个人述德述职述廉报告

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3、科室的工作需要和科室利益出发，而是以实现单位整体工作战略目标，保证整体工作利益最大化，维护单位的团结高效为着眼点和落脚点，让各科室工作与整体工作协调一致。靠前指挥，与党风政风监督室、纪检监察三室、宣教室干部一道，主动适应新常态，紧扣区委中心任务，坚持把纪律和规矩挺在前面，探索实践运用监督执纪“四种形态”，狠抓学习教育、纪律审查、纠正“四风”等工作，有力地推动主体责任和监督责任的有效落实，切实扭转了以往纠“四风”的被动局面，取得了很好的成绩，赢得了广大干部群众“点赞”。一是抓宣传教育，营造守纪律讲规矩的氛围。以“知纪明纪守纪”为主题，撰写

4、了《追求境界守住底线》《环境的力量》《浅谈纪检干部的忠诚》《浅谈干部纯洁性的三种体现》《xx省万山区打通基层权力监督“最后一公里”》等文章，被《改革内参》《廉政东方》《xx日报》等新闻媒体采用。同时，督促宣教室抓好《万山清风》网站、微信平台、每个节假日短信发送等工作，督促纪检干部经常剖析典型案件，撰写乱办酒席、民生监督、执纪问责、贴标亮牌等方面的新闻稿件，被《新华社》《中国纪检监察报》《xx日报》《xx党风》《今日铜仁》刊发，持续传递万山纪检监察工作好声音、擦亮特色工作名片，这样彻底甩掉全市倒数第一的尾巴。二是抓正风肃纪，严查群众身边的

5、“四风”。时刻绷紧政治纪律和政治规矩这根弦，督促各级各部门深查细照“七个有之”和“五个决不允许”，对无视上级决定、泄露党和国家秘密、档案造假、不如实报告个人有关事项等违规违纪行为决不放过，依纪依规查处。针对为官不为、慢作为、乱作为等微腐败，阻碍转型发展的实际情况，协助区委办拟定《关于开展干部贴标·亮牌监督管理工作的实施意见(试行)》《作风效能建设和发展环境问责办法》《开展“庸懒散慢浮”专项整治突出解决办事效率低下问题的实施方案》《开展“转观念、转作风、抓落实”活动实施方案》等规范性文件，对机关作风进行了整顿，对一些干部职工“庸懒散漫浮”

6、等39种情形实行黄、红牌追踪管理，全区被贴标·亮牌的干部共有73人，其中科级干部21人，一般干部52人。干部贴标·亮牌管理制度的试行，不仅提振了干部精气神，也得到了省委领导和市委领导的充分肯定和批示。协助区委办拟定了《引导和规范农村(社区)村(居)民操办酒席管理办法(试行)》《党员干部和国家公职人员操办酒席管理办法》等专项整治行动文件，综合用好抓重要节点、抓具体问题、抓执纪监督、抓通报问责等有效手段，严厉整治乱办酒席、滥发津补贴、公车私用、违规打麻将、违规干扰插手工程、违规收送“红包”、违规入股企业等问题，据市纪委统计显示，我区查处违反

7、中央八项规定精神问题39起，居全省第三、全市第一;党政纪处分34人，列全市第一。三是坚持有腐必反，以“零容忍”的态度高压惩治腐败。站稳“坚持有腐必反、有贪必肃，‘老虎’‘苍蝇’一起打，惩治腐败分子”的立场，按照“致力于使领导干部不敢腐、不能腐、不想腐，形成这样的体制机制和政治氛围”的思路，采取“持续保持高压态势，做到零容忍态度不变、猛药去疴的决心不减、刮骨疗毒的勇气不泄、严厉惩处的尺度不松，发现一起查处一起，发现多少查处多少，不定指标、上不封顶，凡腐必反，除恶务尽”的态度，重点查处十x大后不收敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，

8、现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部，十x大后、中央八项规定出台后、群众路线教育实践活动开展后、“三严三实”专题教育后仍然顶风违纪的行为。四是坚持挺纪在前，集中开展党风廉政建设突出问题专项整治。结合“三