如何写一份好的简历，合格简历的构成

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　　如何写一份好的简历，合格简历的构成从我帮别人改简历的经验来看，大部分职场1-3年经验的同学简历都不合格，而要想合格，十分容易。普通方式的求职，简历只有一个目的，就是让目标公司对你产生兴趣。简历没有优秀的标准，比如一定要用什么字体，一定要按照时间顺序写经历等。职位属性不同、求职方式不同，简历的制作方法是不同的。如果有人强烈要求你简历一定要这样做，那么这个人可能也不懂啥。但是，如果你是普通方式的求职，那么做简历就需要遵循一定的套路，避免被刷。核心就两点。1.阅读无障碍、关键信息突出对于HR来说，易读＝能够快速筛选出关键信息。比如公司有硬性规定的从业经验、学历等。知乎上相当多文章已经说了很多简历如何易读的讲解和例子。这里不做过多论述。我的建议是，如果你是在招聘网站投递或者投递公司邮箱，那么网络上标准的简历模板已经可以满足HR们“阅读无障碍”的需求。做到简历阅读无障碍很容易，这里不做过多叙述。2.展现核心竞争力差异化竞争力核心竞争力之“成绩”千言万语汇做一句话：我要看成绩。如果你是产品经理、运营、销售等非技术岗，那么大多时候，成绩＝数据。核心竞争力＝你能把目标公司希望你做的事做的有多好＝你原来把差不多属性的事，做的有多好。HR负责第一层简历筛选，并不会那么关注“成绩”。但是作为用人部门，这个成绩，是我作为简历审阅者迫切想知道的。很多时候，我对一份简历犹豫不决，是因为看上去经历还不错，但是简历让人感觉”太空洞了“（同学们让其他人点评简历，肯定听过太空洞之类的评价）。“太空洞”的原因是你只列出你原来做了什么，但做的项目的成绩只一笔带过。而如果你用数据将简历充实起来，会立刻不一样。比如一位内容运营同学投过来的简历是这样的我想看到的简历最起码是这样的在看简历、帮别人修改简历的经历中，一半以上的简历都是“ 空洞简历”，这是职场rookie普遍会犯的错误。职场大神们已经不需要用简历求职了，而对于rookie们来说，能将简历用数据和成绩充实起来，突出核心竞争力，就会占尽优势。因为，我就曾遇见过，简历写的很漂亮，但面试一问三不知的人。面试完后我想：通过简历，至少他在这个水平线上得到了面试机会。。。总结：汇总出你过去工作的成绩=数据，充实起你的简历。面试官看到了数据，至少会觉得你在你的领域，是有一定专业能力的。核心竞争力之“针对性策略”针对性策略，就是针对公司的需求制作简历。重点：不要海投，公司需求一致，可以投一份简历。公司发布的JD内容差距很大，拒绝相同简历。看上面这份“活动运营”的JD（来自拉勾）划JD重点：线上活动运营不同用户群类型、追踪效果——即用户画像微信公众号更新、服务号做活动独立负责过活动上线总结优化、转化率指标——注重数据那么怎么进行针对性策略呢？并非是完全按照JD做简历，而是根据自己的经历，尽量贴合需求，提高命中率。首先，公司也不是完全按照JD招人的，比如这个同学是专科，但他在阿里巴巴任职3年，做过十几场大型线上活动，那么公司肯定不会因为学历刷人。而像一些模糊的词，比如“大型”，根本无法定义。做简历时，不要觉得自己没做过大型活动就无从下笔。我们需要将自己的简历尽量贴合需求。比如我是一名内容运营，在过去两年都在运营公众号，活动只做过一场。那么，我就需要在简历中，改变简历结构，强化自己做活动的项目经验以及数据。（简历是瞎编的==同学们的简历可不要“编的”这么违和）因为你投的JD是活动运营，那么当然你要强调活动运营的经历。而根据划的重点，还可以进一步深化简历，比如说在活动中如何进行用户画像，这次运营活动有哪几种类型的用户，不同用户的策略分别是啥。有的同学可能会问“但我在这个方向上的经历很薄弱，或者根本就没有，怎么办？”。 答案是“聊胜于无”，仍然要强调这些经历。举个例子，曾经一位完全和金融产品方向没有交集的同学，只是因为在简历中说了自己热爱炒股而得到面试机会。他的简历并不十分出色，是因为用人部门急招人，有点相关的都赶紧叫来看看——抱的心态是“万一这人不错呢，对不？”总结：针对性策略就是尽量向JD中的要求靠拢。JD强调什么，尽量在简历中也强调什么。千万不要懒，海投不可取。针对性策略也不会花费大量时间，因为你的求职目标是5个方向，那么你也只需要做出5份简历。差异化竞争力差异化竞争力是你做到了一般人不会去做的。1.你爬上过珠峰，要写到简历里；你骑行过西藏，写进去。这代表你的意志力比一般人要强，而且勇于去做开拓性的事情。2.简历不仅仅是一个关于你个人信息的pdf，而是一个获取面试机会的手段。那么，这个手段是什么都可以。如果你的简历并不出色，目标公司的要求又比较苛刻。写产品分析报告和运营策略建议，作为敲门砖，写求职信。这种方法，加分度非常高（报告怎么写网上都有）通过linkedin或其他方式找到目标部门的leader甚至公司CEO，直接交流获得面试机会。如果你找到的是hr，那么用人部门leader仍然可能直接刷掉简历。所以你需要的是提前组织好语言打动你的未来领导总结：差异化竞争力的体现就是你思考自己在简历行动上，有哪些可以和对手不一样。比如你是个美女，那么面试官觉得你经历不ok但是就是想看看美女的情况是很普遍的。求职千万不要懒。用一个晚上，对目标公司做一下用户画像，针对性地做简历、制定求职策略，远比一个晚上海投30个公司要好。标签：产品经理求职产品经理简历简历