煤矿企业如何打造特色安全文化

《煤矿企业如何打造特色安全文化》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、煤矿企业如何打造特色安全文化煤矿企业如何打造特色安全文化：摘要:思想政治工作是一项长期的系统工程，是企业发展的保证。安全是煤矿企业永恒的主题，创建符合煤矿实际的特色企业安全文化，是保障安全生产的重要抓手。本文就发挥思想政治工作的优势，打造具有特色的安全文化，进行了有益探索。关键词：煤矿思想政治创新安全文化安全是煤矿企业永恒的主题，保障安全生产是创新思想政治工作、打造特色企业文化的最终目的。煤矿要构筑安全长效机制，实现矿井长治久安，安全文化建设显得尤为重要。煤矿安全文化建设，必须突出以人为本，强化安全理念的渗透及安全文化的养成。如何充分发挥思想政治工作

2、的优势，为实现企业的生产安全和职工群众的生命安全做出应有的贡献，打造具有特色的安全文化，笔者就结合工作实际，浅谈一点体会、感受和探讨。一、以安全为目标，以管理为抓手，强化职工的安全文化意识。树立健康的安全人生观、价值观是时代发展的客观要求。打造学习型企业文化作为当今最为先进的管理文化和理论之一，为许多企业所推崇和应用。就很多企业讲，出现安全事故自然就会以员工素质底、以习惯性三违等为客观条件，寻找客观理由。正是这种错误观点，使一些单位虽然各项规章制度都比较完善，但安全责任和规章制度就是落实不到位，造成了严不起来、落实不下去的现象，归根到底就是我们在安全

3、生产管理上的意识不到位、思路无创新、理念跟不上。这些问题的存在不仅是我们思想上的安全隐患，而且还由此将给广大职工的生命财产造成危害，影响企业的声誉和经济效益。二、拓宽企业思想政治工作的内容和内涵。企业的安全文化是思想政治工作的重要内容和应有之义。在煤矿企业，安全文化体现的更为明显。通过与创建学习型企业文化相结合，要建立具有煤矿企业特色的安全文化，就必须加强对广大职工的安全知识培训，提高职工的安全意识。这就要求我们在实际工作中必须把思想政治工作与安全文化建设紧密结合起来，增强思想政治工作的实效性、创新性，使思想政治工作在企业安全文化建设过程中发挥积极的

4、促进作用。（一）要形成上下联动共筑安全。充分发挥党团员在安全生产中的骨干带头作用，形成人人、事事保安全的氛围，促进本单位的安全生产工作。要彻底消除那种抓安全是行政干部的职责，事不关己，高高挂起的错误思想。要把握方向、找准位置、确立立足点；要认清形式、要敢于创新、扎实工作，用实际行动表明自己的存在价值。（二）要将打造安全文化与培育人才职工有机结合。人是安全生产的主要因素，安全生产本身是对人的生命权益的维护，而人的素质高低决定着施工生产的安全效果。我们要以对职工进行系统的安全知识、安全制度、安全技能的培训为主，建立健全并不断完善各项安全生产规章制度，围绕

5、着安全文化建设的目标，把关心人、鼓舞人、教育人、警示人融人企业安全生产的全过程，形成企业整体奋斗的共同理念，作为实现企业安全生产的奋斗目标，为广大职工营造一个健康、安全、稳定、和谐的工作环境，把实践三个代表重要思想落实到实处。（三）构筑特色安全文化要与激发职工相结合。构筑煤炭企业特色安全文化必须全心全意依靠工人阶级。一是以人为本，把广大职工作为安全文化建设的主体，以有利于职工的切身利益为出发点；其次领导干部要改进作风、端正态度，放下架子，平易近人、设身处地，增强使命感和责任感，树立正确的安全人生观和价值观；第三要建立一种互相诚信的关系，创造一种良好的

6、安全文化氛围，在相互理解和相互尊重中赢得职工的信任，从而使职工增强主人翁意识，使其达到在企业的安全生产工作中与企业荣辱与共，在安全文化建设中想主人事、尽主人责。三、以构筑特色安全文化为动力，创新思想政治工作方式。一是建立完善思想政治工作的管理和运行机制。加强制度建设是使思想政治工作更具有根本性、全局性、长期性和稳定性的重要保证。抓好制度建设，主要是按照细节化管理的要求，进一步建立健全思想政治工作制度，即职工思想动态分析制度、情况报告制度、逐级谈话制度和重点帮教制度等，并坚定不移地落实下去，使思想政治工作与生产经营同时部署，同时检查，同时考核，同时总结

7、，达到目标明确，责权分明，渠道畅通，考核一体的目的。同时，为搞好思想政治工作总结交流，要定期召开思想政治工作经验交流会，提出加强和改进思想政治工作的对策，创新思想政治工作的方式方法，推广思想政治工作先进经验，推进思想政治工作平衡发展。二是积极创造企业安全和谐的浓厚氛围。在开展思想政治工作中，一是树立公平公正合理办事的观念，切实维护和实现好职工的合法权益，努力与职工群众建立起平等、民主、尊重、信任的良好关系。二要走进职工心中。积极了解职工群众的具体情况，听取职工群众的心声，架起双方心灵沟通的桥梁，增进相互间的了解和理解。尤其是在工作任务紧张繁重的情况下

8、，要进一步理解职工群众的心理需求和精神诉求，时刻为职工群众着想，千方百计调动职工工作主动性。三要做到关心职工