署要求,抓紧出台机关事业单位养老保险制度改革实施方案,确保改革任务顺利完成。二是扎实推进“三险合一”实施。贯彻落实《青岛社会医疗保险办法》,做好医疗保险经办服务和基金管控,在实践中进一步完善长期医疗护理保险、特

4、药特材救助等创新制度,确保全市医疗保险制度优势得到充分发挥、医疗保险体系更加成熟。三项创新:一是制度创新。统筹抓好社会保险制度建设,完善居民基本养老保险制度,推进医保支付方式改革,完善医保付费总量控制制度,出台扩大失业保险金支出意见,完善生育保险政策,研究补充工伤保险制度,建立健全多层次社会保障体系。二是服务创新。按照政府主导、市场运作的思路,逐步引入第三方服务监管,稳步推进“智慧医保”建设,健全社会保障卡经办管理机制,全面提升社会保险经办服务水平。三是监管创新。制定社保基金监督管理办法,建立医疗机构服务监控系统,推进基金监督信息化建设,为社会保险制度持续

5、健康运行提供保障。三、人才队伍建设重点是抓好一个工程、提升三个水平。一个工程:是继续坚持并深入实施“111”引才工程,积极探索高层次创新创业团队引进办法,提高人才引进质量。进一步拓展引才活动外延,开展“高校行”校园招聘、组团赴外招聘等系列专场招聘,组织做好“百所高校千名博士青岛行”活动,做好人才项目对接服务。创新引才方式,创新举办第六届“蓝洽会”,新建2-3个海外工作站,引进一批产业发展紧缺急需、在国际上有一定影响力的高水平国内外专家。深入实施事业单位多元化招聘办法,建立高效便捷的人/I•引进落户机制,引进更多高层次和紧缺专业人才,确保完成年度引才□标任务

6、。三个水平:一是提升人才服务综合体建设水平。以现有的人才服务综合体为基础,调整完善公共服务平台设置和运行管理机制,建设运营“海洋人才创业中心”,建设人才需求系统、人才引进实名制系统,推进人才服务标准化体系建设。二是提升高层次人才创新创业载体建设水平。完善高层次人才创新创业载体建设,扩建高层次人才创业中心,建设博士创业园三期工程,建设启用“湛山创意工厂二期”,积极推进博士后创新实践基地、院士创业园、人力资源产业园建设,打造高品质人才创新创业平台。三是提升人才培养体系建设水平。发挥中国海洋大学国家级继续教育基地作用,培养一批急需紧缺专业技术人才。完善以卫生人机

7、对话考试、工程面试答辩和教育说课评估为主要特点的“三位一体”职称社会化评价方式,健全高技能人才管理系统,探索建立境外培训基地,形成多元化、国际化的人才培养体系四、机关事业单位管理重点是落实好五项改革、做好三项工五项改革:一是继续开展聘任制公务员工作。巩固扩大聘任制公务员试点工作成果,指导用人单位发挥好首批聘任制公务员的作用,并以吸纳急需的高层次专业人才为重点,扩大聘任制公务员试点范围。二是启动教师聘用制改革。围绕打破“铁饭碗”和“终身制”,开展教师聘用制改革,面向社会按照专业要求和资格条件招聘引进所需教师,解决一线教师力量不足问题。三是扩大职员化管理范围。

8、落实《XX市功能区职员化管理试行办法》,扩大改革范围,在仲裁、质监

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