2012年10月党员学习材料

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1、【2012年10月学习资料学习时间10月9日主讲人：杨吉儒地点：四楼会议室内容：“喜迎十八大”专题学习月学习资料关于提髙党管人才科学化水平的几个问题党管人才是一个政治领导的概念，是坚持党的领导的基本要求，也是人才工作的根本原则。党管人才原则的确立，是我们党对执政规律和人才工作规律认识的深化，集中反映了党对人才资源重要价值的科学判断和高度重视。贯彻全国人才工作会议精神，落实党管人才原则，必须切实提高党管人才的科学化水平。这些年来，党管人才工作格局基本形成。但与人才工作的新任务、新要求相比，党管人才的水平还有待提高，还有一些问题需要进一步探索解决。比如，有的对人才工作的重要性认识不高，人

2、才优先发展的战略地位没有真正确立，存在说起来重要、做起来次要的现象；有的工作思路不清，重点不突出，对人才队伍建设统筹协调不够；有的又管得太细太具体，包揽了许多不该管、管不丫也管不好的事；有的对人才资源开发规律把握不够，习惯于用行政手段推动工作，工作方式方法不适应。解决这些问题，必须立足新时期新阶段人才工作的新特点，在确立地位、分类建设、创新机制、改进方法上下功夫，使人才工作适应于富民强省的战略需要。确立人才优先发展战略布局“欲行非常之事，欲建非常之功，得有非常之人。”成就伟大的事业，发展是要务，科技是关键，教育是棊础，人才是根本。确立在经济社会发展屮人才优先发展的战略布局，是发挥人才

3、第一资源作用的必然要求。人才资源是经济社会发展中最具根本性和关键性的资源，是最为重要、最有潜在优势、最可持续发展和最可靠的战略资源。党管人才的首要任务，是确立人才优先发展的战略布局，具体来讲必须做到“四个优先”，即人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新，这是管方向、管长远、管根本的战略。要准确把握党和国家关于人才优先发展的战略定位，把人才工作摆在更加突出的位罝，坚持解放思想、解放人才、解放科技生产力，用战略思维、开放视野、发展观念谋划人才工作。“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。统筹抓好各类人才队伍建设党管人才的对象涵盖了各类

4、人才，从层次上讲，括数以亿计的高素质劳动者，数以千万计的专门人才，一大批拔尖创新人才；从范围上讲，也括党内人才和党外人才，体制内人才和体制外人才，W内人才和外来人才。党管人才，就是要贯彻国家人才发展规划纲要提出的“高端引领，整体开发”原则，突出工作重点，着眼发展急需，统筹抓好各类人才队伍建设。一是突出培养创新型科技人才。二是开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才。三是统筹推进各类人才队伍建设。人才队伍建设要加强宏观协调，分类指导,整合各方面力量，整体推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才等各类人才队伍建设，统筹开发存量人才和增量人才，体制内人才和体制

5、外人才，一般人才和高层次人才，木土人才和外来人才，扩大人才总量，提高人才质量，盘活人才存量，使各类人才都能释放才智、展其所长。党管人才要从长计议，着力推进各类人才后备队伍的建设，形成“长江后浪推前浪、一代更比一代强”的势头。【2012年10月学习资料学习时间10月20日主讲人：杨吉儒地点：四楼会议室闪容：“喜迎十八大”专题学习月学习资料关于提髙党管人才科学化水平的几个问题创新人才工作体制机制邓小平同志说：“要创造一种环境，使拔尖人才脱颖而出，改革就是要创造这样的环境。”胡锦涛同志强调：“要解放思想、实事求是、与时倶进，根据党和国家各项发展的新形势新任务，根据与社会主义市场经济体制相适

6、应的要求，完善人才工作管理体制，健全人才工作机制，着力解决制约人才工作发展、制约人才发挥作用的突出矛盾和问题，为人才事业发展增添蓬勃活力和强大动力。”要健全人才工作体制机制，为人的全而而自由发展和人尽其才提供公平环境。人才工作体制机制创新空间大，但难度不小，多年來讲得多，实质进展小。我们要按照全国人才工作会议和规划纲要提出的改革路线，整体谋划，逐个突破，坚决破除束缚人才发展的制度障碍，健全人才培养、使用、评价、激励等方面具有系统性、稳定性、持久性的制度安排，最大限度地激发各类人才的创造活力。二是科学的人才评价机制。走出重学历、轻能力，重职称、轻业绩，重学术、轻技术，重理论成果、轻应用

7、成果的怪圈，贤持把品德、能力和业缋作为衡量人才的主要标准，注重靠实践和贡献评价人才。三是公平的选拔任用机制。“探宝难，识宝难，用宝更难。”“近我者未必能干，远我荠未必无能，顺我者未必有才，逆我者未必无才”。发光的不一定是金子，冷硬的不一定是石头，能说的不见得能干，能干的不见得会说。大力倡导“爱护人才就是促进发展、浪费人才就是妨碍发展、习难人才就是破坏发展”的理念，尽力帮助改善工作和生活条件，使人才能全身心投入到事业屮去。改进党管人才的方式方法人才成长、人才