四川事业单位（省属招考）《综合知识》模拟卷.doc

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1、2013年四川事业单位（省属招考）《综合知识》模拟卷答案与解析1.【答案】×。解析：根据我国《宪法》第13条规定：“公民的合法的私有财产不受侵犯。”对于公民的非法私有财产，法律是不予保护的。故此题错误。2.【答案】√。解析：《行政处罚法》第9条规定：“法律可以设定各种行政处罚。限制人身自由的行政处罚，只能由法律设定。”3.【答案】×。解析：《国家赔偿法》第9条规定，赔偿请求人要求赔偿，应当先向赔偿义务机关提出，也可以在申请行政复议或者提起行政诉讼时一并提出。4.【答案】√。5.【答案】√。解析：《宪法》第8

2、9条第1款规定：作为最高国家行政机关，国务院可以“根据宪法和法律，规定行政措施，制定行政法规，发布决定和命令。”6.【答案】√。解析：根据《民事诉讼法》第147条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。7.【答案】√。8.【答案】A。9.【答案】√。10.【答案】×。解析：一个社会是否和谐，一个国家能否实现长治久安，很大程度上取决于全体社会成员的思想道德素质（胡锦涛）。11.【答案】×。解析：秘密等级和保密期限：指涉及国家秘密的公文应当标明密级和保密

3、期限。公文的秘密等级分为秘密、机密、绝密。标识此项的目的是便于公文管理、确保公文安全。故本题判断错误。12.【答案】×。解析：根据2012年最新的《党政机关公文格式》，公文的主体部分包括标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期和印章、附注等，故本题判断错误。13.【答案】×。解析：我国的人大代表是从各行各业选出来的人民利益的代表，是兼职的。故本题说法错误。14.【答案】√。15.【答案】√。解析：“八荣八耻”展现了现代社会的特性。随着科技发展和社会进步，人们的公共生活领域不断扩大，相互交往日益

4、频繁，社会分工日益细密，“八荣八耻”在维护公众利益、公共秩序，保持社会稳定方面的作用更加突出，成为公民个人道德修养和社会文明程度的重要表现。“八荣八耻”在公共生活、公共利益等方面，确立了公民应当遵循的行为准则，有利于促进社会的全面进步和人的全面发展。16.【答案】√。17.【答案】√。解析：依《香港特别行政区基本法》第7章和《澳门特别行政区基本法》第7章之规定，特别行政区的对外事务权限包括参加与港澳特别行政区直接有关的外交谈判。故本题判断正确。18.【答案】√。解析：事业单位人员聘用合同是聘用单位与受聘人员

5、确立具有人事关系性质的聘用关系，明确双方的权利和义务的协议。建立聘用关系应当订立聘用合同。订立聘用合同是实行聘用制度的基础。因此本题说法正确。19.【答案】√。解析：我国的社会主义道德建设，是以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，以社会公德、职业道德、家庭美德为着力点。在当前发展社会主义市场经济的过程中，包括大学生在内的每一个社会成员要正确理解和全面把握为人民服务思想和集体主义原则，并将其贯穿于道德建设的全过程，贯彻于自己言行的各方面，在实践中确立与社

6、会主义市场经济相适应的道德观念和道德规范，不断提高自己的道德水平，升华自己的道德境界，推动社会的道德进步。说法正确。20.【答案】√。解析：四川大熊猫栖息地世界自然遗产包括卧龙、四姑娘山、夹金山脉，面积9245平方公里，涵盖成都、阿坝、雅安、甘孜4个市州12个县。这里生活着全世界30％以上的野生大熊猫，是全球最大最完整的大熊猫栖息地，也是全球除热带雨林以外植物种类最丰富的区域之一。它曾被自然保护国际选定为全球25个生物多样性热点之一，被全球环境保护组织确定为全球200个生态区之一。2006年7月12日，联合

7、国教科文组织第30届世界遗产大会一致决定，将中国四川大熊猫栖息地作为世界自然遗产列入《世界遗产名录》。本题说法正确。21.【答案】√。解析：聘用合同应当具备下列条款：(l)聘用合同期限；(2)聘用岗位及其职责要求；(3)劳动保护和工作条件；(4)工作报酬；(5）保险福利待遇；(6)工作纪律；(7)聘用合同变更、终止、续订、解除的条件；(8)违反聘用合同的责任；(9)当事人双方可以协商约定的其他内容。上述条款中，(l)至(8)项为必备条款，(9)项为约定条款或者称可备条款，它是指法律、法规、规章和政策未作规定

8、，由当事人双方在合同中任意约定的条款。约定条款只要不违反法律、法规、规章和政策的规定，则与必备条款具有同等效力。聘用合同缺乏约定条款不影响其效力。22.【答案】×。解析：事业单位人事争议是指事业单位人事关系双方当事人因实现人事权利和履行人事义务而发生的各种纠纷。当然，这里的事业单位的人事争议是指目前法律规定的辞职、辞退以及履行聘用合同所发生的争议。所谓申请人与人事争议案件有直接的利害关系，就是指人事争议申请人应当