专业综合改革试点项目任务书

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1、-高等学校“专业综合改革试点”项目任务书学校名称河南财经政法大学专业名称人力资源管理建设内容A、F负责人张茂松联系方式18503885959学校归属部委高校□地方高校■教育部财政部制二○一三年五月.---填写说明1.任务书的各项内容要实事求是，真实可靠。文字表达要明确、简洁。所在学校应严格审核，对所填内容的真实性负责。2.表中空格不够时，可另附页，但页码要清楚。3.封面及简表中的“建设内容”填写A、B、C、D、E、F。含义如下：“A”表示国家战略需求与区域经济社会发展所需紧缺人才专业；“B”表示与“卓越工程师、医生、法律人才、农林人才”等相关专业；“C”表

2、示与战略性新兴产业相关专业；“D”表示与农林、水利、地矿、石油等行业相关专业；“E”表示与革命老区、民族地区、边疆地区等经济社会发展提供人才培养的相关专业；“F”表示学校的优势特色专业。如果专业点分属几个方面，则可多项填写。4.任务书限用A4纸张打印填报并装订成册。.---.---一、简表专业名称人力资源管理建设内容AF所在院系公共管理学院修业年限4年学位授予门类管理学学士本专业设置时间1999年本专业累计毕业生数1630首届毕业生时间2003年本专业现有在校生数603学校近3年累计向本专业投入的建设经费(万元)67项目负责人基本情况姓名张茂松性别男出生年

3、月1963.1学位学士学历本科所学专业历史毕业院校河南大学职称教授职务公共管理学院院长所在学校通讯地址河南省郑州市龙子湖高校园区河南财经政法大学电话办公：86159260手机：18503885959电子信箱zms0371@126.com邮政编码450000主要教学成果.---二、主要参与人员姓名学位技术职称承担工作张茂松学士教授教师团队建设、校校合作建设叶建新学士副教授人才培养模式改革、管理制度改革薛献华硕士副教授人才培养方案设计、教学资源协调、校企合作建设梁海慧博士副教授教学质量控制、实验室建设裴宏森博士副教授教学方式方法改革、培养模式研究孙妍博士副教授

4、实践教学环节建设、实习基地建设冷元元硕士讲师实践课程建设、毕业实习及毕业论文建设王利军博士教授院校合作、实践教学环节建设宋新谱硕士副教授教学方式方法改革、实习基地建设龚文海博士副教授横向课题研究、校企合作建设三、参与共建单位（指校外单位）单位承担工作河南省人力资源与社会保障厅共建实习基地，有关部门负责人到校进行讲座或座谈郑州市人力资源与社会保障局共建实习基地，有关部门负责人到校进行讲座或座谈河南省人才交流中心共建实习基地，有关部门负责人到校进行讲座或座谈.---四、建设目标人力资源管理专业是自国家教育部调整专业设置目录后河南财经政法大学公共管理学院（原河南

5、财经学院劳动人事系）最早开设的专业，1999年开始招收第一届本科学生，到目前为止已招收14届（此前在1995年根据社会上对本专业人才的需要，曾招收过一届专科），也是河南省最早开设的、我国较早开设人力资源管理专业的院系之一。到目前为止，毕业本科学生已达1630人。可以说，人力资源管理专业自开设以来，依托河南财经政法大学在经济管理领域上的研究优势，充分利用学校的优质教育资源，培养出了一大批德才兼备的优秀人力资源管理人才，在河南省内具有较强的专业影响力。随着中原经济区建设步伐的进一步加快，各类组织对人力资源特别是人才资源建设问题越来越重视，已经有越来越多的组织开

6、始认识到人力资源建设的重要性，术业有专攻，各类组织对人力资源管理专业从业人员的素质要求也越来越高，这也使得人力资源管理专业毕业生的社会需求量逐年提高，成为人力资源市场上急需的人才。如何培养更多更优秀的能够满足社会需要的人力资源管理专业人才也成为摆在我们面前的一道严峻的课题，因此，加强人力资源管理专业的综合改革势在必行。人力资源管理专业的综合改革确立的总目标是：适应中原经济区建设对大量经济管理人才，特别是人力资源管理人才的需求，依托现有学科平台，通过特色师资、特色课程、特色基地“三特一体化”，凝练专业方向，优化专业结构，使“特色专业”在教学团队、人才培养模式

7、、课程体系与教学内容、教学方法与教学手段、教学管理等方面形成更具竞争力的优势和特色，将人力资源管理专业打造成为在全国有一定的影响力、在河南省居于领先地位、能对省内高校人力资源管理专业乃至各种经济管理专业的建设与改革起到示范和带动作用、“专业定位鲜明、人才素质较高、社会声誉良好”的特色专业。具体建设目标是：.---1.加强人力资源管理专业的师资队伍建设。继续引进本专业所需的高层次人才或多渠道提升本专业教师的学历学位以及教学科研水平，同时合理调整师资结构，选聘优秀的政府职能部门负责人或企业高级人力资源管理人员兼任本专业有关实践课程的教学工作，从而努力形成一支以

8、专为主、专兼结合、结构合理、梯队整齐、高效优质的校、政、企三结合的