工信委履职剖析材料

《工信委履职剖析材料 》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、工信委履职剖析材料自县委、县政府开展部门履职情况督查工作以来，我委班子认真贯彻党的十七大精神，深入落实科学发展观。以“项目决战年”活动为契机，为实现“决战工业500亿”和“综合实力位列全市第一方阵”的奋斗目标，求真务实、突出重点、狠抓落实；在机关干部作风、工业经济运行、技改扩能、节能降耗、产业集聚、企业融资、行业管理及城市创建、蹲村挂点等各项工作都取得了一定成绩。对照“三定”方案和县委、县政府有关要求，委班子结合平时的实际工作，认真查摆了在思想作风、服务态度、干部履职等方面存在的问题，并对其产生原因进行更深层次的剖析，

2、提出了今后努力的方向和整改措施，以便达到自我教育、自我提高、自我完善的目标。现将委班子履职剖析情况报告如下：一、存在的问题按照县委办公室印发《关于开展部门履职情况督查考核的工作方案》的部署，我委于7月23日召开了机关全体干部参加的班子履职情况民主测评会，会议邀请了下属单位负责人、部门退线干部和退休老干部代表及部分企业总经理参加，通过座谈，广泛收集对班子履职情况的意见和建议。对照“三定”方案要求，认真查摆了班子及班子成员在履职及完成县委、县政府中心工作中存在以下几个问题：1、对有关全县信息化工作没有实质性开展。①没有全县

3、信息化发展的目标、规划；②指导协调电子政务、电子商务、企业和农村等各领域信息化工作没有到位；③没有履行好无线电管理的指导协调工作。2、没有按计划对企业经营管理人员进行培训。3、加强对全县企业治乱减负组织协调工作。4、做好改制企业职工思想工作，尽量避免不稳定因素发生。5、多争取省市对企业扶持的各项资金，多与企业对接。二、存在问题的原因及整改措施问题一、对有关全县信息化工作没有实质性开展。（责任股室：信息化推进股责任人：）1、存在问题原因客观原因：（1）管理体制和推进机制尚待理顺，存在部门和条块分割多头管理、职责不清现象。

4、信息化工作受多重机构领导，除县工信委外，有县政府信息办、县无线电协管办公室等部门。（2）专业人才缺乏，信息技术人员少。我县可以效仿市工信委，一是成立信息化领导小组，统筹协调信息化工作，二是聘请专职人员做股室负责人。主观原因：（3）工作按部就班，业务知识钻研不够。2、整改措施（1）加强学习，不断提高业务水平。时间节点：长年（2）加强与县信息办、县电信公司、县移动公司等的协调联系，协调电子政务、农村等各领域信息化工作，争取有关信息化项目等到县工信委备案。时间节点：长年（3）做好全县信息化发展的目标规划工作。时间节点：按市工

5、信委规划部署组织实施（4）配合县纪委、会同县信息办做好工程建设领域项目信息公开工作。时间节点：按照省、市时间节点要求推进（5）加强业务人才的引进，提高工业和信息化工作的整体管理水平。时间节点：长年问题二、没有按计划对企业经营管理人员进行培训。（责任股室：改革发展股责任人：）1、存在问题原因（1）客观原因：由于党校7月份就放了暑假，造成衔接上的脱节现象，所以培训班未能如期开班。（2）主观原因：对企业经营管理人员培训工作重视程度不够。2、整改措施（1）抓紧落实年初制订的企业经营管理人员培训计划。尽快与党校沟通衔接，举办一期

6、聘请知名专家、教授进行授课的企业厂长经理培训班。时间节点：9月31日前完成（2）积极组织企业管理人员参加省、市、县举办的各种相关业务培训活动，以提高企业管理人员业务水平。时间节点：长年（3）加大职业经理和职业经纪人的培训及申报力度，提高企业人才整体素质。时间节点：长年问题三：加强对全县企业治乱减负组织协调工作。（责任股室：改革发展股责任人：）1、存在问题原因（1）客观原因：部门权力有限，企业的“三乱”问题大多是因执法部门的本位主义思想所引起的，而工信委与这些部门均属同级政府部门，权力有限、执行管理措施不够，因此无法履职

7、到位。（2）主观原因：没有主动作为，由于园区的企业是以工业园管委会管理为主，因此没有主动涉及企业治乱减负协调工作，未做好企业与纪委监察局之间的连接纽带作用。2、整改措施（1）深入企业进行调研，不定期开展企业治乱减负情况调查，及时掌握企业负担监测情况。时间节点：长年(2)主动与县纪委监察局沟通协调，及时将调查企业负担监测情况与纪委监察局等相关部门沟通，争取相关部门支持，及时协调相关部门予以解决。时间节点：长年问题四：做好改制企业职工思想工作，尽量避免不稳定因素发生。（责任股室：改革发展股责任人：）1、存在问题原因自200

8、0年启动全县企业改制工作以来，我委一直重视做好改制企业职工的思想工作，始终把职工的利益放在首位，依法依规进行改制，因此职工思想也是稳定的。目前，极少不稳定因素是由宁红集团改制工作造成的，主要有以下两方面的原因：（1）客观原因：由于宁红集团改制工作历时长、前后长达10年，造成改制政策上的不延续性，前后悬殊较大，从而引起各阶段安置人员