动态股权激励ppt

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1、动态股权激励小组成员：韩璐，张晓亚，刘沁菲，刘彬彬，李婷，邹海燕www.themegallery.comLOGO三年前，为了给船长赚够足够的酒钱，“黑玫瑰”海盗团在加勒比地区成立了一家股份制公司。在股权激励的模式下，人人奋勇赚钱，公司业绩红火。然而，现在，海盗团内部好像出现了一些问题……www.themegallery.comLOGOwww.themegallery.comLOGO船长，最近公司有点不妙啊，大家都无精打采的。听说那谁谁，那谁谁谁都准备去隔壁海盗船上混日子了。www.themegal

2、lery.comLOGOWHAT？怎么就不想跟我混了？有肉吃，有酒喝，有妞泡，天王老子的日子都不换啊？亏待你了么？www.themegallery.comLOGO我每天累死累活，而某些人每天无所事事，结果他和我喝一样多的朗姆酒，这像话么？！www.themegallery.comLOGO当初我们可是说好的，船长拿一半，大副拿2成，剩下咱们哥三均分。现在有什么好说的！www.themegallery.comLOGO这么多年下来了，铁树都开花了，咱们的规矩也该换换了！否则天理何在啊！www.theme

3、gallery.comLOGO争吵中…www.themegallery.comLOGO船长，前几天咱们抓的那只猫头鹰不是说自己什么都知道么？咱们问问，要是它不知道就烤了下酒。Letmetellyouastory.Long,longtimeago…原始人分兔子有三个原始人哼哼、唧唧、歪歪组建了一只狩猎小组，哼哼是狩猎小组的组建者，德高望重，可以分得捕获兔子的50%，唧唧强壮有力，可以分得兔子总数的30%，弱小的歪歪只能分得20%的兔子。可是每次狩猎结束后，哼哼由于倚老卖老，出力最少，平均每10只兔子

4、他只能捕到1只，唧唧每10只兔子有6只是他捕到的，歪歪10只兔子里能捕到3只。歪歪唧唧哼哼原始人分兔子根据业绩所得分配比例原分配比例；哼哼：50%唧唧：30%歪歪：20%变革后分配比例：哼哼：34%唧唧：42%歪歪：24%三人商议决定贡献分配率为40%动态股权激励模型——定义动态股权激励模型是在预先划定每位员工所享有的静态股权比例（初始股权比例）的基础上，按照其所负责业务（项目）给公司带来的税后贡献率超过其初始股权的部分进行的直接计算，是一种按资分配与按绩分配相结合的方法。基本公式：按绩分配按资分

5、配动态股权激励的激励原理亚当斯的公平理论：人们总会自觉或不自觉得将自己付出的劳动代价及其所得的报酬与他人进行比较，以衡量是否公平。当期投入(贡献)历史投入(贡献)由所有者与经营方等人才资本拥有者集体议定并可动态调整这种分配上和股权结构的动态化将是能无时无刻不在激发员工内驱力、有效促进绩效不断产生,并维持员工的工作动力。动态股权激励模型的三大效果（一）作用对象全覆盖（二）影响因素全包括涵盖所有类型与性质的组织;涵盖各类型与性质组织中的所有人员。一.分配（收入地位）二.股权（股东地位）三.行政或技术的

6、职务职级（行政与技术地位）。1.激励约束相结合2.短长期激励并具3.多方利益兼顾（三）作用效果立体化海盗们需要深入研究的问题创新和研究方向动态股权激励的模型详细分析如何建立动态股权激励机制动态股权激励模型的制度约束案例剖析动态股权激励的优点www.themegallery.comLOGO猫头鹰身上没二两肉，话倒是说的挺对啊！我也来说道说道。基本模型：静态模型动态模型静态模型：传统股权激励机制的一个最大的问题就是分配上按股权分红与个人工作实绩脱节，导致股权激励效用弱化。如果长此以往而不予处理，必然影

7、响企业经营业绩的改善，企业的经济效益也难有长期保证。动态股权激励模型即是在预先划定每位员工所享有的静态股权比例（初始股权比例）的基础上，按照其所负责业务（项目）给公司带来的税后贡献率超过其初始股权的部分进行的直接计算，是一种按资分配与按绩分配相结合的方法。静态模型——负责项目的净利润——静态持股比例r——股东大会通过的当年的贡献分配率——动态持股比例动态持股比例静态模型：某员工应享有的净利润=公司净利润×该员工当年的动态股权比例不同业绩条件下股东动态分配率计算表条件一条件二条件三条件四业绩甲-10

8、000260乙9030120-60丙11070-20-100动态分配率甲12%42%42%120%乙48%30%57%3%丙40%28%4%-23%静态模型股东的动态分配率会随其业绩条件上下波动当业绩为负时，其分配率可能为正，也可能为负当业绩率不变时，其分配率不变，动态分配的比例与业绩率成正比，而不是与具体业绩成正比。动态模型企业人员变动奖励性股权变动利润转增股本动态模型动态模型——人员变动：新员工进入老员工退出人员变动每位新员工授股，股份增加其股份注销动态模型——人员变动：人员变