大学生就业现状及发展2013年度调查报告

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1、大学生就业现状及发展2013年度调查报告　　高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，最近几年，随着高校大范围的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业题目。大学生就业题目一直以来就是社会上关注的焦点题目，但作为吸收大学毕业生就业的主力军：企业，则较受冷落，很少有把关注的焦点聚焦到企业，征询企业对毕业生的看法或总结企业的聘人之道。事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺少市场导向，这方面高校作为培养大学生的主体，并没有起到积极的作用。高校在指导大

2、学生就业上远远滞后于大学生及企业的对其的要求，这在很大程度上制约了毕业生顺利就业。　　2013关注中国大学生就业系列公益活动(以下简称关注活动)是教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心主办，人事部全国人才活动中心、劳动和社会保障部职业技能鉴定指导中心支持，中国人力资源开发网(中人网)和《大学生就业》杂志社承办的一项全国性的公益活动。作为本次活动的内容之一，调查了解最真实的大学生就业现状，调查了解企业对毕业生的要求及需求，从而能够有针对性地为大学毕业生、为高校、为企业提供相干有价值的信息是本次调查主要目的之一。　　调查报告摘要　　针对大学生　　基本情况：毕业生　

3、　调查显示13届毕业生对就业情势表现不乐观，对找到适合的工作缺少足够的信心，唯一20.08%的受调查毕业生表示自信可以找到适合的工作;而高达42.96%的毕业生表示通过努力可以找到工作，这在一定程度上显示出毕业生对能够找到合适自己的工作的不自信;就业态度的变化，能从一个方面反映市场上人才供给的情况。在当前，大学生就业比较困难的情况下，先就业再择业的态度成了多数毕业生的首选，有44.21%的06届毕业生表示会先就业后择业。这一方面表示毕业生就业的心态有了很大程度的转变，另外一方面对企业来讲，在引进大学毕业生后，如何吸引、保存人才成了企业需要斟酌的重要题目。　　调查显示

4、：外企依然是毕业生心目中最青睐的就业单位，高达29.85%的毕业生表示会把外企作为自己就业时的首选;其次为国企，有25.80%的毕业生把国企作为自己的就业时的首选单位;政府机关排名第三，所占比例为15.20%.选择前三类就业单位的毕业生比例接近70%。调查显示，毕业生对自己一份工作的薪酬期看主要还是集中在1000-2000元及2000-3000元之间，所占比例分别为40.45%，37.52%。毕业生选择的就业地点仍集中在北京、广东、上海及其他沿海发达地区，这些地区也是经济最发达的地区，而选择中部地区和西部地区的比例则非常小，人才的地区供需矛盾十分严重。　　在校大学生

5、　　与13届毕业生相比，在校大学生在就业看法上表现出了更多的不自信，而表示就业情势堪忧，担心找不到工作的比例相应增加，这可能说明在校大学生对未来就业的预期更加不乐观。　　在校大学生由于还没有被马上推到就业的时间，所以还有很多可以选择思考的时间，所以抱有车到山前必有路的学生比例增加较快，与06届毕业生(13.11%)相比，比例上升为19.91%.而表示信心十足、应对自若的比例相应降落，与06届毕业生(13.39%)相比，比例降为8.01%.外企还是在校大学生中的最青睐的就业单位，与06届毕业生(29.85%)相比，选择比例有了一定进步，到达35.82%.政府机关的选择

6、比例(18.18%)超过了国企(15.69%)，这预示着未来公务员热可能继续升温。　　在校大学生对自己的未来第一份薪酬的期看整体高于06届毕业生，与06届毕业生(11.30%)相比，3000-4000元的薪酬期看(比例：25.22%)大幅增加，另外4000元以上的比例也相应增加，说明在校大学生对自己薪酬的预期还是挺高的。　　北京、上海、广东及其他沿海发达地区还是最吸引大学生的就业地区，其中北京(25.32%)对在校大学生的吸引力与06届毕业生(24.69%)相比，略有升高。中部和西部地区的吸引力有降落的趋势，与06届毕业生(9.62%、7.39%)相比有比较大的下滑

7、，分别仅为5.63%、6.06%.。　　就业需求描写　　毕业生　　数据统计显示，06届毕业生以为解决当前就业难的方法选择最多的是进步自己的技能(41.28%)，其次为进步自己的职业素质(31.94%)，两项选择因素均与大学生本身有关。这说明毕业生对自己在高校所学知识和技能缺少自信，对自己职业素质能否符合单位要求缺少信心，同时也说明毕业生对高校的教育内容缺少自信。　　对企业岗位专业知识缺少了解(45.47%)成为困扰毕业生求职中的重要因素，这说明毕业生和用人单位缺少有效、实质沟通交换，供求之间没有建立相互了解的渠道。　　专业水平(49.23%)成为06届毕业生以为