杨庙乡工业企业用工情况调研报告

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1、杨庙乡工业企业用工情况调研报告杨庙乡劳动和社会保障事务所孟宝成2011年12月10日　　近期，我们根据县人社局的安排，在乡纪委书记、劳动和社会保障工作分管领导周慧同志的率领下，针对我乡企业用工情况开展了专题调研。我们通过发放企业用工情况调查表、召开乡直有关部门负责人和行业商会负责人座谈会、企业法人代表座谈会、企业员工座谈会以及到企业实地了解情况等形式，全面了解和掌握全乡劳动力资源情况、企业用工情况及存在的问题。现将调研情况报告如下：　　一、企业用工及劳动力资源现状　　1、规模以上企业用工略有增加。我乡规模以上企业共四

2、家，分别是金源混凝土有限公司，所属行业为水泥制品行业；鑫源新型建筑材料有限公司，所属行业为建材业；吉远箱包有限公司，所属行业为服装加工；兴发板材厂，所属行业为木材加工。2011年，规模以上企业吸纳就业人员305人，比2010的256人增长45人，专业技术人员26人，占企业从业人员的8%。2、规模以上企业缺工现象依然存在。通过召开企业法人代表座谈会，我们了解到：金源混凝土有限公司缺普工15名；鑫源新型建筑材料有限公司缺普工60名；吉远箱包有限公司属劳动密集性产业，缺工最多，用工缺口达到120人；兴发板材厂缺工最少，也达

3、到了10名。四家规模以上企业总用工缺口达到205人，全部为普工。3、其他企业用工需求也有增加。通过调查，我们还了解到我乡其他一些工业企业用工需求也依然强劲。主要是一线的普工、技术熟练工等需求增加，但总体用工数量比不过规模以上企业用工需求，需求最多的一家企业为8人，其余的大多为3—5人。4、我乡劳动力资源仍然富余。全乡25个行政村、2个居民委员会，公安户籍人口为6.8万人，劳动年龄内劳动力资源总数4.08万人，近几年，我们采取多种形式对农民工进行专业技能培训，其中有劳动技能的4500人，占劳动力总数的11%。目前已实现

4、转移就业2.89万人，占劳动力总数71%。从事农业生产人数1.19万人，占劳动力总数的29%，富余劳动力1.39人，占劳动力总数的34%。全乡劳动力就业形势有所缓和，但有劳动技能的人员总数较小；转移就业的劳动力因为没有技术，收入整体不高；农村富余劳动力主要是年龄偏大，外地找不到工作，本地工作不好找，主要在家从事农业生产，这一部分人的占比依然很大，农村富余劳动力就业压力更显突出。　　二、企业用工的突出问题1、招收普工难。我们在调查中发现，企业反映最多的也是最急迫的是缺普工。今年初，吉远箱包有限公司面临员工严重不足，专程

5、找了4个委托人，企业向每个委托人支付2000元佣金负责招工，结果只招收到26名工人。由于招收普工难，一线工人不足，吉远箱包6月份以后就没有再接订单，在今年的10月份才达到现有150人的用工规模。鑫源新型建筑材料公司属于建材行业，今年也只是招收到了80人，公司的两条生产线至今有一条在闲置。2、招收技工难。全乡劳动力资源总数为4.08万人，其中有一技之长的仅有4500人，占劳动力总数的11%。经过电话回访，有技术的劳动力全部在沿海发达城市就业，返乡创业或就业的愿景为零。而企业为了减少培训成本，只愿意招收有技术的熟练工人，

6、也限制了一部分劳动力的就业需求。即使是农民参加免费的职业技能培训，但是所学到的技能和企业实际需求不相符，同样也限制了劳动力的就业需求。企业为满足发展，导致竞相提高用工待遇，造成了用人上的恶性竞争。有的企业的生产项目必须依靠技工才能完成，但企业就一、两个能胜任的技工，如技工不干了，接了订单的企业可谓走投无路，如技工漫天要价，企业只能忍气吞声。同时，合适技工招不到，致使企业开发能力弱。　　3、员工年龄偏高。我乡80后、90后劳动力进入服务行业的相对较多，进入工业企业的相对较少。在工业企业骨干员工中，年龄相对偏大。吉远箱包

7、现技术工人有10名，最小的年龄为35岁，最大的42岁。服装加工行业有个不成文的规矩，年龄超过40岁的一律不招收。所以，无论是普工也好、技工也好，服装加工这种劳动密集性企业目前严重招工不足，企业员工尤其是熟练技工青黄不接，无法实现员工的新老交替，这对服装加工企业来说是一个严重的警讯。　　4、用工成本增大。以前我们常说我们是个农业大乡，有廉价的劳动力资源，但我们这次调查的情况却并非如此。在农村，就是请一个搭下手的，也要100元/天，还要管三餐饭，发一包烟。而企业员工要的是高薪水、高保障，这些人有的无技能、有的不愿做普工，

8、但工资要求高，很难符合企业要求。目前，我乡工业企业员工基本工资约为1200元左右，不比广州等沿海发达地区最低工资标准低。吉远箱包有的工人月平均工资已经达到了1600元，这样不算低的工资标准还是没能多招收进一些工人。工资要价高，不愿干脏、苦、重、累得工作，加上医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、工会会费等，用工成本增加，