吉林大学附属吉林医院（吉林市中心医院）.doc

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1、吉林大学附属吉林医院（吉林市中心医院）2014年人员招聘工作实施方案根据医院人才建设规划及人力资源需求实际，医院将于近期开展2014年人员招聘工作。为做好此项工作，制定本方案。一、指导思想为适应我院医学事业发展的需要，以学科建设为中心，合理配置人力资源，优化人才队伍的学科结构、学历结构，坚持“公正、公平、公开、择优”的原则，提高医学教育质量，增强医学学科综合实力提供智力支持和人才保障。二、组织领导成立人员招聘工作领导小组，指导人员招聘的各项工作。组长：钱大为王昶副组长：李威岳东民韩鹰鹏李景福王建东丁学梅组员：窦悦金鸿玮曹婧叶青于秀梅陈

2、丹于洋袁凤娟薄艳胡国明领导小组下设办公室，设在人事科教部，负责人员招聘的日常工作。三、招聘范围招聘医生、医技、药剂、护理及助产人员，以上人员均为合同制。四、条件及资格（一）基本条件1．遵守国家法律、法规及学校的相关规定，具有良好的职业道德。拥护中华人民共和国宪法，具有较高的政治素质，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，忠诚党的医学事业，作风正派，品行端正。2．具有较为扎实的医学基础理论水平和系统的专业技术知识，较强的科研能力和较熟练的计算机应用技能，熟练掌握一门外语。3．身心健康，口齿清晰，具有较强的语言表达能力。（二）年龄要求1.本科及

3、硕士毕业年龄一般不超过35周岁（1978年12月31日以后出生）；2.博士毕业年龄一般不超过45周岁（1968年12月31日以后出生）。（三）学历要求1．应聘医生岗位的要求（1）应聘医生（急诊、儿科医生除外）的人员应具有硕士研究生及以上学历并获得相应学位，同时初始学历应为普通高等学校全日制本科毕业（不含独立学院）并获得学士学位。（2）应聘儿科及急诊医生岗位的人员应具有普通高等学校全日制（不含专升本）本科及以上学历，并获得学士学位。2．应聘医技及药剂岗位的要求应聘以上岗位应具有硕士研究生及以上学历并获得相应学位，同时初始学历应为普通高等

4、学校全日制（不含专升本）本科毕业，并获得学士学位。3.应聘护理及助产士岗位的要求应聘护理及助产士岗位应具有普通高等教育全日制本科毕业。4.同等条件下，应聘人员为部属普通高等学校全日制毕业者优先。部分非部属的国内优秀医科院校在此次招聘工作中可视为部属院校。具体学校为（排名不分先后）：首都医科大学、天津医科大学、河北医科大学、山西医科大学、中国医科大学、大连医科大学、哈尔滨医科大学、南京医科大学、福建医科大学、南昌大学、郑州大学、南方医科大学、重庆医科大学、新疆医科大学、第二军医大学、第三军医大学、第四军医大学。（四）执业资质要求应聘人员

5、必须已经取得相关专业执业资格证书，如参加2013年度执业资格考试已通过未发证书者，可提供成绩单作为证明。五、招聘程序（一）公布岗位根据医院招聘计划，制定我院各系列岗位条件，并发布招聘信息。（二）应聘报名应聘者到医院人事科教部人事科或在网上报名，填写《2014年人员招聘报名表》，同时提供第二代身份证、高中及以上所有毕业证、学位证、学生证、毕业生就业推荐表等相关材料原件及复印件。（三）审核审查人事科教部按照招聘计划、招聘原则和招聘条件对应聘者进行资格审查。（四）组织考试坚持“公正、公平、公开、择优”的原则组织考试。考试采取面试为主的形式进

6、行。医院组成考核小组对应聘人员进行面试。（其中医疗、医技、药剂的考核小组不少于40人）面试内容为：中文自我介绍、抽签答辩、专家提问。面试具体时间、地点及相关事宜详见后续通知。（五）确定推荐人选及公示根据审核结果，经医院人才招聘工作领导小组研究确定拟聘用推荐人选，并公示。公示期一般为7天。（六）审核及审批拟聘用推荐人员的相关情况及公示结果上报院长办公会审核并审批。（七）考试评分办法各申报岗位考试均实行百分制，根据总成绩由高至低的顺序，确定拟聘人选。七、纪律与监督（一）实行回避制度。参与招聘的工作人员如涉及与本人有亲属关系，应当主动回避。

7、（二）招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。（三）严格执行招聘纪律，对有下列违反规定情形的，必须严肃处理。1.伪造和涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的。2.应聘人员在考试考核过程中作弊的。3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。4.招聘工作人员故意泄露考题内容的。5.违反本规定其他情形的。（四）对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消聘用资格。（五）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重按照有关规定追究责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。（六）医院纪检委负责处理招聘工

8、作中的纪律监察工作。八、本方案由医院人事科教部具体负责解释。吉林大学附属吉林医院（吉林市中心医院）2014年4月21日