公司内部奖励制度

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1、公司内部奖励制度[公司内部奖励制度]为了提高内部推荐的积极性，拓宽本单位人才引进渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高了人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，特制定内部推荐奖励制度，公司内部奖励制度。　　1.适用范围：本单位内部各科室人员。　　2.职责：　　3.1人事科负责内部推荐的统筹管理工作;　　3.2财务科负责内部推荐奖励费用的统计工作;　　3.3医务科、护理部负责协助人事科做好内荐人员的筛选工作。　　4.要求：　　4.1内部推荐费奖励标准：　　职级分类内部推荐费奖励标准(元)　　高级职称技术人员200元　　中级职称技术人员10

2、0元　　初级职称技术人员50元　　一般员工(工勤、保安、门卫、护工、护理员等)20元　　4.2内部推荐费发放时间：被荐人员通过2周试用期，正式上班一个月后支付。　　4.3内部推荐流程：　　4.3.1员工依据公示栏内《招聘申请表》的内容和要求，推荐人选给人事科。　　4.3.2.1技术人员、行政人员：人事科与医务科、护理部一起进行初步面试，初步面试通过后试工两周，第一周试工通过后进行第二次面试，第二次面试考官为主管领导和正院长，二次面试通过后，再进行第二周试工，两周的试工通过后再进行体检，体检及格为最终确认录取人选，管理制度《公司内部奖励制

3、度》(..)。　　4.3.2.2护工、护理员、工勤人员：人事科与用人部门负责人一起进行面试，面试通过后再试工两周，试工通过以后再进行体检，体检及格为最终确认录取人选。　　4.3.3内部员工推荐人才，通过试用期成功录用，人事科按内部推荐奖励标准发放内荐奖金以现金形式发给推荐人。　　4.4内部推荐奖励的规定：内部员工推荐人选，必须遵守以下原则：　　4.4.1被推荐人员为推荐人的直系亲属，不能领奖;　　4.4.2被推荐人员与推荐人为上下级关系的，不能领奖;　　4.4.3被推荐人员与推荐人在工作上有互相制约的关系，不能领奖;　　4.4.4被推荐

4、人员的基本条件要符合本单位对人员招聘的基本要求(包括学历、经验、技能等要求);　　4.4.5被推荐人员所提供的个人简历不能有任何隐瞒和伪造;　　4.4.6被推荐人员有正常的工作和生活自理能力;　　4.4.7被推荐人员没有任何刑事犯罪记录。　　4.5内部推荐奖励费用的管理：由人事科、财务科每半年统计一次各个科室的内部推荐奖励费用总额。公司内部奖励制度2　　第2篇公司采购员岗位职责　　〖预览〗财务部出纳岗位职责出纳员是按照有关规定和制度，办理本单位的现金收付、银行结算等有关账务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据工作。主要工作职责有

5、：第一条做好现金的日常管理及收付工作，保证现金收付的正确性和合法性。第二条每天工作日结束前，及时盘点库存现金并与有关报表和凭证进行核对，填写《奖金日报表》，做到帐实、帐表、帐证、帐帐相符。第三条严格执行现金管理制度和结算制度，根据公司规定的费用报销和收付款审批手续，办理现金及银行结算业务。对于重大的开支项目，必须经过会计主管人员、公司领导审核签章，方可办理。第四条根据审核无误的收、付款原始凭证，填制记账凭证，记账凭证的内容必须填齐，附有原始凭证。填制会计凭证的字迹必须清晰、工整并正确使用会计科目。要妥善保管会计凭证，应按编号顺序，折叠整

6、齐，按月装订成册，加盖封面、封底、盖章归档。第五条根据帐务处理需要，及时将在手单据整理移交会计主管编制记账凭证。.配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作;做到及时准确，不得无故延误。第六条负责银行账户的日常结算，银行存款日记帐，并做到日清月结，月末与银行核对存款余额，不符时编制《银行存款余额调节表》。第七条及时清理帐目，督促因公借款人员及时报帐，杜绝个人长期欠款。第八条出纳员不得兼管收入、费用债权、债务……公司内部奖励制度3　　第3篇保险公司督导岗位职责　　〖预览〗保险公司督导岗位职责(一)1、协助业务单位经营目标的达成，并提供业务

7、推动的建议，作为业务主管经营的参考。2、协助单位拟定增员教育及训练的计划。3、参与业务单位培训课程的规执行和授课。4、协调业务主管与业务员间的沟通与辅导5、参与策划业务单位竞赛活动及各项会议汇报活动6、参与业务单位各项业务活动管理及绩效分析7、协助业务单位各项行政管理工作8、协助落实与报行公司领导交给的任务9、协助业务主管作好内部管理工作10、其他临时事务保险公司督导岗位职责(二)1、针对公司各项政令进行有效宣导，加强团队文化的传播;2、通过对相关材料的宣导和辅助工具的使用，推动产品特别是新产品的销售;3、对竞赛方案、目标的达成、考核进

8、度等以相关报表、短信、关报表、短信、邮件等形式传达给各相关负责人;4、根据市场调研情况，在各层级例会上传达同行业的情况、策略、动态，为部经理和各层级业务人员提供参考、决策的基本法考核预警等。上一篇：急诊科护