抓党建促脱贫攻坚工作亮点

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1、抓党建促脱贫攻坚工作亮点两篇参考一一、建强'‘火车头”，擎起决战旗紧扣发展壮大集体经济、促进农民增收致富目标，着力强化基层党组织建设，发挥基层党组织在推动农村各项事业发展上的引领作用。一是整顿建好党组织。突出问题导向，强化软散党组织整顿。建立《福泉市基层软弱涣散党组织预警机制》，坚持把村级党组织带动产业发展作为检验党组织发展功能的一条重要标尺，结合脱贫攻坚工作开展和年度党组织分类定级等情况，将存在班子不团结、党组织书记能力不强、发展思路不清、脱贫攻坚工作推进不力等问题的党组织纳入整顿对象，按照''一支一策”要

2、求，明确1名县处级干部定点包保联系，采取实施精准产业扶贫、创业能人治村等有效举措,强力推进软弱涣散党组织整顿。2016年，全市共整顿转化软弱涣散村级党组织6个。二是优化建强党组织。注重在特色产业链上和"两新”领域组建党组织，不断优化党组织组建模式。依托生产基地、行业协会、产业园区、专业合作社等经济组织，以''支部+基地”“支部+协会”等模式，把农村各类经济能人充分聚集到党组织中来，确保党组织覆盖最大化、设置最优化、功能最强化，实现基层党组织建设与产业发展的有机统一，相继建成了福江农业发展公司党支部、福泉市水果

3、营销协会党支部等一批农业龙头企业15家，行业协会党组织10个。基层党组织主动作为，引导农民群众就近就业，助民增收，推动脱贫攻坚取得实效。二、合手抱成拳，攻坚更有力群雁高飞头雁领，群众脱贫干部带。紧扣脱贫攻坚战略行动，聚焦农村发展和农民脱贫致富，建强乡镇党委（街道党工委）书记、村党组织书记、农村创业致富党员、驻村干部“四支队伍”，进一步夯实脱贫攻坚力量。一是配强乡镇党委'‘一把手”。始终坚持党管干部原则不放松，充分发挥市委对干部选任的决策把关作用，结合乡镇换届工作，紧扣乡镇（街道）功能定位、产业发展特点,有针对

4、性地选配一批政治素养高、工作能力强、熟悉“三农”工作的干部担任乡镇党委（街道党工委）书记。下放部分科级领导干部岗位人选动议权、初始提名权，切实将一大批善抓产业发展、会抓农村扶贫开发工作的优秀干部选拔到领导岗位上来。通过''一把手”示范，带动班子成员参与抓产业、主动抓产业。2016年，调整乡镇党委（街道党工委）书记3名，调整乡镇（街道）其他科级领导干部30余名。特别是围绕脱贫攻坚决战决胜目标，针对我市“一山两流域”对应乡镇脱贫任务繁重的现实需求，注重把群众工作经验丰富、善抓扶贫工作的干部选配到艰苦乡镇，切实做到

5、“好人好马上一线，精兵强将抓扶贫”。二是选准村级组织“颖脱手”O紧盯村级党组织带头人这个关键，大力实施“领头雁工程”和“能人兴村工程”，严格按照“一好双强”标准，通过“两推一选”“公推直选”相结合的方式，注重把农村创业带富能手、农民经纪人、复员转业军人、大学毕业生等具有创业带富能力的党员选为村党组织书记。“剑指”农村普遍存在的“三空三缺”（人口空心缺能人、产业空壳缺思路、干部空飘缺服务）问题，按照“三个至少”（辖区村级党组织在3个及以下的，至少要在1个村（社区）推行村干部公职化；村级党组织在4至6个的，至少要

6、在2个村（社区）推行村干部公职化；村级党组织在7个及以上的，至少要按50%的比例推行村干部公职化）的要求，全面推行村干部公职化，重点选派一批政治素质过硬、善于做群众工作和有发展潜力的机关党员干部到村（社区）担任党组织书记或副书记，并为每个村（社区）设置一名文书职位。2016年，全市共有32名机关党员干部到村选任村党组织书记、副书记，其中，党组织书记23名，党组织副书记9名，在26个贫困村中，12个村的党支部书记实现了公职化。三是壮大创业带富“红旗手”。深入实施农村党员创业带富“一对一”联系精准服务工程，整合市

7、扶贫、农工等部门资源，有针对性地聘请专家和专业技术人员担任党员创业导师提供技术指导，解决党员创业无"路子”的问题。加大对农村党员创业技能培训力度，2016年，成功举办市级党员创业带富培训班6期，培训创业型党员800余人次。加大项目扶持和金融扶持，将扶贫、小额信贷、小微企业"3个15万”工程等进行捆绑，推出“黔微贷”“特惠贷”等服务,为创业党员提供税费减免、小额担保贷款等支持，拟出台《党内激励关怀帮扶专项资金使用管理办法》，扶持党员创业带富，解决党员创业无资金问题。强化示范带动，引导全市创业带富党员按照“一带一

8、”“一带多”的帮扶方式，与4810名贫困群众签订帮带责任书，通过帮助理清思路、寻找发展项目等形式，切实帮助贫困户脱贫致富。四是精选驻村“主攻手”。以深入实施同步小康驻村工作为契机，精准选派驻村干部，把按需选人和按质选人相结合，综合考虑选派单位特点和工作优势、选派对象能力特长与派驻村之间的关联性和匹配度，精选机关干部到基层开展帮扶。2016年，精准选派154人组建30个同步小康驻村工作组定点帮扶30个