试论我国就业歧视的界定【毕业论文】

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1、本科毕业论文（20届）法学论我国就业歧视试论我国就业歧视的界定摘要：分析中国现存的就业歧视问题，并从法律的角度寻求解决这些问题的途径。就业歧视现象在我国普遍存在，学界对就业歧视界定规则的研究也不深入。针对我国当前突出的就业歧视问题，明确就业歧视的概念，同时规定救济措施和救济机制，以真正的保障劳动者在遭受就业歧视后能够获得有效救济和避免就业歧视的发生。该领域的深入研讨可以为我国制定反歧视方面的立法提供理论和研究基础。关键词：就业歧视；界定规则；立法ConcerningEmploymentDiscriminationDefinitionAbstract:discriminationAnalysis

2、ofChina'sexistingdiscrimination,andfromtheaspectoflawtoseekwaystosolvetheseproblems.Employmentdiscriminationinourcountryexistsgenerally,circlesonemploymentdiscriminationdefinedrulesresearchalsonotdeeply.Aimatthecurrentoutstandingproblems,clearofemploymentdiscriminationinemploymentdiscriminationisexp

3、ensive,withtheconceptofempirereliefmeasuresandreliefmechanism,inthetruespiritofprotectingworkers*employmentdiscriminationcansufferafteraneffectiveremedy・Thefieldofdiscussingdeeplyformulatedforourantidiscriminationlegislationprovidetheoryandresearchfoundation.Keywords:Employmentdiscrimination;Definer

4、ules;Legislation一、研究社会就业歧视现象的意义1（-）就业歧视的概念1（-）研究就业歧视现象的意义1二、国外关于就业歧视的立法2三、我国就业中的区别对待现象2（-）就业中的区别对待现象2（-）区别对待现象和就业歧视现彖的差别3四、我国就业歧视的现状3（-）就业歧视的分类4（—）就业歧视的现状5（三）就业歧视对我国社会发展的不利影响5五、对我国就业歧视立法的建议6（-）规定就业歧视的界定标准6（二）规定就业歧视的事前干预6（三）规定就业歧视的救济机制6注释7参考文献7试论我国就业歧视的界定一、研究社会就业歧视现象的意义（一）就业歧视的概念不平等地看待被定义为歧视，②就业歧视又包括

5、很多种分类，如年龄歧视、性别歧视、地域歧视、户籍歧视以及对身体或生理状况的歧视等等。《人权宣言》宣布：“所有公民都是平等的，故他们都能平等地按视能力担任官职，公共职位和职务，除了德行和才能上的差别外，不得有其他差别”。我国宪法又规定了“中华人民共和国公民在法律面前一律平等”。虽然人们能理解歧视做为一个词的含义，但是其含义与延仲的意义人们存在争议。因此，国际劳工组织给“歧视”下了一个较规范的定义：任何根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族、血统或社会出身所作的区别，排斥或优惠；其结果是取消或有损于在就业或职业上的机会均等或待遇平等，从而构成歧视。③我认为，招聘单位将应聘者与生俱來、没有办法改

6、变的“个人特性”定为招聘条件时，就发生了歧视现象。如应聘者的性别、户籍、血型等等，是应聘者不能选择和改变的，即使在努力的情况下也无法改变这些“个人特性”。而如工作经验，学历这些是后天可以努力得到的，把这些作为招聘要求是不构成歧视的，而是用人单位的要求。（二）研究就业歧视现象的意义党和政府一直以來都非常关心人民群众的就业问题，就业是民生之本，关系人民的日常生活来源。随着我国社会主义市场经济的发展和改革开放的深入，让人们的就业方式、就业政策和观念都发生了深刻的变化，就业方式由过去的计划经济时代的国家计划分配方式转向劳动者自主择业、市场调节就业、国家促进就业，充分发挥市场在劳动力资料配置的基础性作用

7、，使劳动力市场的资源配置更有效率；但也带来一系列问题，由于劳资力量的不对等，我国初级劳动力市场供过于求、卖方市场的特点，导致在我国存在着形形色色的就业歧视问题，入对进城务工人员的歧视，对妇女的歧视以及对残疾人的歧视等等，这些人群本来就属于弱势群体，他们的合法就业权利不能得到保护,就不能体现出党和政府的以人为本的执政理念，就不能保证社会公平和公正，也不能实现构建社会主义和谐社会的伟大冃标。所以，在以