面试记录表(正式版)

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1、面试指导这是一般性指导，并不适用于每一种情形，请跳过不适用的项目，加入对特定职位适用的项目。尽量避免性别、肤色、民族、宗教信仰、残障、家庭、婚姻以及年龄进行歧视。面试官应谨慎避免那些表明雇佣决策建立在任何以上因素基础上的问题。一、工作兴趣：姓名___________申请职位________________________________________你认为工作（职位）包含什么？______________________________________你为什么申请这一工作（职位）？____________________________________你为什么具有工作的资格条

2、件？______________________________________你具有哪些工作资格条件？__________________________________________你的工资要求是多少？______________________________________________你对我们公司了解些什么？__________________________________________你为什么要为我们工作？____________________________________________二、当前工作状况你现在有工作吗？___是____否。如果不，你失业

3、多久了？___________________你为什么失业？___________________________________________________如果你在工作，为什么申请本职位？__________________________________你什么时候能来公司上班？__________________________________________三、工作经历（从求职者的当前或最后职位开始往后，所有时期都应当计算。依据求职者得年龄，至少追述3年）当前或最后的雇主________________地址______________________________就

4、业日期：从____________________到________________________________你的职责是什么？__________________________________________________你是否在该公司中一直从事同样的工作？_____是_____否如果不是，说明你从事的各种工作，每一工作的就职时间，及担负的主要责任_____________________________________________________________________你的起薪是多少？___________你现在的收入是多少？______评语______

5、___对于那份工作你最喜欢的是什么方面__________________________________你最不喜欢的是什么方面？__________________________________________你为什么要离开？__________________________________________________面试官评语或者观察________________________________________________在你从事最后一项工作前你做什么？__________________________________地点__________________

6、___工作名称_____________时间________________职责______________________________________________________________你在该公司一直从事同一工作吗？______是_____否，如果不是，请描述你所从事的工作、时间及每一项工作担负的责任_______________________________你的起薪是多少？_________你离开时的工资是多少？_________你最后主管的名字________我们可以和公司联系吗？______是_____否你最喜欢在什么地方工作？____________

7、__________________________你为什么离开现职？____________________________________________面试官：如果就业时间有间隔，应向求职者询问间隔问题______________________________________________________________________________面试官的观察__________________________________________________你在哪家公司之前做什