人力人力资源管理

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1、人力人力资源管理学习导航一、课程说明及教学要求：1、课程说明在人类所拥有的一切资源中,人力资源是最宝贵的。不断提高人力资源开发与管理的水平，不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个国家、一个民族、一个地区、一个组织长期兴旺发达的重要保证，更是一个现代人充分开发自身潜能，适应社会、改造社会的重要措施。任何一个组织，当其物质和财力保持一定水平不再变化时，向管理要效益，实际就是向人力资源要效益。因为管理就是管人，就是如何发挥人的积极性、主动性和创造性的问题。“人力资源管理”课程系统介绍了人力资源管理的论、方法和技术。教材一共分为十章：第一章主要阐述什么是人力资

2、源，什么是人力资源管理，人力资源的特点和功能，人力资源管理的目标与任务以及人力资源的发展。第二章主要阐述人力资源管理的理论基础与实践基础。理论基础包括人性理论、人本理论和激励理论。实践基础包括人力资源管理的政治环境、法律环境、经济环境、社会文化环境的分析以及人力资源成本核算与规划技术。第三章主要阐述什么是工作分析，工作分析的方法和工作评价的方法，如何进行定员管理。第四章主要阐述什么是员工招聘和员工甄选，员工招聘与甄选的操作程序及方法和技术。第五章主要阐述什么是培训，目前企事业组织存在哪些培训形式以及培训的容、程序、方法等。第六章主要阐述员工考评的概念、类型、功能、

3、作用与方法。特别对绩效指标的设计和考评方法的操作进行了系统的介绍。第七章主要阐述薪酬管理的作用、形式及设计，并对目前国内外各种薪酬制度的特点及优缺点进行了比较与分析。第八章主要阐述我国目前社会保障的基本体系，介绍了养老保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等基本内容。第九章集中讨论了职业生涯管理、人力资源调配、劳动关系与合同管理三大方面内容。第十章主要阐述人力资源管理系统现代化、信息化的内容，介绍了人力资源管理信息系统设计的思想、方法、原则及其应用等内容。《人力资源管理》课程是中央电大开放教育试点工商管理专业（本科）和会计专业（本科）开设的一门限定选修课，在贵州广播电

4、视大学教学计划中属统服（即省开）课程。2、学时和学分：本课程课内总学时为72课时，包括自学课时、面授课时和录音录像课时18等。其中面授导学6次18课时，录音课3课时，录像课6课时，IP课件9课时，大讨论2次6课时，中央电大直播课堂1课时（6月17日星期一下午15∶30—16∶20，中央教育电视台二频道）。本课程学分为4。3、教学要求：通过对本课程的学习，要求学员掌握现代人力资源管理的基本概念、基本原理和基本方法，学会具体实施人力资源管理技术，并能运用所学理论和方法，分析指导企业组织人力资源管理实践。 在教学过程中，有关基本概念、基本原理和基本方法按“了解、掌握、重

5、掌握”三个层次进行。了解：要求学员对这部分内容知道，对其中涉及到人力资源管理基本理论的人物和事件等要把握；掌握：要求学员对这部分内容能够理解并把握；重点掌握：要求学员对这部分内容能够深入理解并熟练把握，同时能权变地应用到实践中去。二、教学媒体与资源：1、文字教材：文字教材为中央广播电视大学出版社出版，萧鸣政主编的教育部人才培养模式改革和开放教育试点教材《人力资源管理》。2、录音录像教材：由贵州电大教材中心提供中央电大录制的3课时的录音教材和6课时的录像教材。3、课程教学实施方案及期末复习指导：由贵州电大该课程责任教师张涤编写并挂在网上，学生可在贵州电大网上查看或下

6、载。4、配套作业：与文字教材配套提供的作业习题集（即课程作业与评价），共分为4次作业。5、IP课件由中央电大制作的9课时的IP课件，学生可通过上网到中央电大开放教育网站查看。6、网上辅导材料中央电大在网上有4次教学辅导，学生可上网查看和下载。以上教学媒体及资源各有所用，构成一整套教学体系。三、教学实施及实践环节：1、学生自学：学生自主学习是远程开放教育的基本特点。学生按照课程实施方案的要求，通过仔细阅读教材、收听收看录音录像、上网学习和完成作业来理解和掌握本课程所阐述的基本原理、基本内容和基本方法。2、小组讨论：学生在自主学习的同时，充分发挥小组讨论的作用，在师生

7、间、学生间相互探讨、相互启发、相互交流学习体会与经验，相互帮助解决学习中遇到的困难。3、面授辅导：18辅导教师根据教学实施方案的要求，通过文字教材和作业对学生进行重点难点面授辅导，并解答学生在学习中遇到的疑难问题。参加学生集体讨论，评定学生讨论成绩作为形成性考核成绩的依据之一。4、网上辅导：贵州电大在网上发送《人力资源管理》课程的有关教学材料，并在网上搜集学生提出的问题，进行网上答疑，开展网上教学讨论等。中央电大网址：www.crtvu.edu.cn贵州电大网址：www.gtvu.com贵州电大在线网址：online.gtvu.com课程责任教师张涤的电子邮件地址

8、：zhan