工商企业管理专业论文

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1、中南财经政法大学毕业论文论文题目：员工离职倾向研究姓名：徐娜专业：工商企业管理准考证号：014411110695联系方式：130061556132012年1月1日本人声明我声明,本论文及其设计工作是由本人在指导教师的指导下独立完成的,在完成论文时所利用的一切资料均已在参考文献中列出。2012年1月1日目录摘要………………………………………………………………………11前言……………………………………………………………………21.1课题研究背景及意义………………………………………………22员工离职的愿意分析……………………………………

2、……………32.1个人因素……………………………………………………………32.1.1工作价值观的差异………………………………………………32.1.2对工作兴趣的不高………………………………………………32.1.3工作中的人际关系………………………………………………32.1.4其他个人因素……………………………………………………42.2企业内部因素………………………………………………………42.2.1报酬因素…………………………………………………………42.2.2对人才的重视度…………………………………………………42.2.3企业缺

3、乏有效的激励机制………………………………………42.2.4员工对公司的满意度……………………………………………52.3企业外部因素………………………………………………………52.3.1工作中的心理……………………………………………………52.3.2组织特性…………………………………………………………63怎样解决员工的离职问题……………………………………………63.1有效的协商沟通……………………………………………………63.1.1问清来龙去脉……………………………………………………73.1.2留任重用晋升人才……………………………

4、…………………73.1.3经常关心员工……………………………………………………74员工离职的对策及预防………………………………………………84.1物质激励措施………………………………………………………104.1.1完善薪酬系统……………………………………………………104.1.2完善劳动保障……………………………………………………104.2精神激励措施………………………………………………………114.2.1事业平台的激励…………………………………………………114.2.2企业文化的激励…………………………………………………114.

5、3制度政策用人………………………………………………………114.3.1制定严格录用考察机制…………………………………………114.3.2关心员工前程……………………………………………………124.3.3定期进行工作轮换………………………………………………125结束语…………………………………………………………………12参考文献…………………………………………………………………13致谢………………………………………………………………………14摘要现在的企业管理不仅仅是业务管理，还有人才的管理。无论是大、中小企业，他们都希望自己企业的

6、规模越来越大，并想尽一切办法来到达目的。但在竞争日益激烈的当下，一个企业如果不能逐步的完善自己，则必定会被社会所淘汰。那么怎样完善自己来加强竞争优势成了一个很重要的问题。大家都知道企事业竞争中很重要的一项是人才的竞争。任何一个企业它的正常运行都离不开他的员工，拥有了人才就等于拥有了创造力、拥有了更强更持久的生命力。一个公司越大，里面的各种类型的人才就越多，公司的发展前景就越有希望,因此很多企事业都想尽办法吸纳人才、留住人才。他们有的采用很多种方式来调动员工的积极性使员工努力的工作，但即便是这样，企业的人员流动还是很大，员工在自己的

7、岗位上工作一段时间就会产生离职倾向的事时有发生。一个普通的员工流失不可怕，但如果是一批呢？这其中损失的有形和无形的成本又有多大？所以怎样才能留住人才，怎样解决员工离职成了每个企事业必须关注的问题，在解决这些问题之前我们必须弄清楚员工的离职倾向。员工离职研究是组织行为学中一个重要的研究领域，研究表明，离职倾向是离职行为的直接前因变量，通过考察影响员工离职倾向的因素，能够很好地预测员工的离职行为。本文对员工离职倾向的影响因素的研究进展进行了综合分析，在诸多的研究成果中，影响员工离职倾向研究因素有员工个人因素、企业因素、外部环境因素。关

8、键词：离职倾向人才竞争压力企业1前言1.1课题研究的背景和意义随着市场竞争的日益加剧，人才流动也成了经济生活中的正常现象，全球范围的人才大战也愈演愈烈，企业为管理和培育人力资产所投入烦人人力、物力和财力额越来越多。适当的人员流动能让企业保持生机和活