工资结构调整、用工成本控制及风险规避

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1、最低工资标准的快速上涨，加上“用工荒”日益严重与社会保险法的即将实施，给企业经营管理带来了巨大挑战，为帮助企业应对挑战、化解危机；调整经营策略，做好经营管理变革，依法降低人工成本与规避劳动法风险，特推出基于规避人力资源管理风险的《企业工资结构调整、用工成本控制及风险规避》培训课程。工资结构调整、用工成本控制及风险规避【时间地点】2011年6月10-11日深圳

2、2011年6月18-19日上海

3、2011年6月24-25日北京【参加对象】企事业总经理、中高层管理人员；人力资源部总监、经理、薪酬福利专员、人事/行政专员、法务等

4、【费用】￥2500元/人（包括资料费、午餐及上下午茶点等）●课程大纲：一、调岗调薪（穿插3个以上的案例）1、调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？2、在什么情况下调薪、调岗才算合法？3、强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？4、薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？5、违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？6、如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？7、员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险？8、调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回复的，视为同意？9、合同约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段

5、时间，劳动者能否要求按合同约定的岗位执行？10、强制调岗调薪，劳动者能否提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿？二、劳动合同法真空地带1、企业自行拟定的劳动合同是否需要到劳动局备案，不备案是否影响其法律效力？2、在校学生到企业打工，双方是否建立、存在劳动关系？3、与达到法定退休年龄的劳动者签订劳动合同，是否受劳动法的调整？4、公司、企业高层如何签订劳动合同，跟董事会还是上级主管部门？5、劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期？6、试用期间，以“不胜任工作，经调岗或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同，是否需要

6、支付经济补偿？7、“同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？8、如何约定不符合录用条件的范围，以保证试用期间辞退员工没有任何风险？9、如何约定严重违反规章制度的范围，以保证辞退问题员工没有任何风险？10、如何约定重大损失的范围，以保证辞退过失员工没有任何风险？11、以“严重违纪”辞退劳动者，在新法下需要支付经济补偿，为什么？12、竞业限制的“经济补偿”该如何约定，“违约金”该如何约定？13、劳务派遣方式，能否在异地缴纳社会保险？14、婚假究竟在什么时候安排，企业能否自行说了算？15、医疗期间的工资福利待遇如何支付？16、因

7、第三人侵权而发生工伤事故（如交通事故导致的工伤），如何界定责任及处理？三、用人成本控制1、如何建立和运用用人单位协约、制度、计划指令等三大管理体系？2、企业薪酬体系的合法性如何优化？3、企业绩效考核体系的合法性如何优化？4、什么是加班？5、企业支付加班费有哪些常见误区？6、合法降低加班费成本有哪些技巧？7、如何建立健全企业规章制度？8、如何使用多种用工形式，有效降低用人成本？四、商业秘密的保护1、商业秘密的概念和范围。2、如何建立商业秘密保护体系？3、如何确定企业商业秘密？4、如何从管理和制度上保护商业秘密？5、商业秘

8、密保护中应重视的细节有哪些？6、容易发生失密和泄密的情况有哪些？7、如何提高全体员工的保密意识？8、商业间谍有哪些常用的窃密手段及方法？9、企业商业秘密自我保护的十大措施；10、商业秘密被侵权应当怎么办等？五、竞业限制的有效运用1、保密协议的不同版本与操作实例；2、竞争性企业竞业限制适用的范畴；3、怎样有效保护商业秘密的策略和难点？4、如何通过签定补充协议有效降低企业人力成本？5、签定保密协议与竞业限制应注意哪些事项？6、有哪些避免竞业限制纠纷的有效措施；7、聘用背负竞业限制员工有哪些法律风险？●专家介绍：著名劳动法与

9、员工关系管理专家——梁艳松先生　我国著名劳动法与员工关系管理专家，高级讲师，北京大学、中国政法大学特聘教授。梁老师的经典课程《劳动合同法解读与企业应用策略》与《劳动合同法实施条例解读与用工风险全面控制策略》于2007年至今在全国各地巡讲，受益企业达一万多家，课程满意度高达95%，深受广大企业管理者、人力资源从业者的好评。以梁艳松老师领衔的庞大专家队伍，长期为企业提供常年顾问及各种专项咨询服务，07年至今新签约顾问单位近300家，专项咨询更有1500余项，客户满意度高达95%，为客户直接避免经济损失1300多万，避免间接

10、经济损失不可估量。梁艳松先生曾多年担任企业高级管理人员，对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解，从事法律工作后，专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，处理各类劳动纠纷案件1000余件（包括个人、企业），涉及北京、天津、浙江、江苏、上海、广东、广西、山东、四川、重庆、湖南、湖北、福建、海南、辽南、云南、江西等地，对各地劳动地