[论文]思考劳教思考劳教工作警察绩效管理的

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6、的政法队伍”的要求，作为劳教机关面临着公证、高效执法，服务于和谐社会建设的严峻考验，这就要求劳教机关以发展的观点，摒弃人治的思想，把劳教工作警察的绩效管理作为提高队伍素质的突破口，其原因是劳教机关是由各类人员组成的组织，且人的复杂多样的价值取向，行为物质直接或间接地反映劳教工作绩效的差异，因此，劳教机关必须营造与法律、法规相配套的绩效管理制度和管理文化氛围，来约束、规范、整合民警的执法行为，这不仅能提高工作效率，促进良好的育人、选人、用人的机制的建立，而且，能有效减少和降低因人为的因素而造致的执法不公和工作的失误。本文站在劳教机关管理者的角度，

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