人事部新进员工培训

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1、欢迎各位加入人事部1公司介绍2公司简介—总公司的创始3公司简介—自己品牌与代工品牌4公司简介—本公司的由来5公司简介—本公司概况6公司简介—公司架构CR部业务部船务部财务部行政部采购部一生产部二生产部IT部人事部董事长总经理7公司简介—公司架构染色部一生产部针织部印花部绣花部包装部IE部生管部QA部缝纫部技术部机修部二生产部裁剪部QC部仓库8公司主要负责人9员工日常行为注意事项10新员工进厂须知----员工工卡员工工卡作为新员工成为我公司一员的有力证明之一，该卡每人只限一张，员工出入厂区及就餐时必须佩带此卡。员

2、工工卡上贴有员工姓名、工号、所属部门名称及员工本人照片等个人信息，所以要求每个员工要爱惜自己的工卡。如员工工卡丢失或损坏，则需要在最短时间内到人事行政部进行补办（工本费20元/张）。11新员工进厂须知----上下班时间公司实行每周五天工作制度，每天工作八小时。具体工作时间及就餐时间以员工所在部门安排为准。公司采用电脑刷卡考勤，上班、下班都必须刷卡。刷卡有效时段为该部门规定上班时间的前15分钟至下班时间的后15分钟内。公司卡钟位置在各生产车间大门处，员工打卡必须自觉排队，有序打卡。12新员工进厂须知----考勤容

3、易出现的问题漏打卡：员工有遗漏打卡的，到本部门文员处填写补遗漏刷卡单，证明中必须有本人签字及证明人签字，填写详细后由直属主管及厂长签字确认后交至人事部。每次补遗漏刷卡需要在当月工资中的全勤奖中进行扣款：一次扣10元，2次扣20元，第三次无全勤奖。严禁他人代为打卡，一经发现严肃处理。13迟到：员工于规定上班时间超过5分钟后打卡为迟到早退：员工于规定下班时间提前打卡为早退；旷工：无故缺勤或未经批准休假的视为旷工。旷工扣款为100元/天，连续旷满3天由所在部门做退工处理。新员工进厂须知----考勤容易出现的问题14加

4、班时间：每天工作8小时以外的时间为工作日加班；星期六和星期天为休息日，上班为休息日加班；如有特殊情况，公司或各部门会另行通知。公司实行自愿加班制度，如需要加班的情况下，员工不能参与加班的，应书面、口头或电话告知所属主管，以方便生产的安排和管理。新员工进厂须知----员工加班15新员工进厂须知----假期分类事假当日无薪无需提供证明病假发底薪80%提供病历证明有薪假发全薪提供相关证明有薪假是指：婚假（7天含双休日）丧假（3天）产假（3-4.5个月）陪产假（3天）公假16新员工进厂须知----假期分类保底假发基本薪

5、提供相关证明放假发底薪80%车间提供相关证明保底假是指：流产假怀孕4个月内（含4个月）流产的，给予流产假15天；4个月以上流产的，给予流产假1个月。放假是指：公司因停工待料安排员工休息。17新员工进厂须知----假期分类在我公司连续工作满一年以上者，享有年休假5天，员工休年假公司有权进行安排。员工年休假期限为累计两年，超过两年视为自动放弃。年休假发全薪无需提供相关证明18员工本人填写请假单并签字交直属领导批准请假超过2天交厂长/经理核准粉联自己保存黄联出厂交门卫白联交人事部备案请假单至人事部签字新员工进厂须知-

6、---请假流程19请假打卡：打卡时间必须与请假单上的时间一致中途请假：中途请假也需打卡请假无证明：除事假外的请假，如无相关证明或证明与请假情况不相符一律以事假处理新员工进厂须知----请假注意事项20事后补假的要求：由于其他特殊的突发原因，员工无法预先办理正常请假手续时，须及时电话或委托他人向所属部门主管口头请假。待回公司后持有关证明当天补办请假手续。新员工进厂须知----事后补假的要求21公司为每位员工提供免费工作餐。所有员工一律在公司食堂就餐。员工就餐需自觉排队，按序在食堂打卡机处打卡就餐。如员工需要加班，

7、则每个部门在下午三点前向行政部报备晚餐就餐人数。周六周日如需要员工加班，则需要在周五下班前向行政部报备周六周日加班人数，以便行政部提前安排。公司不提供员工住宿条件。新员工进厂须知----员工食宿22公司所有员工从进厂之日起，一律签订劳动合同。劳动合同期限为三年以上。员工试用期6个月，若员工在试用期间表现不合格者，公司可以随时与员工解除劳动关系，试用期合格者一律自动转为正式员工。公司试用期员工与正式员工享有同等待遇。新员工进厂须知----试用与转正23正常离职:员工先向所属直接领导提出口头申请，同意后填写辞职申请

8、书，经本部门最高领导签字后交至人事部备案，待到离职日期当天办理离职手续。公司正式员工需提前30天向公司提交书面辞职申请，试用期员工可提前3天。自动离职：员工连续旷工3天以上视为自动离职，由各部门开具该员工之旷工单及退工单交由人事部备案。公司辞退：当公司员工出现违反公司各项制度达到辞退条件后，公司按对应程序办理辞退手续，与员工解除劳动合同关系。新员工进厂须知----员工离职24申诉可采用