ktv员工奖罚制度

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1、KTV员工奖罚制度奖?惩制?度一、增进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现，特制定阿曼尼奖罚制度。二、赏罚原则：奖优罚劣、鼓励上进、鞭策落后。三、嘉奖：分嘉奖，小功、大功、升级。四、有以下事迹之一者，给与嘉奖：1.模范遵守规章制度者；2.勤奋刻苦，任劳任怨并自始至终；3.维护公司名誉有具体事实；4.责任心强，勇挑重任，愿承当最艰苦的工作；5.刻苦研究，提出具有建设性的意见。五、有以下事迹之一者，给予记小功：1.因优良服务或拾金不昧而受消费者表扬为公司赢得赞誉者；2.维护公司消费者利益，避免或挽回较大损失者；3

2、.遇有突变，勇于负责并指挥得宜；4.检举揭发毁坏或偷窃公司财务行为或检举揭发违反公司规章制度者；5.为公司勤俭资金和原材料超过一定数额；1.提出公道化建议被公司采用，效益明显者。六、有以下事迹之一者，给予记大功：1.在关键时刻能不顾个人利益奋不顾身执行任务；2.对有危害公司利益和权益事件，能事前举发和避免而使公司减少损失；3.为公司创造经济效益或节省用度下降经营本钱作为较大成绩者；4.研究发明并对公司有重大贡献。5,检举和揭发他人严重作奸犯科行为。七、有以下事迹者，给予升级：1.有出色的组织能力并有一年以上管理经验；2.对公司业务有特殊贡献；3.

3、十二个月内记大功二次；4.具有其它特殊功绩。八、嘉奖申报：由部分提出申请，人事行政部审核，总经理审批。九、公司对员工在职时间违反公司规章制度及有关规定，给予相应的通报批评，正告、记小过、记大过、开除等处罚。十、公司对违纪现象及因处理题目不当造成不良影响或经济损失的，将追究连带责任，即对发生题目的部分相干职员的上两级领导进行连带性处罚。??处罚标准为：当事人100%;直接领导人20%;间接领导人5%。十一、违反以下规定者，给予正告一次处理：1.在规定场所未佩戴工作证及工作服，或不按要求着装，仪容不整者等；2.在工作时间及宿舍内高声喧哗、嬉戏、吵闹但

4、未造成严重后果者；3.在工作区内乱扔纸屑、烟苇、果皮、随地吐痰、乱丢垃圾等；4.在宿舍内私拉电线、电缆、寄存或使用大功率电器等；1.未经批准，擅自更换床位及房号；2.私自撕揭公司公告，通知及张贴文告等；3.未经批准未安排班表上班；4.上班时间内顶撞顾客，服务态度差，一经查实，情节较轻者；5.上班时间擅自窜岗，聚集影响其他员工工作者；10.??工作时间到处乱坐、聊天、说笑、打闹、背靠门、墙或其他物品，双手叉腰、挽手者；11.??未经许可私自更改工作服原本的式样者；??在工作岗位上照镜子、梳头、化妆者;13.??存包员在保管行李进程中，不安流程办理或

5、粗心大意令顾客包裹或物品丢失，必须照价赔偿并处以正告。十二、违反以下规定者，给予严重正告一次处理：1.上班时间内顶撞顾客，服务态度差，一经查实，情节较重者；2.公司管理职员因忽视大意，管理不善，造成公司损失稍微者，除照价赔偿损外另加行政处罚；3.包庇违反规章制度之职员；4.未经答应挪用其它部分物品；5.不服从上级管理职员安排，消极应付，出言顶撞者;6.对同仁歹意攻击或诬害，制造事端但未造成严重后果者；7.利用公司计算机发送与公事无关的电子邮件及擅自安装或卸载计算机软件；8.检查或监视职员未认证履行义务；9.无正当理由擅自离开工作岗位及非公事在他人

6、工作点，值班点逗留，影响他人工作者；10.??发现商品却少，未在半小时内报告上一级领导及管理部。十三、违反以下规定者，给予记小过一词处罚：1.私自擅自带外人进进寝室区者；2.在工作期间私自离尚，干私活，偷懒或打瞌睡；3.未经答应，私自将本部分用具搬至其他地方使用；4.不遵守操纵规定，投机取巧及隐瞒蒙骗，弄虚作假者；5.利用公司计算机玩计算机游戏，擅自更改计算机设置及硬件，及计算机使用规定者；6.以上情节严重者，加重处罚。十四、违反以下规定者，给予记大过一次处罚：1.私自涂改、伪造、转借公司证件或其它资料者；2.非蓄意破坏公共设施，破坏公司财物或伤

7、及他人者;3.携带违禁品，危险物品进进公司区或宿舍但未造成伤害者；4.在公司区或宿舍区内打架及斗殴、聚众赌博，但未有严重后果者；1.未经答应，乱动、乱开公司及其装备，未造成严重后果者；2.泄漏公司机密或技术资料、文件等，但未造成严重后果者；1.不遵守管理职员的公道正当命令者；2.违反安全规定操纵，不听劝告者；1.未经核验将公司产品、物料丢进废物处及浪费公司财产者；10.??不遵守计算机使用规定造成病毒侵害及发送带有病毒的电子邮件者；11.??对同事歹意攻击，暴力要挟或恐吓但未造成严重后果者；12.??谢绝服从主管职员的公道安排与监视，经劝导仍不服

8、从；13.??在公司内有不道德行为者；14.??无正当理由擅自离开工作岗位造成不良后果者；15.??管理职员在处理顾客投诉时，若有不礼貌