关于县人社局维稳与信访自查报告

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2、自查情况汇报如下：一、加强组织领导。构建社会治安综合治理工作体系是践行习总书记一系列重要讲话精神，树立立党为公、执政为民的具体体现，是构建和谐社会的重要举措。我局全体干部职工将统一思想，提高认识，按照既要维护绝大多数群众利益、又要维护社会稳定的原则，全面推进各项工作。并建立以局长高福同志为组长、局班子主要领导为副组长、各相关股室、二级部门负责人为成员的社会治安综合治理工作领导小组。明确责任，落实到位。按照“谁主管、谁负责”的原则，严格落实领导责任制和一岗双责制。各股室、二级部门将规范调解程序，做到事必调、调必果，限期解决，依法调解；社会安全综合治理问题，做到有事必

3、管，管则管好，限期办结，依法解决。对排查出的重大、紧急、疑难问题，要由包案领导亲自协调，督促办理。同时，要加大信息反馈工作，严格按时限要求报送工作进展情况，对排查出来的重大矛盾隐患或紧急情况要及时上报，坚决防止漏报、迟报、隐瞒不报。二、维稳及信访工作。由于农民工群体人数众多，且受教育年限相对较少，遇到被拖欠工资与受到工伤伤害时易走极端，同时容易爆发群体性事件等维稳与信访问题。今年以来，我们多次下到劳动一线，针对可能出现职业伤害和职业病的企业和工种以及县内大中型在建工地进行专项检查。我局对泰坤煤业有限责任公司、皓宇水泥、翔龙化工、天民公司等二十余家企业和雅康高速公路

4、各标段施工工地、国道318线改造升级项目施工工地、XX县体育馆建设工地等十余个建设工地进行了检查，对职业安全与职业病防护设备设施进行实地查看，对施工方发放农民工工资情况进行检查。及时发现并处理拖欠农民工工资问题，从源头上减少因农民工工资被拖欠与农民工受到工伤伤害无人善后而造成的维稳及信访事件。就有关企业未达到法律规定的安全生产要求和未按规定悬挂“两块牌子”及拖欠农民工工资的违法违规行为，对负责人进行了教育，并对6家违规企业进行了处理。以上举措切实改善了我县的劳动就业状况，提升了劳动监察在广大劳动劳动者心中的地位，同时也为巩固我县维稳与综治工作的良好局面，打下了坚实

5、基础。三、“大调解”工作。我局高度重视“大调解”工作，始终将调解作为化解企业与劳动者纠纷的重要手段，按照县委、政府的总体部署，紧紧围绕全县的中心工作，坚持“保民生、维稳定、促和谐、谋发展”的工作原则，进一步完善社会矛盾纠纷大调解机制，为天全的提速发展创造稳定和谐的社会环境。同时不断完善创新大调解制度：1、受理登记制度及时受理群众矛盾纠纷的调解申请，实行一案一登记，完善工作资料，建立调解台帐。开展工作及受理案件时，应对所要受理的案件进行分析、分类。适合本单位调解的，应及时受理调解；适合其他机构调解的，要及时移交其它机构调解。对于移交和分流的案件，也要进行登记。2、应

6、急调解制度加强对突发性、易激化、群体性矛盾纠纷、集体上访事件的处理。一旦有纠纷案件发生，大调解工作领导小组成员要以最快速度赶赴现场，调处矛盾，稳定局势，防止扩大化，并做好相关情况记录，及时上报相关领导及县矛盾纠纷大调解工作领导小组，目前我局应急调解小组已调解完成重大劳动纠纷2起，切实维护了我县劳动市场的稳定。3、联动协调机制加强与乡镇和相关部门的沟通联系，实现资源共享。通过通力合作，有效实现对重大纠纷、重点问题、重点人员，以及涉及重要敏感事项、疑难案件的纠纷调处化解，从而进一步增强化解社会矛盾纠纷的整体力量。涉及到多个部门或跨乡镇的矛盾纠纷，由我局大调解工作领导小

7、组上报县大调解工作领导小组织相关部门或乡镇进行联合调处。经过全局上下的共同努力，今年我局的大调解工作有了良好的进程，2015年上半年共签订书面劳动争议调解书78份，涉及劳动者196人，有效化解了涉及劳资方面的社会矛盾。四、下一步计划。1、妥善处理劳动人事争议。进一步发挥大调解格局工作效能，形成合力共同化解劳动纠纷。一是提高劳动仲裁调解率，快速、及时、方便化解劳资矛盾；二是完善多层次、多渠道的调解网络；三是发挥各级职能部门作用，共同促进劳动关系和谐稳定。2、进一步优化政府服务，防止突发不稳定事件。通过加快完善工业区规划和功能布局，加大工业园区公共基础设施配套建设，加

8、大工业区周