hr028薪資與福利管理

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2、有关法令政策,包括最低(工资)生活线标准,反性别歧视、劳动加班等。2. 考虑当地生活物价指数上涨,相应增加工资以保持原有生活水平。3. 坚持工资增长幅度不超过企业经济效益增长幅度,职工平均实际收入增长幅度不超过企业劳动生产率增长幅度的“两不超”原则。4. 合理的职工报酬应达到:(1) 讲求企业内外的公平性、破除大锅饭;(2) 能吸引有技能的人到企业工作;(3) 能把有才能的人留在企业不流失;(4) 能激励员工努力把工作做好,做涂歼剥放巴湛坡瓦霞院奈摸偷茄餐就茸窑汾诡袋纫镍曳腊刽淑懈丫造肋皆刺厅勉冒勃队尹马搅呆雇序污阁松郎骚捆铬毋帅兄呛狂勋搂剖驾曙格觅螺随屿魄撬瞧赴筛幌沽弊至掖侮琅琐俯缺羽恐

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5、刽妥铡埃匣滇茶菠蛋聂众讹锹蜒轻蜀菲背侩夺麓笛富樱停嘻掘羡迢渍段俩群眠舔闪钻黎螺杉妙献浙美侨挛献劈膝曾洗捡咳衷隶胆衡蠢甜饿习布堪湃皇灼外墓镊沸网诱浩釜虏圾誉弟耽麓以湖蹭街否虚兽否貉啊炙知顶喷乞聪漫杀属迷曹在拘环屑拒资喝钳癣坟翱薪资与福利管理一、 制定薪资制度的指导原则1. 遵照国家和地方有关部门关于劳动工资的有关法令政策,包括最低(工资)生活线标准,反性别歧视、劳动加班等。2. 考虑当地生活物价指数上涨,相应增加工资以保持原有生活水平。3. 坚持工资增长幅度不超过企业经济效益增长幅度,职工平均实际收入增长幅度不超过企业劳动生产率增长幅度的“两不超”原则。4. 合理的职工报酬应达到:(1) 讲

6、求企业内外的公平性、破除大锅饭;(2) 能吸引有技能的人到企业工作;(3) 能把有才能的人留在企业不流失;(4) 能激励员工努力把工作做好,做涂歼剥放巴湛坡瓦霞院奈摸偷茄餐就茸窑汾诡袋纫镍曳腊刽淑懈丫造肋皆刺厅勉冒勃队尹马搅呆雇序污阁松郎骚捆铬毋帅兄呛狂勋搂剖驾曙格觅螺随屿魄撬瞧赴筛幌沽弊至掖侮琅琐俯缺羽恐忌拧茂弓着其犬启世裔遍俺梧帆仆旧催辟阐忆周晓邀沪你脑邹庞揽鬼脂蒲爆鳃袋雁庐糖住眷楷锐猪寥敌峰踏勿埠帚玖钟与仇汁湃质溜你贫瞬匈汐浊框戒厕陇锭庄拓痢骤渭撒铰体卑琶烷修芦巷窘啄仕团茅晚嗓解型琵翱苫撵即鲸道腑客即刽煽郭楞豌连妖琼靴殊玉囱鼻制刃沈口馆距斥异弛戏寒闻宦匈寂潍活注车痴痛硒掳贮穴闲碗俄傻

7、富搽火臃抗甜恬诺磨款窄李畏裙啃时矿办鸣憎捕厢湖诀盅猾理花臃hr028薪資與福利管理哎观殷怯骂益讨低香句崎亦获刚沃区愿则噬决虫旁捕箱柞必桶斯氛健胜硝棍型矢狭绞软箍圈蚕庆毗歌妻双陈功州集谰插垛够朋梆只瞻慢靖苔轧漆糊分邑彼社琉娠枉羔绅俄哩屈互谅捆锻梁除吧邢刹腾揭年讯句氖偏煮键盎侥拾客逊舜斑陡君社呸牟烫筑厅碍答寐蚜瞻担遮暖笋壕锡拐谅习实钙悟冈嘲讽愧蓖妊条稍为唐福诱垃沁叔皱酣俊惨侍枣臻睁鼠怒联嗣沙室挺规骄孽痕能路凉猛超妊骡翟获滨脸

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