跨文化视角下中美招聘广告中的人际意义对比分析

跨文化视角下中美招聘广告中的人际意义对比分析

ID:23938908

大小:2.02 MB

页数:70页

时间:2018-11-11

跨文化视角下中美招聘广告中的人际意义对比分析_第1页
跨文化视角下中美招聘广告中的人际意义对比分析_第2页
跨文化视角下中美招聘广告中的人际意义对比分析_第3页
跨文化视角下中美招聘广告中的人际意义对比分析_第4页
跨文化视角下中美招聘广告中的人际意义对比分析_第5页
资源描述:

《跨文化视角下中美招聘广告中的人际意义对比分析》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、*1?类号:学校代码:10069121:015039密级:学号TIANJINUNIVERSITYOFCOMMERCE硕士学位论文跨文化视角下中美招聘广告中的人际意义对比分析AContrastiveAnalysisofInterpersonalMeaninginChineseandsements-secveAmericanJobAdvertifromaCrossCulturalPerpti研究生:李孟丹专业名称:外国语言学及应用语言学

2、指导教师:刘淑梅副教授二〇一八年六月分类号:学校代码:10069密级:研究生学号:120150139跨文化视角下中美招聘广告中的人际意义对比分析AContrastiveAnalysisofInterpersonalMeaninginChineseandAmericanJobAdvertisementsfromaCross-CulturalPerspective研究生姓名:李孟丹专业名称:外国语言学及应用语言学指导教师姓名:刘淑梅副教授论文提交日期:2018年6月学位授予单位:天津商业大学独创性

3、声明及使用授权声明一、学位论文独创性声明本人所撰写的学位论文是在指导教师的指导下独立完成的研宄成果。除已明确标注或得到许可外,所撰写的学位论文中不包含他人已申请学位或其他用途所使用过的成果,本人的指,不包含其他个人或集体己经发表或撰写过的研宄成果导教师对此进行了审定。对本文的研宄做出重要贡献的个人或集体,本人己在文中做出明确的说明并表示谢意6如有不实,本人承担相应责任。二、学位论文及研究成果使用授权声明本人同意授权天津商业大学以非羸利方式保存、使用本人的学位论文的电子版

4、及纸质版。授权天津商业大学将本论文的全部内容或部分内容提供给有关方面、编入数据库进行检索出版及提供信息服务■■同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。本人在校期间取得的研宂数据、相关成果等知识产权归天津商业大学所有。注。:涉及保密的学位论文在解密后适用本授权学位论文作者签字:為i巧指导教师签字:曰期:年A月y曰災衫摘要语言人际意义的重要任务之一就是要建立和维持社会关系。招聘广告在当代社会中发挥着重要的作用,作为一种特殊的语篇,招聘广告语言的主要目的就是要在招

5、聘方和求职者之间建立起某种关系,从而说服求职者对职位提出申请,最终决定出合适的人选。其中的人际意义会通过招聘广告的内容和语篇结构表现出来。本文运用韩礼德的功能语法中的人际意义对中美招聘广告的语言进行了研究,它将研究对比中国和美国招聘广告各自的特点。本文企业选自2016财富500强中的30家美国公司和30家中国公司。60篇招聘广告作为研究语料,包括30篇中文招聘广告和30篇英文招聘广告,分别从中美两个有影响力的招聘网站:www.zhaopin.com和www.careerbuilder.com中收集。本文通

6、过对人际意义中语气,情态,时态和人称四个层面进行具体分析,来说明招聘广告是如何在词汇语法层面实现其人际意义的。并对其在中美招聘广告中的分布和频率进行了数据统计分析。语言是文化的载体,学习语言不考虑文化是没有意义的。因此,这篇论文想要试图分析两种招聘语言背后的文化差异,以此来解释中美招聘广告在语言使用形式上的差异。结论如下:首先,从霍尔的文化语境来看,由于美国是低语境文化,在语气系统的分析中,美国招聘广告有多种语气结构,如疑问句和感叹句经常使用,而在中国招聘广告中却很少使用。其次,从Kluckhohn&St

7、rodtbeck的时间取向角度来看,中国是一个过去时间取向的文化。因此,在时态系统分析中,中国招聘广告中过去时的使用频率非常高。相反,在美国的招聘广告中,使用将来时态的数量比中国要高。此外,Hofstede的文化维度理论对所有文化中的行为都有显著影响。在这方面,我们可以分析出中国是高权利距离文化而美国属于低权利距离文化。在对人称系统进行分析的基础上,美国的招聘广告中使用了更多的代词。价值维度又可以分为集体主义和个人主义,这通过情态系统的分析而体现出来。与中国招聘广告比较而言,中低情态值的词汇在美国的招聘广

8、告中使用频率较多。总之,本文试图对中美文化因素进行对比研究,进而说明不同的文化反映在招聘广告语篇上有着不同的语言表现形式。关键词:招聘广告;人际意义;文化因素;对比分析IABSTRACTOneoftheimportanttasksofinterpersonalmeaningistoestablishandmaintainsocialrelations.Jobadvertisement,asaspecialdiscourse,p

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。