员工考勤管理制度

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1、第1章总则第1条目的为了使员工明确工作和休息时间，严肃纪律，保证工作效率，特制定本制度。第2条适用范围本制度适用于公司部门经理级以下员工。第2章员工作息时间第3条公司实行每天8小时工作制，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。若有特殊情况，可另行安排作息时间。第4条上班时间为每天9：00至17：00，中午12：00至13：00为午餐时间。第3章员工考勤规定第5条打卡地点：公司行政部。第6条打卡时间：8：30至9：00及17：00至18：00，每天打卡两次。第7条员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈述原因（出差者除外

2、），并由部门领导签字报人力资源部备案，否则按旷工论处。第8条所有员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，违反规定者，一经发现，打卡者与持卡者每次各扣元。第9条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，监督人员负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至行政部，行政部据此核发全勤奖金及填报“员工考核表”。第10条如考勤卡损毁或丢失，须及时向公司办公室备案。第11条各部门负责人为本部门考勤的第一责任人，考勤员由部门负责人确定。第12条各部门（或实体）于每月是日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门上月的出勤情况进行如实汇

3、总，经部门主要负责人审定、签字后报办公室汇总。第13条全体员工的年度考勤情况，由公司办公室在次年的元月10日前做出公示。第4章出勤管理办法第14条员工出勤管理办法如下表所示。员工出勤管理办法类别说明执行措施迟到分钟以内每次罚款元，达到三次者，罚款元分钟以上分钟以内每次罚款元分钟以上按旷工一天处理，罚款元早退分钟以内每次罚款元，达到三次者，罚款元分钟以上分钟以内每次罚款元分钟以上按旷工一天处理，罚款元旷工未经请假，私自不来上班者按旷工处理每旷工一次罚款元，一月内累计三次将予以辞退病假员工请病假须提前通知部门主管，并出具医院诊断证明按员工日工

4、资的%计发事假1．员工请事假须提前一天以书面形式向上级领导申请，经批准后方可执行，未经批准，擅自离岗者，按旷工处理2．超期请假须经公司总经理批准，方可离岗。超期离岗者，按旷工处理。超期天以上者，视为自动离职事假期间扣除当天工资外出1．员工外出办理与工作相关事宜前，须向部门主管请示，获得批准后方可外出，并应在办完事情后立即返回2．不得利用外出时间办理与工作无关事宜1．因工作需要外出且获得部门主管的批准，按正常工资核发2．未经批准私自外出按旷工处理第5章休假第15条节假日1．一般公休日：周六、周日。2．法定节假日：元旦一天、春节三天、清明节一

5、天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。上述休假时间为一般执行标准，因公司工作需要，总经理可以调整和决定具体的放假时间及长短。第16条事假1．员工遇事必须在工作时间亲自办理时，应事先填写“员工请假表”（如下表所示），注明请假类别，经部门经理同意并把工作交待清楚后方可休假。员工请假表姓名所属部门请假日期假期类型□事假□年休假□婚假□病假□丧假□产假□其他请假时间开始时间：年月日时结束时间：年月日时申请假期时间：天时批准假期时间：天时请假事由直接主管签字部门经理签字人力资源部意见填表说明：1．请病假超过一天，需附公司指定医院的证明

6、；2．请假员工按请假原因在请假栏内划“√”即可；3．请假期间及准假权限按人力资源相关规定办理；4．假期核定后，经本部门登记转送人力资源部备查。2．无法事先请假的，可以通过电话、传真的方式请假。3．每月请假不得超过天，全年请假累计不得超过天，逾期者按旷工处理。4．事假不满一日者以实际请假时间计算。5．事假必须事前请准，不得事后补请。如因特别事项需要补请须申述充足理由，获准后方可补假。6．一般员工请假天内由直接主管领导批准；天至天应由隔级领导批准；天以上事假必须报总经理批准。7．中层以上管理人员请假需经总经理批准，报人力资源部备案。8．员工请

7、事假期间不享受正常工资和津贴。第17条病假1．因病或非因公受伤，凭公司指定的医院病休证明，予以休病假。2．员工病假期间的工资按其日工资标准的%核发（累计病假在半年以内）。病假累计超过半年的，员工工龄为年及以上的，按其日工资标准的%核发，员工工龄为年及以下的，按其日工资标准的%核发。第18条婚假1．符合法定适婚年龄的员工可享受婚假3天；符合法定晚婚年龄的员工可增加至婚假10天。2．休婚假的员工需持《结婚证》办理休假手续，否则按事假处理。3．婚假期间享受岗位工资和津贴，但不享受绩效工资。第19条产假符合国家计划生育政策规定的女员工，正常分娩者

8、给予产假90天，难产者增加15天，多胞胎生育者每多育一个婴儿，增加产假15天。第20条其他假期其他假期，按国家相关规定执行。第6章加班管理第21条加班类别及实施程序1．工作日加班，即指员工在正