劳动人事管理规定

《劳动人事管理规定》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方附件：劳动人事管理规定本规定适用于公司员工的调动、内部退养、协议离岗、协议解除劳动合同、辞职、退休和内部人事管理等。一、定员与岗位管理（一）根据集团有关规定与标准，结合公司发展要求和管理模式，合理确定公司岗位设置。公司各岗位设置变化时（在定员范围内）由人力资源部提出初步意见，报总经理办公会讨论决定，总经理审批后执行。（二）公司根据生产和经营需要，在定员范围内，合理配置公司各岗位人员。二、管理人员的招聘、聘用、

2、管理与考核（考评）根据公司《干部管理规定》，职能部门做好对管理人员的招聘、聘用、管理、考核（考评）工作。三、业务岗位人员的招聘与录用根据公司《部门（单位）业务岗位人员选聘实施办法（试行）》，人力资源部按照公开招聘、双向选择或公开招聘、竞争上岗的程序，择优录用。四、一般岗位人员的招聘与录用（一）部门内部人员岗位需要变化时，由部门将劳动组合的意见及相关材料交人力资源部审核，由分管部门的公司领导同意后，采取部门内部招聘或劳动组合方式进行人员录用。其中由低岗位向高岗位变动时，由部门提出申请（注明岗位名称、任职条件、专业要求、

3、职数等）报人力资源部审核，经分管部门的公司领导同意，总经理批准，在部门内部进行岗位考----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方试，择优录用。（二）部门之间的岗位人员变动时，由部门向公司提出岗位需求，经分管部门的公司领导同意，总经理批准，由人力资源部负责办理，采取双向选择或直接考核上岗方式进行。双向选择由人力资源部公布岗位名称、上岗条件，员工填

4、写岗位选择表，由用工部门和人力资源部初步审核后，进行基本技能考试，并结合用工部门的意见，经总经理办公会研究，总经理批准。新上岗人员或离岗3个月后再上岗人员，需进行1-6个月的培训和跟班实习期，经考试合格后方可上岗。五、新进人员管理公司新进员工自进公司之日起，见习期一般为一年。正常情况下见习期的前两个月为试用期。见习期满后，由人力资源部和所在部门组织考试和考核，合格者定岗，不合格者延长见习期3至6个月。延长见习期后仍不合格者，按规定与其解除劳动合同。新进员工在试用期间，相关部门要认真对其进行教育培养和考核，经考试、考核

5、不合格的或被证明不符合录用条件的，公司即与其解除劳动合同。六、借用人员管理（一）公司部门之间相互借用人员，应先进行工作沟通，由借用部门提前办理借用手续。一个月之内的，由人力资源部开具借用通知。一个月以上的，经各自分管部门的公司领导批准，并由人力资源部开具借用通知。借用三个月以上的，由人力资源部报告总经理。（二）因工作需要借用外单位人员或借出人员到外----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你

6、所需-------------文档下载最佳的地方单位工作的，十天以上的，需经分管领导批准，办理借用手续。一个月以上的，人力资源部向总经理报告后，签订书面协议，明确双方权利和义务。借用部门负责借用人员在借用期间的日常管理，借用结束后将职工借用期间的相关情况反馈给被借部门。借用人员的考勤见公司《劳动纪律管理规定》。七、解聘与转岗（一）管理人员的解聘按公司《干部管理规定》执行。（二）业务岗位人员不能胜任岗位工作的，由部门提出申请，报分管领导审批，经总经理批准，人力资源部根据实际情况安排转岗处理。（三）一般岗位人员因劳动组合

7、未被组合上岗的或因个人身体原因（由医疗定点医院出具证明）不能从事原岗位工作的，由部门提出申请，报分管领导审批，经总经理批准，人力资源部根据实际情况安排转岗。（四）经公司安排转岗培训后不能胜任新岗位工作的，按员工待岗程序进行处理。八、员工待岗（一）发生下列情况，按待岗处理（1）经考试、考核未达到岗位任职条件的员工；（2）劳动组合，未被组合上岗的员工且不服从组织分配的；（3）不能胜任本岗位工作或经常完不成生产(工作)任务的员工；（4）经常消极怠工或无正当理由不服从工作分配，经教育仍不改正的员工；----------专业最

8、好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方（5）违反技术操作规程和安全规程，造成事故或人身重伤的直接责任者；（6）违反劳动合同条款且经教育仍不改正的员工；（7）因本人责任对企业声誉造成重大影响或