浅析劳务派遣中劳务人员的权益保护

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1、为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。浅析劳务派遣中劳务人员的权益保护　　摘要：近年来，劳务派遣发展势头越来越猛，成为了我国劳动力市场上中的一种新现象，但发展过程中出现了一系列问题，比如，一些企业为了自身利益和节约人力成本，利用劳务派遣制度中的漏洞侵犯劳务人员的合法权益。在这种形势下，下文针对劳务派遣关系中劳务人员权益受损现状，提出了劳务派遣中劳务人员的权益保护工作优化措施。　　关键词：劳务派遣；劳务人员；权益；保护　　引言　　作为一种新

2、型的劳动力资源配置方式，国内学者已从劳动经济学、法学与组织管理学等多种领域展开了对劳务派遣中�谖袢嗽比ㄒ姹；さ木咛逖芯抗ぷ鳌Ｄ壳埃�相关部门已经将劳务派遣纳入法律体系中，劳动合同法中也已经增加了“劳务派遣”的具体内容，但在实践，部分条款规定仍需要进一步改善。　　1劳务派遣关系中劳务人员权益受损现状　　派遣单位与用工单位责任划分存在缺陷为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开展课外活动，对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做

3、到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。　　作为一种独特的用工方式，劳务派遣过程中主要涉及到三方主体，即派遣单位、劳务人员及用工单位，在现实中，这三方主体有着比较复杂的权益关系。就目前阶段而言，劳务派遣制度的相关规定存在很多问题亟待解决，比如，劳务人员的权益遭受损害发生纠纷时，派遣单位和用工单位相互寻找借口来推卸责任，又由于自身承担责任能力和资质的缺乏，不能很好地承担责任，这就导致被派遣的劳务人员遭受损害的权益得不到救济和弥补。由此看来，对派遣单位与用工单位之间的相关责任进行清晰的界定和划分对于劳务

4、人员权益的保障有非常重要的意义。修订后的劳动合同法对此也作出了完善，如果劳务人员的权益被侵犯是用工单位所造成的，劳务人员所在的劳务派遣单位要与用工单位承担连带赔偿责任。现阶段，大部分法律人士认为这种连带责任属于单向的一般连带责任，只要劳务人员的权益受到损害，不论是不是派遣单位的原因所导致的，劳务人员所在的派遣单位都要承担相应责任。但是，如果劳务人员的权益受到损害是派遣单位的原因所造成的，用工单位无需承担连带责任。这样的责任划分似乎是解决了劳动合同法中关于派遣单位和用工单位责任承担不明确的问题，因为当被派遣劳务人员权益受损后，至少可以向派遣单位提出赔偿，派遣单位无法逃避责任。　

5、　监管机制不健全为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开展课外活动，对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。　　在法律实践中，法律监督有着不可忽视的作用。只有健全机制才能切实推进法律监督工作的具体落实。而目前阶段，在我国劳务派遣行业中时常发生被派遣劳务人员的合法权益被侵犯的情况，整个行业的运行秩序较混乱。出现

6、这些问题除了法律制度存在缺陷外，还有一个不得不提的原因就是缺少对劳务派遣行业的监督管理。首先，由于相关的法律规定过于宽泛不具体，缺乏实际操作性，缺少具体的监督管理细则，导致监督管理的难度较大，效果不佳。其次，执行监督管理的主体人员不足。现阶段，对劳务派遣的监督管理工作都是依赖劳动保障监察。我国的劳务派遣发展较快，劳务派遣机构增长速度快，数量多，资质良莠不齐，劳动行政部门的人员数量有限，难以进行全面有效的监管，并且监督管理的工作量大，监管周期较长，导致对劳务派遣监督和管理的效果非常有限。第三，XX年我国新修正实施的《劳动合同法》对劳务派遣机构的成立增设了行政许可制度。这样一来，

7、劳动行政部门既是劳务派遣机构行政许可的审查批准者，又是劳务派遣机构的监督管理者，这就相当于劳动行政部门自己监督管理自己，很难发挥真正的监督管理作用，劳动行政部门的监督职责也只是徒有虚名。　　劳务派遣中的劳动关系不稳定为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开展课外活动，对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心