管理能力提升培训-管理者综合能力提升

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1、李峻—新生代规划师西南政法学院法学学士中山大学EMBA工商管理硕士国家高级职业指导师高等院校副教授全国优秀教育工作者国家教育行政学院总裁班学员智慧管理总裁教练实战班学员广东省南粤优秀教师中国民办教育协会高等教育专业委员会常务理事广东省高等学校思想政治教育研究会副秘书长广东省高校人事管理研究会常务理事广东省志愿者学院客座教授一、观念认知篇——发现之道原创物语作为管理者，本不应当带有区别心，更不应标签员工。但面对这个阶段的这样一个群体，只有走近他们，才不会对他们进行标签。今天，你为何而来？1、你正被某个或某些90后所困扰2、上级领导和培训部门的安排3、学

2、习一些有用的东西来改善工作4、你一直关注90后的问题和成长今天，我为何而来？1、无论你为何而来，我不希望你空手而归2、无论你是否认同，我们都放下对错寻求共识3、检视自己，找到盲区，才能发现提升的空间4、改变是不舒服的！不要总是对我说3年以后、5年以后、10年以后我会如何如何，我想知道，如果我真的努力了，明天我会得到什么？管理者的自信挫败一家大型国企去年刚接收了一批90后毕业生，上班第一天，就有好几人迟到。在按公司规定接受现场处罚的时候，其中一名新员工拿出100块钱问人力资源部的领导：“请问，这个有没有包月的？”一家国内知名的社交网站为今年新进的90后

3、员工举办了一次座谈会，把CEO请来和他们做互动交流。本来还担心这些孩子不好意思说话，没想到一上来就有人发言：“老板，您能不能别总是在签名档里修改状态？这样会打乱我们正常的工作节奏！”在一家电子商务公司，今年表现最优秀的一名员工，刚刚被提前转正，可不久就提出了辞职。领导问他辞职原因，他直言不讳地说：“我上次提的意见已经超过一个月了，我们主管总是说好，好，但就是一直不落实。既然这样，我还是再找一家更懂得尊重我的公司吧！”2010年90后元年富士康连环跳南海本田罢工珠三角用工荒自信独立自我敢为感性直率自负缺乏团队意识经验缺乏不理性不含蓄不懂尊重乐观傲慢任性

4、极端用一个词谈谈对90后的感觉你是怎么看待90后的？2、您眼中的90后是什么样子？比例（%）（干部）比例（%）（90后员工）□小屁孩一个，什么都不懂，不懂装懂28.136.78□小大人一个，什么都知道，早熟的很21.8823.73□非主流，有个性，特立独行37.523.73□太嚣张，目无尊长31.253.39□脑残6.25/□爱幻想，不务实46.8820.34□人小鬼大，总会给人惊喜6.2510.17□只是出生年代不同而已，没什么大的区别12.535.59□永远的不靠谱3.131.69□虽然玩世不恭，但很正直，有啥说啥21.8850.85□很矛盾的群

5、体，看似开朗，其实孤单53.1340.68□有梦想，有追求3.1337.29□90后也老了……以后是00后的天3.1320.3415当我们读小学的时候，读大学不要钱；当我们读大学的时候，读小学不要钱；当我们还没能工作的时候，工作是分配的；当我们可以工作的时候，撞得头破血流才勉强找份饿不死人的工作做；当我们不能挣钱的时候，房子是分配的；当我们能挣钱的时候，却发现房子已经买不起了；当我们没有进入股市的时候,傻瓜都在赚钱；当我们兴冲冲地闯进去的时候,才发现自己成了傻瓜；90后独白16当我们不到结婚的年龄的时候，骑单车就能娶媳妇；当我们到了结

6、婚年龄时，没有洋房汽车娶不了媳妇；当我们没找对象的时候，姑娘们是讲心的；当我们找对象的时候，姑娘们是讲金的；当我们没找工作的时候，小学生也能当领导的；当我们找工作的时候，大学生也只能洗厕所的；……人不犯我，我不犯人；人要犯我，斩草除根；我是带刺的，没事别招我；我允许你走进我的世界,但不许你在我的世界里走来走去；天没降大任于我，照样苦我心智，劳我筋骨；你让我滚,我滚了,你让我回来,对不起,滚远了；诸葛亮出山前也没带过兵啊，你们凭啥要我有工作经验；我又不是人民币，怎么能让人人都喜欢我？！90后语录请翻译：请表说话！？？？原来是酱的！？？？麒麟==

7、我！？？？90后语法19崇尚自由独立，追求平等快乐个性张扬，自我中心，行为果敢，特立独行藐视权威和领袖被移动互联网包裹者的生活情绪稳定性较差追逐时尚，自由消费乐于尝试，勇于挑战，学习能力较强无忧患意识，自我保护能力弱自律性、自我管理能力较差厌恶一切形式上的东西90后行为状态90后工作表现企业忠诚度较低学习欲望强烈，工作节奏快速不愿吃苦，抗压能力较差职业精神欠佳，责任感不强个性张扬，但职业定位模糊团队意识较差，对团队目标漠不关心工作稳定性差1、关于工作80后：能够不加班，最好不要加班！90后：拒绝上班！2、关于服饰80后：我们喜欢G-Star之类的。9

8、0后：我们崇尚乞丐服，越花越好，越破越好：一个洞时尚，两个洞潮流，三个洞个性...3、关于话题80后：我们的