体制内与体制外

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1、体制内与体制外先开宗明义，为什么说不要盲目地崇拜体制内？因为体制内太不稳定了，体制内最大的问题就啥都不稳定一工作不稳定，前途不稳定，收入不稳定。找工作是种投资，是要趋利避险，而不是力了点利而趋险。我不是说体制内没前途，前途很大，但是太不稳定，有能耐有背贵的人还好，对于很多普通人，去体制风险太高。这事太复杂了，我又不是啥大师，这东西又是个复杂的学科，是个政治经济学和历史学、人力资源交叉的话题，根本的原因还得讨论个国家不让讨论的“生产关系变革问题”。so,写的简单点，就冋顾历史，分析历史，展望未来，顺便举点运营商、事业单位的例子，至于说大家能参悟到多少，0

2、己看吧，命运是0己把握的。第一段：冋顾历史先说儿个例子：80年达大家忙着找后门进国企的时候，庆幸找个铁饭碗的时候，全国有几人会想到10年后国企就大规模破产；90年代大家忙着往北电等外企跑的时候，觉得无比光荣有面子，全国有几人会想到10年后北电挂了，华为的收入一骑绝尘：90年代末大家觉得运营商特别体而，收入特高的时候，有儿人会想到过不了儿年有个玩意叫全员营销？每年离职的人越来越多？21世纪初大家觉得事业单位还不错的吋候，觉得起码还算稳定，全国有儿人会想到儿年后事业单位改制就愈演愈烈？编制逐步取消，退休制度改革，垄断收入逐步减少，市场竞争压力逐步加大；20

3、10左右大家疯了一般地考公务员，以为肯定必须是个金饭碗，全国有儿人会注意到，很多地方的公务员聘任制己经悄然开始了。很多事情，我们想起来可能都不太可能，但是他曾经发生过一80年代大批人辞去公职下海，90年代初我国政府财政濒临破产，公务员的工资是打白条，国务院都在裁员。曾经糖烟酒公司比烟草公司高几个档次，曾经粮食局是很多地方政府里为数不多的发得出工资的单位。曾经大家觉得去了海关就可以到处捞黑钱，曾经大家觉得运营商是个让人眼红的金饭碗......上述这些事情发生转变一般不超过10年中国数百年来的战略眼光第一人，太祖，在1945年的最人的奋斗目标就是能搞个联合

4、政府，让tg能参政就心满意足了。这逆天第一人都没想到4年之后他就成为本朝太祖了。所以，我们不应该妄加判断未來会一定会怎样怎样，政府一定不会对公务员等体制A动手。第二段：以通信业为鉴，看历史变迁对通信业体制内外的影响以史为镜吧，我们看看曾经90年代极为风光的体制内运营商的变迁，在20年前，地方电信一般足当地数得上的好地方了，很多公务员也眼馋的地方。20年了，请看变迁情况。1.历史及现状：屮国的通信业是较平实现对内，对外开放的行业。在最幵始，最爽的不是爱立信的员工，敁说:当时爱立信收入不低，但足跟运营商比也就半斤八两，在地方地位也高，那时候也不存在指标问题

5、，都是对方求着办事。在本世纪初，随着市场的进一步开放，竞争不断加剧，固M运营商为对付移动推出小灵通，南网通北电信在对手地盘大打固网价格战，员工的收入是一年不如一年，指标是一年高过一年，全员营销也是那时候山來的。不过那吋候还好，起码收入高于付山。到了近几年，上面下的指标太高，搞的大家只能靠做假指标了（各位运营商同仁都知道，不管是市场的还是网络的，假指标己经全面铺开了），至于说收入——欢迎论坛上这儿年所在运营商没降薪的兄弟姐妹们举手。活多钱少必加班，升职无望加薪没盼，鸡肋的工作天天还得做。我们再举一个例子：设计院，运营商的三产，这些都是曾经的银饭碗，现在呢

6、？各个地方没计院除了四大院之外还有哪个红火的？收入、工作在当地还能称得上体面吗？与此相对的是，这儿年设备商的收入，尤其是•-线设备商的收入节节增髙，我就不多评价了。在06年，我写《通信行业求职宝典》的时候，我提了两个观点一1.看好华为；2.如果这两年能进移动抓紧进，再过两年就没必要了。如果合适华为，那时候进华为，就算是在国内，20來万一年也该有了。那吋候进移动，现在也该是个主管了，好歹不用0己天天去一线干指标了。至于说现在过去，那不好说。2.简要分析：鉍早，通信业的收益主要是依靠垄断地位带来的，跟个人能力无关。幸运的是，当这种垄断被打破的吋候，正好赶上

7、了通信业离速发展的时候，行业有足够的稗量來吸纳各色人等，大家讨以看到前儿年被改革掉的设计院、三产在近儿年都没有发生太大的冲突。但是一旦当这个行业走下下坡路的吋候，体制内的保护如果被打破，从业人员就面临巨大的风险。于是人家可以看到近两年地方设计院改行的人越来越多，因为在继续做K去就饿死/，接触过的一些副院长级的其至都开始跳槽了，总体來说，越早被打开的行业，可能最开始有一阵阵痛，但是后来肯定是幸福的。例如运荇商的人是幸福的，因为大家所在的企业已经初步脱离了体制内了，运荇商的很多技术人员技术水平不错，设备商愿意接受，市场人员跳出來去其它公司做市场也不错。我们

8、现在已经可以看到，几家运营商内部相互挖墙脚的情况已经慢慢开始了，运营商也开始初步引入很多设备商