开题报告(民营企业如何吸引保留人才)

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1、旅游职业学院毕业设计设计方案学生姓名学号专业班级指导教师开题时间高尔夫旅游职业学院毕业设计方案拟设计题目民营企业如何吸引保留人才综述（本课题研究的意义、研究的现状及自己的认识）人才匾乏是民营企业在创业和发展过程中始终没有解决好的大问题。因此，要大力发展民营经济，必须首先解决其“留人难”的问题，使民营企业能留住人才、发挥人才的作用，进而激活民营企业的创新能力。随着民营企业近几年的快速发展，相关研究也逐渐增多党和国家很重视人才的引进，甘肃大禹节水集团股份有限公司党委书记、董事长王栋指出民营企业在发展过程中，最大的瓶颈就是人才队伍的建设。只要有一个很好的管理团队，不

2、断使管理团队与时俱进，随着企业发展不断的壮大，就能确保企业长足发展。四川政协委员陈波在政协会中建议将民营企业的人才培训纳入政府培训，提升民营企业的管理水平，以便更好地保留人才。研究内容（研究方向，研究内容、系统主要功能分析及说明）一、民营企业的发展及人才现状（一）民营企业的发展（二）民营企业的人才现状二、民营企业人才流失原因（一）环境因素（二）企业因素（三）个人因素三、吸引保留人才的策略（一）认识优秀人才的特性（二）加强民营企业文化培训（三）进行民营企业绩效考核1、考核的目的和作用2、考核结果的运用（四）以人为本的薪酬制度1，以外在薪酬、物质激励为核心2，对内

3、在薪酬、精神激励加以重视（五）采取股权激励实现方法及预期目标（包括实施的初步方案、重点、难点及预期达到的效果）文献研究法：通过查阅大量的文献，进行分类整理，并完成了文献综述，了解民营企业的现状，以及民营企业的人才现状流失原因。分析了人才流失的原因，环境，企业，个人的因素。提出了五项解决策略。希望民营企业能更好的发展。对进度的具体安排3月16日——3月20日完成毕业设计选题3月21日——4月3日收集整理资料，完成毕业设计方案的撰写4月4日——4月10日理清思路，完成毕业设计初稿4月11日——4月17日改进初稿，补充内容4月17日——5月1日进一步修改论文，完成中

4、期检查5月2日——5月20日完成毕业设计定稿5月20日后毕业答辩参考文献1.郭延航：《如何招聘高级员工》，《世界经理人文摘》2002年第7期。2.赵曙明：《人力资源管理研究》，中国人民大学出版社，2001年7月版。3.赵晓东、李修远：《企业文化——中小民营企业的“软肋”》，《市场报》2002年4月12日。4.赵黎明、李正华：《对企业员工工作绩效考核问题的探讨》，《科学管理研究》2001年第5期。5.刘航：《谈以人为本的薪酬管理》,《理论观察》2002年第2期6.王景福、崔连秀、江涌：《试论人本管理和酬薪激励》,《经济师》2002年第3期。7.牛为平、林丹明：《

5、民营企业“股权激励”的思考》，《经济学院学报》2002年第2期。8.李亚、袁庆红：《民营企业人力资源管理》，中国方正出版社，2002年12月。9.房阳：我国民营企业人才流失及对策研究.2012年6月。10.杨志斌：我国民营企业吸引人才机制研究.2005年10月。指导教师意见（签署意见并签字）审查人签字：年月日系部领导小组审查意见审查人签字：年月日