我国软件产业发展研究

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1、我国软件产业发展研究

2、第1.lunM二级认证。在这种情况下，软件企业承担大型软件工程和系统设计、开发、集成能力相对较弱，在国际市场上处于不利的竞争地位。此外，国内软件企业的产品主要集中在应用软件领域，系统软件和支持软件的比重低，技术含量不高。软件产品的范围相对狭窄，难以形成自己的特点。4、人才流失严重。从国有软件企业人才流向分析，其中24％流向外商独资企业，20．5％流向中外合资企业，20．5％选择了出国深造，9．8％流向个体企业，仍然留在国有企业内的只有21．2％。三、发展对策1、多方筹措资金，加大对软件产业的技人。

3、应建立软件产业的投资机制，引导和促进更多的社会资金投向软件产业。在美国，600多家风险投资公司中，所有知名的企业，如微软、苹果、雅虎、网景等，无一例外地由风险投资扶持起来的。没有风险投资，硅谷就不可能发展起来。因此，应在高新技术风险投资基金的运作中向软件产业适当倾斜，成立“软件产业风险投资基金管理公司”，专门对各类具有产业化发展前景和经济效益潜力大的软件开发企业，提供贷款贴息、融资担保，或直接投放开发资金进行股权投资，从而为软件企业拓展筹融资渠道。另外，应建立风险资本交易市场，大胆引进国内外的风险资本进入我国的软件行业

4、。2、净化市场环境。制约软件市场发展的一个重要因素是盗版问题。近年来，我国十分加强对软件知识产权的保护，包括建立和完善法律、法规，通过行政手段打击软件盗版行为，以及运用司法审判保护软件企业和软件权利人的利益。尽管如此，软件盗版现象仍然存在。所以，加大打击力度是净化国内市场环境，扶持国内企业的一个现实举措。同时，软件企业应增加产品链的深度和广度，从而提高企业的市场竞争力，减少因软件盗版带来的损失。3、加强软件园的建设，筹建国际软件信息产业园。软件发展需要阵地，聚集效应是现代经济发展的规律。建设园区是硅谷的经验，也是软件发

5、展的一种好方式。政府不应代替市场，但政府应培育市场，以局部优势创造一个良好的公开竞争环境，促进企业优势互补，自愿联合。要加强小型软件企业的培育，形成软件开发生产群体，逐步实现规模化生产和经营。同时，在有条件的城市筹建国际软件信息园，为国外的软件开发企业到我国发展提供相对集中和优越的发展空间，从而充分利用国际金融投资者对高科技风险产业投资的丰富经验和雄厚的资金实力。4、建立软件联盟，培育大型软件企业。由于我国的软件企业规模小，所以，政府应鼓励软件开发企业之间的收购兼并，或者其他形式的协作与联合。利用现有资源，寻求与自身软

6、件产品有互补性或具有延伸产品应用的企业间的联合，提高产品的科技含量，扩大产品的应用范围，提高产品的市场竞争力。对有一定资产规模和良好发展前景的软件企业政府应主动扶持其股票上市（包括今后的高科技板）；鼓励民营软件企业对上市的国有ST企业进行股权并购；对国有股份采取委托经营、股权重组等多种措施，形成良好的经营机制和管理机制。从而培育出更有聚集效应，将技术改造、资产重组与产业结构优化紧密结合起来的大型软件企业集团，带动我国整个软件产业的发展。5、走国际化道路。所谓国际化，一是产品质量符合国际标准，二是产品市场盯住国际市场，三

7、是企业管理符合国际化标准。我国即将加入WTO，有必要让软件企业逐步按照国际标准发展自己，接受ISO9000认证体系认证。同时软件企业应注意跟踪国际软件市场动向，了解产品面临的国际环境，掌握先进的开发技术，及时调整市场策略。6、提高服务竞争意识和能力。当前价格竞争的空间变得越来越小，而服务竞争已占据越来越显著的地位。未来软件企业的核心能力之一就是客户服务能力，核心的资源就是客户服务体系和客户资源。所以，软件企业的组织结构应是面向服务的，而不是面向生产的。同时做到以下几点：一是将服务作为核心业务，而不是销售及售后工作的一部

8、分；二是将服务作为重要利润、软件产品价值实现的一种手段、物质化的产品的延伸，而不是产品的附属物。三是软件服务应是一种主动性的服务，而不是维修式的被动性服务；四是软件服务应成为一种互动的而非单向的服务。7、培养和吸引人才。软件产业较之其他产业更强调人才的重要性。但国内对专业人才的培训和教育方式不能充分满足产业发展的需要，延滞了产业发展的速度。因此，应有计划强化软件人才的培养，确保国内软件产业不断增长的人才需求。如与高校合作，大力培养更多的硕士、双学位等复合型人才；通过社会力量开展各种资格培训、连锁教育，成立连锁培训班。此

9、外，由于激励机制不完善以及待遇相对较低，造成我国软件人才流失。所以创造良好的工作和经营环境，吸引滞留海外的大量软件人才回国服务至关重要。.lunwen1..lunwen1.