微观经济学笔记[1]

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时间:2018-12-02

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1、微观经济学第一章导论第一节经济学的研究对象一、经济学产生的原因:1、经济资源的稀缺性:(1)定义:资源或物品相对于欲望或需要的不充分性而言(资源或物品不能满足欲望或需要)(2)资源或物品的有限性:对任何经济社会,资源或物品总是有限的资源:经济资源与非经济资源(经济资源与否取决于时空的稀缺程度)有形资源与无形资源(技术、知识、信息等)物品:经济品(economicgoods):衣服、食品自由品或免费品(freegoods):阳光有害品(harmfulgoods)或废品(wastegoods):噪音、垃圾生产要素:土地、劳动、

2、资本、企业家才能等(3)“稀缺”是相对于人们欲望的无限性而言,并非绝对2、欲望或需要的无限性:(1)欲望的特点:多种多样、多层次,由低到高,永无止境,超前性(社会发展的动力)某一欲望的实现总会产生新的欲望,(2)马斯洛的需要(欲望)层次理论:基本生理需要(physiological):人类维持自身生存的最基本要求(包括饥、渴、衣、住、性的方面的要求)生理需要是推动人们行动的最强大的动力只有这些最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后,其他的需要才能成为新的激励因素安全需要(safety):人类要求保障自身安全、摆脱事业和丧

3、失财产威胁、避免职业病的侵袭、接触严酷的监督等方面的需要满足后就不再是激励因素社会需要(social):友爱的需要-人人都需要伙伴之间、同事之间关系融洽或保持友谊和忠诚归属的需要-人都有一种归属于一个群体的感情,希望成为群体中的一员,并相互关心和照顾地位需要(esteem):有稳定的社会地位,个人的能力和成就得到社会的承认价值自我实现需要(selfactualization):实现个人理想、抱负,发挥个人的能力到最大程度,完成与自己的能力相称的一切事情的需要二、经济学研究的基本问题:资源配置问题和利用问题1、生产什么(wh

4、at):品种、数量(因时代、生产水平而定)2、如何生产(how):生产者、生产资源、生产技术、生产组织形式(方法)3、为谁生产(forwhom):谁来消费生产出来的产品——通过分配取得的收入决定(要素决定收入)4、何时生产(when):资源利用的时间配置,即发展计划(时机选择)5、谁做决策(who):经济体制问题——自给经济、计划经济、市场经济(价格引导生产和消费)混合经济(市场经济为主、政治干预为辅)三、经济学的定义:1、                                                  

5、   91微观经济学经济学是在一定制度下,研究稀缺资源在各种可供选择的用途中进行合理配置,以及如何更好地利用经济资源生产出(人们需要的)更多物品,以满足人们无限多样需要的一门社会科学。2、经济学是一门研究稀缺资源合理配置的科学:(1)经济学研究的对象是稀缺的资源(2)资源稀缺产生资源进行配置的问题:实际上是对稀缺资源的用途进行选择的问题(3)资源稀缺使资源具有价格:资源的稀缺程度决定资源的比价(4)人们的选择具有成本:资源的配置是价格和成本的比较四、一些重要概念:1、权衡取舍(trade-off):(1)原因:资源的稀缺性

6、和有限性(2)本质:选择问题(理性选择)(3)种类:个人消费的取舍工作(学习)与娱乐(休息)的取舍国民收入消费与投资的取舍社会效率与公平的取舍(效率——社会能从稀缺资源中得到更多的东西公平——将这些资源的成果公平地分配给社会全体成员)2、机会成本(opportunitycost):(1)定义:一种资源被用于某一特定用途以后所放弃的在其它各种可能用途中所能获得的最大利益。(2)产生前提:资源的稀缺资源的多用途(3)本质:一种资源对另一资源的相对性(4)选择:机会成本较小的(5)特点:存在于任何行为主体的任何选择行为中作出决策

7、时必须考虑的因素难以精确估计,只是一种观念上的判断现期机会成本的高低与长期收益的关系3、生产可能性边界(productionpossibilityfrontier):(1)定义:是指在现有技术水平和资源条件下,充分有效地利用一切资源,按不同比例组合进行的各种物品生产的最大可能产量。(2)限制因素:技术的改进、现有资源种类的增加、现有条件的改善(3)特点:各方相互依存,追求高效率与资源充分有效的利用,存在浪费4、边际分析(marginalanalysis):(1)定义:对于任何一种投资或投入,理性人往往都会考虑边际量,通过分

8、析边际收益与边际成本之间的关系来判断决策的优劣(2)本质:微量调整带来的影响增量的影响(3)资源对需求、欲望的满足程度:边际效用递减规律(甚至为负)(4)最优:边际收益等于边际成本,利润达到最大5、激励(incentive)(1)定义:影响人们做出不同选择的的动力(2)条件:市场经济中,影响激励最重要的

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