县委组织部工作要点

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1、县委组织部工作要点县委组织部工作要点20xx年全县组织工作总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以迎接、学习、贯彻党的十八大和省、市党代会为主线，牢固树立植根于服务、着眼于问题、落脚于实效的工作理念，以加强领导班子思想政治建设、推进干部人事制度改革、深化创先争优、开展“大规模驻村入户、面对面谈心交流”活动、加强基层组织和人才队伍建设为重点，进一步解放思想、改革创新，不断提高组织工作科学化水平，为推动全县科学发展跨越发展提供坚强组织保证。、以转变作风和提升能力为重点，着力加强领导班子和干部队伍建设1.强化领导班子思想政治建设。结合我县实际，研究制

2、定，突出政治方向、理论武装、精神状态、求真务实、执行民主集中制和团结协作等内容加强领导班子和领导干部思想政治建设，着力打造学习型、创新型、务实型、和谐型新班子。坚持和完善双向约谈制度，建立组织部长接受干部约谈长效机制，集中开展换届后谈心谈话活动。2、健全完善全县科学发展综合考核体系。突出经济工作和大项目建设、突出分类考核、突出考核结果运用，制定和。3.加强干部队伍宏观管理。健全完善领导班子，做好缺职补充工作。积极推行中层干部竞争上尚和轮尚交流。以干部上挂为载体，巩固拓展干部培养锻炼机制。重视培养选拔女干部、党外干部，扎实做好选调生工作。认真落实，加强机关工作人员的日常管理。认真做好基层团

3、委换届工作。以纪念离退休干部制度建立30周年为契机，落实老干部各项待遇，开展“我为梁山经济社会发展做贡献一一争当阳光老干部”和“红色印迹”征文活动。4.扎实推进大规模干部教育培训工作。重点办好新任科级干部岗位任职培训班、库区移民干部培训班、十八大精神科级领导干部轮训班等20类班次，分行业系统选派规模以上企业经营管理人员到知名高校培训。开展“名师送教”、“巡回送教”等活动。高标准做好干部参加山东干部学习网自主选学管理工作。巩固和深化学风建设成果，严肃培训纪律，滤布推动理论与实践、学习与应用的有机统，增强培训效果二、围绕提高选人用人公信度和满意度，大力推进干部人事制度改革5.努力提高干部考察

4、工作准确度。制定，推行实绩公示制度，建立日常考察管理系统，研发“干部日常考察管理系统”软件。制定。3.积极推行竞争性选拔干部。制定和。适时公开选拔一批优秀科级领导干部。4.树立重视培养选拔基层和“一线”干部的用人导向注重培养选拔长期在基层工作的干部，拓展基层干部上升空间。继续选派干部到重点工程指挥部、招商引资和维稳一线接受锻炼，实施一线考核、一线选拔。继续选派县直优秀干部到乡镇（街道）挂职锻炼。5.从严管理监督，督促领导干部干净干事。适时组织开展换届“回头看”活动，运用“5•17•5”换届纪律要求探索建立常态化教育管理模式，巩固严肃换届纪律工作成果，保证选人用人风清气正。制定，及时跟踪了

5、解班子运行情况和表现。认真落实中层干部选拔任用工作报告制度，实行“双责联审”办法，对离任正职领导干部用人责任和经济责任进行审计审查。三、深入推进创先争优活动，进一步加强基层党组织和党员队伍建设9.深入开展“大规模驻村入户、面对面谈心交流”活动。制定，选派县直部门副科级以上干部到后进村和工作重点村担任“第一书记”、或到其他村担任党群联络员；选派乡镇干部担任驻村指导员，县乡联手保稳定、办实事、促发10.扎实抓好农村基层党建。突出“五有”保障：有好带头人、有集体收入、有活动场所、有管用制度、有满意服务，重点抓好“三百工程”：抓好100个薄弱村、工作重点村，促其转化升级和工作推进；抓好100个特

6、色村，助推农民增收致富；抓好100个基础设施提升村，改善农民生产生活条件。着力实施“突破弱村”行动，消除无场所村，突破无集体收入村。建立健全村级组织运转经费保障机制。11.抓好“两新”领域党建工作全覆盖。在深化拓展“建组织、扩覆盖”活动上做文章，努力实现“两新”组织党组织覆盖率超60°%、工作覆盖达1⑻°%。印发，在各类产业经济组织、经济合作组织和产业链上设置党组织，在产业发展一线开展党的活动，提高产业经济和业主的组织化程度。12.开展服务型党组织创建活动，打造基层党建工作示范点。以服务发展、工业滤布服务和谐、服务党员、服务群众为主题，深化“双诺双评”活动，推进服务型党组织建设。制定，抓

7、好50个村级党建示范点，10个新型农村社区党建示范点，40个增加村集体收入试点，35个非公企业、15个社会组织党建示范点，35个窗口单位服务行业创先争优示范点，15个县直机关党建示范点，巩固“基层组织建设年”活动成果。13.全面提升党员队伍建设整体水平。严把党员队伍入口关，确保发展质量。开展“信仰、信念、信心”教育，保持党员队伍的纯洁性。深入推行党员提案制，建立党代表定期联系群众制度，激发党内基层民主活力。启动困难党员帮扶基金。12