基层医院血液透析室护士的压力分析与对策

基层医院血液透析室护士的压力分析与对策

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1、基层医院血液透析室护士的压力分析与对策李建华(新疆维吾尔自治区第一济困医院内二科830017)【中图分类号】R471【文献标识码】A【文章编号】2095-1752(2014)02-0112-02压力乂称紧张或应激,是某种事物对人的生理或心理造成的一系列紧张反应状态[1]。持续的高强度压力会导致慢性疲劳综合症,会降低工作效率,还可能导致各自身心疾病。过高的工作压力不仅会影响护士的身体健康,还会影响护理工作质量,我院是一个有三百张床的二级医院,血透室于2005年12月成立,从一台血透机发展至二十台,笔者调查分析我院2005年1

2、2月至2013年12月在血透室工作过的护士的工作压力源及对策,树立护士正确认识工作压力理念,选择适当的方法帮助护士释放工作压力,提高护士工作质量、效率和心理健康水平。方法对透析室护士进行问卷调查,根据结果进行分析,并采取相应的护理措施以缓解压力。结果我院血液透析室护士工作压力的高低依次为:工作量过大、职业危险系数高、护理专科知识技能问题、护患关系紧张问题、工作环境问题。结论工作压力直接影响血液透析室护士的身心健康,通过弹性排班、心理疏导、加强防护措施,调整工作人员、加强培训等使透析室护士身心处于良好状态投入工作。现对各种压

3、力因素分析如下:1血透室护丄•工作压力分析1.1不良的工作环境。血透室工作环境一般为一面积很大的厅,相对封闭,床位拥挤,各种机器多,空气流通性差,且与患者长时间处于近距离接触,工作环境狭小逼。1.2医院感染的高危险性:当护丄•在给病人做内瘘穿刺、输血、留取血标木时有被血液污染的可能,血透途中护士更换管路和透析器、透析结束护士冲洗管道时均有被血液污染的可能。在上下机操作过程中有众多环节可被血透患者血液直接喷溅到脸部、眼晴、受损皮肤等处。而iL血透患者一般用16G内瘘针,一旦刺伤,伤U较大,感染的几率更高。1.3化学性污染。血

4、透室常用的消毒剂冇甲醛、过氧酸、次氯酸钠、二醛等,这些挥发性化学消毒剂对人体的皮肤、呼吸道、神经系统、眼晴等都奋不良影响。1.4设备因素。工作过程中机器时常报警,技术人员认为没大问题,但护士常陪伴在病人身旁边,体会到病人的负面情绪,增加了护士的紧张感及负面因素。1.5病人因素。病人的维权意识越来越高,尤其是在长期慢性病的折磨,经济负担重的情况下,对服务、机器、设备、环境、治疗时间、甚至是床位选择等,稍有不如意,就投诉闹事,给护士增加了无形的压力。1.6待遇、职称因素。基层医院相较于三级医院缋效很低,护士总体收入很低,无编制

5、的护士在职业发展远景中缺少安全感,人员流动性大,对血透室护理整体队伍的稳定影响很大,因为血透专科护士的培养周期较长,在有人员流失吋对其他护士的工作压力会更加加大。1.7噪音污染。据测透析机报警噪音为35-至73分贝,水处理机的约65分W,而我国对医院的环境噪音标准理想值为35分災,极限值为45分W[2]。血透室护士长吋间在高噪音环境中工作可出现在头痛、失眠、烦躁、血压升高等,严重影响血透室护士的身心健康。1.8工作强度超负荷。基层医院一般规模较小,根据卫生部标准很多要求并不低,但医院常因为种种因素对人员配备不如三级医院齐全

6、,如无护工、无固定保洁员、其至无技师,很多工作只能分解给护士去做,这些都增加了护士的工作压力。1.9思想压力大。血透室为医院的重点科室,无论什么检查,都是检查的重点,频繁的迎检状态,防不胜防的提问冋答,使护士不堪重负1.10对护理人员的专业技术要求高。1.10.1穿刺水平高。透析顺利进行的先决条件是穿刺术,若穿刺失败或血管条件较差,可导致瘘闭、假性动脉瘤、或通过的血液流量不足。做调查时就冇护士感言,临近给病人上机时压力最大,尤苏是面对有新瘘的病人和血管条件差的病人01.10.2学习能力强。血液浄化技术近年发展很快,各种新的

7、治疗手段、技术、设备等更替很快,要求护士不仅要熟练掌握透析设备的性能、特点及操作方法,而iL要在实践中运用自如。1.10.3应对能力强。透析患者绝大部分为终末期病人,身体机能差,并发症多,在透析过程中病情变化多,容易出现抽搐、低血压、低血糖、心律失常等需紧急处理的症状,还会经常出现突发事件(机器故障、停电停水等),以上都需要护士责任心强,观察仔细,应对迅速,稍冇失误就会酿成医疗事故。因此极易造成血透室护士精神紧张、心理压力大,使其产生生理、心理上的疲劳[3】。2对策2.1对血透室尽可能地合理布局,放置水处理机的机房尽量远离

8、透析病房,做好机房门窗的隔音工作。2.2每天开窗通风2-4次,保持透析室内空气清新,或者安装良好的空气浄化设备,创建一个良好的工作环境。2.3加强职业安全教育,做好职业防护,树立全面防护的执业理念。2.4实行人性化管理。排班时要考虑护士需求,建立符合基层医院特征的合理冇效的激励机制。2.5在培养血透室护

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