人力资源试题

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方一、相关知识（一）选择题（正确答案有一个或多个）1、岗位分析信息的主要来源包括（）。A书面资料B直接的观察C任职者同事的报告D任职者的报告E分析者的理论分析结果2、岗位分析的主要收集者不包括（）。A岗位分析专家B工作岗位的任职者C工作任职者的上级主管D工作任职者的同事3．招聘需求信息的收集主要是由（）收集有关空缺职位的所有信息。A基层部门B用人部门C人事部门D高层领导4．员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺，这是因为（）产生招聘需求。A组织人力资源自然减员B组织业务量化C

2、组织内部人力资源配置不合理D单位扩建5．招聘需求信息收集之后，就要进行招聘信息整理，其主要工作包括（）A对招聘信息进行打印B对招聘信息进行记录C对招聘信息进行分类D将招聘信息报送上级审批E对招聘信息进行决策6．人员招聘的基本程序是（）①人员招募②招聘准备③评估阶段④录用决策⑤人员选择A①②③④⑤B①③②⑤④C②①⑤④③----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方D②①③⑤④7．内部招聘具有的优势有（）A能够鼓

3、舞士气，促进组织中现有人员的工作积极性B因对人员连接全面，选择准确性高C内部人员了解本单位，对新植物的适应期更长D招聘费用较低，可以接生部分培训费用E有利于吸收新观点8．相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）A准确性高B员工容易适应新工作C激励员工积极工作D有利于吸收新观点9、内部招聘的主要来源有（）A主管推荐B工作调换C内部提拔D人员重聘E学校招聘10、外部招聘的来源大致包括（）A学校招聘B下岗事业者C工作调换D竞争对手或其他公司E工作轮换11、工作轮换与工作调换从时间上相比（）A工作调换往往时间较长B工作轮换的时间往往较短C工作调换与工作轮换的时间一样长D工作调换与工作轮

4、换二者在时间上无关系12、相对于其他媒体而言，利用报纸广告进行招聘的优势有（）A低廉B传播范围广C接受人群多D信息量充E便于查找13、发布招聘广告的两个关键性问题是（）----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方A广告媒体的选择B广告费用的预算C广告内容的设计D广告的效果调查14．相对于其他媒体而言，网上招聘的特点是（）A费用高、时间周期段、联系快捷方便B费用低、时间周期短、联系快捷方便C费用高、时间周期长、

5、联系快捷方便D费用低、时间周期长、联系快捷方便15、相对于其他媒体而言，利用广播电视发布招聘广告的特点是（）A时效性强B传播范围广C接受人群多D留存时间长E费用低廉16、招聘广播的设计，必须遵循（）的原则A兴趣—愿望—注意—行动B注意—兴趣—愿望—行动C愿望—注意—兴趣—行动D兴趣—注意—愿望—行动17．招聘广告设计和编写的注意事项是（）A引人注目、合法、简洁B引人注目、真实、合法C真实、合法、内容丰富D真实、合法、简洁18．相对于申请表而言，下列选项中，（）不是个人简历的优点。A体现应聘者的个性B费用较小C易于评估D展示书面交流能力19．面试过程是供求双方通过直接接触了解应聘者的

6、（）等各个方面素质。A表达能力B个人修养C反应能力D动手能力E逻辑思维能力20．根据非结构性面试的特点，一般不适合考察应聘者的（）----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方A基础知识B专业知识C思维能力D工作技能E判断力21．以下关于背景调查的阐述中，错误的是（）A背景调查只调查与工作有关的情况B背景调查应重视对应聘者性格特点的评价C背景调查应采用结构化的表格，确保不遗漏重要问题D背景调查应慎重选择“第三者

7、”22．在人员甄选中，体格检验程序放在最后的原因是（）A该程序不重要B符合应聘者的意愿C有利于提高体检的准确性D节约费用23．员工能否被正式录用关键取决于（）A试用期时间长短B试用期考核结果C录用培训的效果D试用期是否有失误24．对新员工的培训中，关键是让新员工（）A了解单位的历史、现状和未来发展的计划B了解组织的规章制度C明确组织对他们的期望D了解绩效考核和奖惩制度25．在人员录用过程中，强调以“事业”为重，而不是以自己的“小圈子”为重，是（）原则的要求A因事择人B