xx山西一个指引两手硬心得体会范文

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1、“法律服务进基层”活动总结12月8日,随着第三期法律知识培训在少林服务区举办,少新管理处XX年“法律服务进基层”系列培训活动圆满结束XX山西一个指引两手硬心得体会范文党员干部要认真学习、深刻领会“一个指引,两手硬”重大思路和要求,凝心聚力,抓好落实。下面请看三思教育网小编为大家提供的山西一个指引两手硬心得体会,一起来看看吧。  XX山西一个指引两手硬心得体会【篇1】  习近平同志讲过,“改革需要敢破敢立的政治勇气。”在统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实省委“一个指引、两手硬”重大思路和要求的实践中,作为保障和改善民生、

2、提升群众满意度和获得感、实现共享发展的重要载体,事业单位扮演着不可替代的重要角色,也面临着深化改革、打破利益藩篱的重大挑战。中组部出台的“5个办法”,进一步对宣传思想文化、高等院校、中小学校、科研院所和公立医院这些行业事业单位领导人员选育管用各个环节作出具体规定,为建设符合好干部标准的高素质事业单位领导人员队伍提供制度支撑。“五个办法”的贯彻实施,就是推进事业单位改革发展的动力和路径,是破旧立新见真章的实质性“大动作”。特邀省委党校教授进行授课,以“用社会主义核心价值观凝心聚力”为主题,系统阐释了社会主义核心价值观的基本内涵、重要意义和实践路径“法律服

3、务进基层”活动总结12月8日,随着第三期法律知识培训在少林服务区举办,少新管理处XX年“法律服务进基层”系列培训活动圆满结束  一是破除“官本位”,实现政事分离。“5个办法”的出台,就是要破除事业单位领导的“官本位”思想、破除事业单位“谋人不谋事”的歪风,更加注重在事业单位领导的选任、考核和管理中,全面推行任期制和任期目标责任制,实行分类考核,做到任期有责任、考核有标准、奖惩有依据。  二是破除“名利欲”,实现职责回归。“5个办法”的出台,就是要破除事业单位“追名逐利”的邪气、破除从业人员“道德让步名利”的窘境,更加注重加强事业单位领导班子建设,加强管

4、理监督,让事业单位充分发挥服务社会、服务人民的根本职责,进而让道德回归,让职业精神回归。  三是破除“假大空”,实现人尽其才。“5个办法”的出台,就是要破除行业学术“假大空”盛行的现状、破除从业人员“唯上是从、敷衍群众”的迎合心态,更加注重坚持正确的选人用人导向,要求管理者具有良好的政治素质以外,还要有较强的管理能力、专业水平和职业素养,改变作风,树立新风。特邀省委党校教授进行授课,以“用社会主义核心价值观凝心聚力”为主题,系统阐释了社会主义核心价值观的基本内涵、重要意义和实践路径“法律服务进基层”活动总结12月8日,随着第三期法律知识培训在少林服务区

5、举办,少新管理处XX年“法律服务进基层”系列培训活动圆满结束  制度的生命力在于执行。“5个办法”提供了加强事业领导人员管理的重要遵循。下一步希望能结合实际,认真抓好贯彻落实,不断细化政策措施、强化监督管理,让专业的人做专业的事,正本清源、求真务实,激发事业单位队伍生机活力,促进公益事业又好又快发展。  XX山西一个指引两手硬心得体会【篇2】  2月13日上午,习近平在省部级主要领导干部学习贯彻十八届六中全会精神专题研讨班开班仪式上发表重要讲话。讲话强调,贯彻好党的十八届六中全会精神,对顺利推进具有许多新的历史特点的伟大斗争、党的建设新的伟大工程、中国

6、特色社会主义伟大事业,具有重大而深远的意义。省部级主要领导干部要把全会精神理解深、理解透,把《准则》《条例》各项规定把握精、把握准,以省部级主要领导干部思想到位、行动对标带动全党贯彻落实,以解决突出问题为突破口和主抓手,推动全会精神落到实处。  党的作风关系人心向背,关系党的生死存亡,深化全面从严治党是我们党落实各项决策部署、汇聚改革发展力量、推进新的伟大工程的必然要求,习近平总书记在省部级主要领导干部学习研讨班上的讲话,明确思想引领和具体要求,为各级党员干部深刻认识全面从严治党指明了方向,给出了药方。特邀省委党校教授进行授课,以“用社会主义核心价值观

7、凝心聚力”为主题,系统阐释了社会主义核心价值观的基本内涵、重要意义和实践路径“法律服务进基层”活动总结12月8日,随着第三期法律知识培训在少林服务区举办,少新管理处XX年“法律服务进基层”系列培训活动圆满结束  9月以来,党中央对山西省委领导班子进行改组式重大调整,净化政治生态,实现弊革风清,成为我们重塑山西形象的急中之急、要中之要,而其中最核心的问题就是吏治腐败。“一个指引、两手硬”的提出,我们看到了山西省委领导壮士断腕的勇气和决心,两年半的时间初步实现选人用人的风清气正,而背后就是对深化全面从严治党的持续推进和不折不扣的执行。  从严治党山西是全国

8、的缩影,但也是改革福利最先到达的省份,深化全面从严治党给山西经济转型打下了基础,供给侧改革初见

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