2014年度人口计生系统岗位目标管理考核办法

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1、2014年度人口计生系统岗位目标管理考核办法为进一步加强计生队伍建设，提高计生工作人员的能力与水平，真正落实岗位责任制，特制订此办法。　　一、考核原则　　坚持公平、公正，既注重考核工作过程，又注重考核工作效果。　　二、考核对象　　1、计生局全体工作人员。　　2、各乡、街道计生办及计生办全体工作人员。　　三、考核内容　　根椐省、市、区人口计生工作督查考核结果、《2013年度人口和计划生育业务工作考核项目及记分标准》、《石鼓区人口和计划生育局三个一及责任追究目标管理考核办法》考核单位、个人的工作职责落实情况。　　四、考核办法　　个人分优秀、称

2、职、不称职三个等级进行年度考核。乡、街道综合业务评比根据单项业务工作分数折算进行考核。　　1、对乡、街道人口计生综合业务考核根据《2013年度人口和计划生育业务工作考核项目及记分标准》考核结果确定。　　2、对区人口计生局工作人员的考核根据省、市年度考核结果和《石鼓区人口和计划生育局三个一及责任追究目标管理考核办法》考核结果确定。　　3、对乡、街道计生办工作人员的考核根据《石鼓区人口计生系统业务工作考核项目及记分标准》考核结果确定。单项业务工作排列第一的为优秀，排列末名的为不称职，其余的为称职。　　五、奖惩办法　　(一)奖励　　1、在区人口

3、计生综合业务考核评比结果中位列前三名的乡、街道分别给予1000元、800元、600元的奖励。　　2、在市对计划生育集中活动工作考核中，全区排五区前两名，按《集中活动方案》规定的奖励标准，奖被检查的乡、街道。　　3、区人口计生局工作人员按照三个一目标管理考核办法兑现奖惩。在市年终考核评估结果中，单项业务工作获五区前二名的，奖励相关股室600元。　　4、乡、街道计生办工作人员年度考核评为优秀的，给予300元的奖励。　　(二)处罚　　1、在全员或PADIS监管平台工作中，乡、街道出现一次在五区落后情况的，区人口和计划生育局予以提示，连续二次出现

4、在五区最后的，处罚有问题乡、街道相关责任人每次200元。　　2、在市人口计生工作每次考核中，区排位为五区最后一名的，罚有问题的乡、街道500元/次。　　3、乡、街道计生办工作人员本年度评为不称职的，扣发其年度津补贴工资100元(如工资不在区计生局统发，直接从下拨经费中扣除)，并取消年度个人所有评先评奖资格。　　4、在省、市、区调查或专项督查中，乡、街道存在四术弄虚作假、出生错漏虚挪报等问题，按石办发〔2011〕30号《关于对人口和计划生育工作实行奖惩的规定(试行)》文件执行。　　此考核办法由区委人口计生领导小组办公室组织实施并负责解释，未

5、尽事项由区委人口计生领导小组另行研究确定。以上这篇2014年度人口计生系统岗位目标管理考核办法就为您介绍到这里，希望它能够对您的工作和生活有所帮助，如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友，更多范文尽在：规章制度，希望大家多多支持管理资料下载网，谢谢。