瑞金四中开展争做‘四有’好老师”活动总结

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1、.重常规,抓特色,促师德教育不断深入----瑞金四中开展“争做‘四有’好老师”活动总结百年大计,教育为本。在第30个教师节之际,习近平总书记在北师大作了题为《做党和人民满意的好老师》的重要讲话,提出要做有理想信念、道德情操、扎实学识和仁爱之心的好老师,为教育工作发展指明了道路。瑞金四中根据教育局《争做“四有”好老师》有关文件精神,积极行动,成立了以校长为组长的领导小组,制定活动方案,展开了一系列有效的学习教育实践活动,取得了比较好的效果,现将活动情况总结如下:一、抓常规重落实一步一脚印。1、做实师德承诺。学校每学

2、年都会举行“师德承诺”活动,联系实际,确定师德承诺主要内容,通过签订《瑞金四中师德承诺书》、宣读师德承诺等多种方式,向学校、学生和社会作出公开承诺,在学校显要位置制作了师德承诺牌,让老师时刻铭记自己的责任。同时,为防止了承诺和行为两张皮的现象,我们还对教师的行为进行了跟踪了解和调查,在师德问卷调查中反馈,老师们都能很的遵守承诺,取得了比较明显的效果。2、开展各种评教活动,端正教师教风。为了进一步推动我校师德师风想纵深发展,塑造教师师德群体良好形象,坚决杜绝师德不良现象发生,学校制定了《瑞金四中师德师风评分细则》,

3、通过各种评教活动,对教师师德师风进行全面考核,实行一票否决。我校通过教师自评、师德师风“七查七看”评议和学生民主测评等形式对教师进行评议,通过深入班级发放调查表,召开学生、家长座谈会等多种方式,全面掌握师德师风情况,重点了解教师是否存在旷课、向学生推销资料、乱收费、体罚和变相体罚学生等问题,对教师的师德进行监督。通过自评、年级组评、学校评的程序对教师的师德进行评估,师德不合格的,取消评优晋级的资格,在绩效工资发放上奖优罚劣,严格按考核等级确定考核等次,树立多劳多得,优劳多得的的良好风气,使师德师风建设工作真正落到

4、实处,深入民心。3、举办教师沙龙。以自由轻松的形式,让教师打开话闸子,本学期,围绕“师德师风大讨论”、“今天我怎样当好教师”、“有偿家教的危害性”、等主题,就我校教师在教育教学活动中经常碰到的一些问题,一些困惑,进行思考、讨论、交流,在平等民主交流中以求明晰,达成共识,形成规范。既交流看法,又沟通心灵,既解剖自己,又倾听他人,达到真正从内心深处反思、自悟。在交流中一些老教师诚挚地谈到了自己从教经历和心路历程,使年轻教师受到了极大地启发。......4、抓实教师培训活动。为扎实推进师德建设活动的开展,我校安排了多项

5、教师培训活动,多角度拉动教师师德水平和专业素质的提高。我校采取“师徒结对”导师制,实行一师多徒或多师一徒制,在传、帮、带的过程中,多角度、立式体式相互切磋,悉心指导教师成长;重点上好新教师的汇报课、中青年教师的研究课和骨干教师的示范课,推行教师业务素质竞赛活动,鞭策教师提高。本学年结合青年教师课件制作比赛等,对全体教师进行了多媒体课件制作培训,在培训的基础上推出10多位老师参加省、市级比赛,大部分荣获省级、市各级奖项,其中7位老师还荣获部级优课。二、抓特色凸成效千家百户情1、专题会议定走访措施——传播教育真情温暖

6、学生心田。为了更深入开展“四有好老师”主题教育活动,我校召开了“走进千家万户,温暖全校学生”专题会议,进一步强调和宣传了此项活动的重大意义,小结前期工作情况,提出了“脸带微笑,沟通无限,心怀真情,解难帮困”12字走访要求,并通过行政进班,教师跟班等措施,走访家庭一户不落,将“走进千家万户,温暖全校学生”活动不断引向深入。根据活动要求,全校教师立即行动起来。学校领导和全体行政人员一人负责一个班级,通过勾画学生分布图,与班主任老师分析学情,了解走访重点,拟定家访时间表等多种措施,落实走访工作。学科老师配合班主任老师,

7、分头走访,重点合访,特殊多访,并通过一人一张走访记录表,一人一份资料卡等方法,对“走进千家万户,温暖全校学生”情况进行跟踪检查落实,其结果纳入到教师师德考核之中,有力促进了活动的全面开展。2、及时通报反馈走访情况——“一卡三表四制”推进家庭大走访。为深入开展“走进千家万户,温暖全校学生”主题活动,我校推出教师家访卡、家访计划表、家访记录表、家访考核表和家访台账制、实情公开通报制、家访评比制、家访奖惩制“等一卡三表四制”,通过定期检查、定期评比、定期公开、定期回访等“四定”措施,认真抓好走访学生家庭,温暖学生心灵主

8、题活动,并建立了教师家访档案,得到了全校教师的大力支持和积极参与,收到了明显的活动效果。通过一卡三表,清清楚楚地反映了每一位老师的家访情况,突出了家访重点,将计划家访和随时家访有机结合起来,基本实现了家访人人参与,家访覆盖率达100%,老师与学生家长的联系更加密切,家庭与学校的关系更加和谐,受到学生家长和社会的普遍欢迎和好评。3、晾晒交流扬走访先进——篇篇家访日记浓浓教育

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