面试案例分析

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1、学生会的老师就像这个大家庭里的家长,他(她)们慈爱而又严厉,老师们教会我们做人,教会我们学习,教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里,记在心里面试案例分析  两场面试,两种风格。一种咄咄逼人,问题尖锐,步步紧逼,表情严肃;另一种,态度谦和,不时以微笑鼓励应聘者,氛围轻松自然。两种面试方式孰优孰劣,不敢妄加评判,也许不同的面试官有不同的目的,从而面试方式亦有所不同。此文试从面试流程、面试官表现两方面进行比较分析,探讨面试中面试人员怎样做得更专业。为方便区分,姑且称前者为A公司,后者为B公司。  从面

2、试流程上看,  A公司的表现是这样的:应聘者到了,没有接待,人力资源部位置偏僻,应聘者边问边找,才找到人力资源部办公室。一进来就是填表,表格印刷不清晰,填写的时候应聘者看了数秒,大概加估计后才明白相应的栏内要填写什么信息。这无形中增加了填表时间,面试效率可见一斑。A的面试时间是约在9点钟,但到9点40分的时候,面试官依然没到,应聘者坐在那里干等。  B公司的表现是这样的:应聘者到了,前台询问有什么事,应聘者告知前来面试。前台告知稍等后,往办公室了解情况,然后告知应聘者面试正在进行,需要等待一会,并引导应聘者到休

3、息区休息,同时倒水给应聘者,5分钟后面试官出来请应聘者入办公室参加面试。时间如白驹过隙,弹指间,我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣,然而这就是生活,过于平淡倒显得无味,酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩,方能值得回味,方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长,他(她)们慈爱而又严厉,老师们教会我们做人,教会我们学习,教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里,记在心里  比较两个公司在接待应聘者上的表现,很显然,A公司在资料准备上不够细致,时间安排上不够严谨,完全不尊重应聘者的时间

4、;B公司则表现得更为守时。所以,从这点上让我感受到的是,事先与面试官约好时间,不要因临时有事,然后让应聘者干等,浪费别人的时间。  从面试官的表现上分析,  A公司的面试官问题比较尖锐,而且在应聘者回答的时候还打断对方,并表现出不信任的表情。当问到优缺点的时候,应聘者开始回答优点,然后面试官很粗鲁地打断对方的回答,并且说到,这种问题我相信你在面试者曾经碰到过,我希望你能真诚地回答你的优缺点。我个人认为,首先你应该听应聘者回答,他回答得是否真诚,这是面试官判断的,如果他的缺点不太适合说出来,你说这样的话也没意义,

5、如果你这样告知应聘者老实回答问题,他就能实实在在地和盘托出,那面试官就没有存在的必要了。在应聘者回答出来个人的缺点后,面试官进行了直接的评价。这样不知道是否合适,难道是所谓的压力面试?随着面试的深入,应聘者逐渐表现出慌乱和急躁,似乎被面试官吓到了,可见应聘者心理素质有待加强。时间如白驹过隙,弹指间,我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣,然而这就是生活,过于平淡倒显得无味,酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩,方能值得回味,方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长,他(她)们慈爱而又严厉,老师们教

6、会我们做人,教会我们学习,教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里,记在心里  B公司的面试官出来引导应聘者前往办公室面试,一直保持微笑,表情随和,应聘者显得放松自然。在面试过程中,面试官一直认真倾听应聘者回答,不时微笑点头,不对应聘者的回答做任何评价,只是在简历上不时地记录。从应聘者的表现看,在整场面试中表现得较为自信,能侃侃而谈。面试问题主要针对工作经历及如何应对工作中的难题,而对个人性格上提问较少。  比较两种面试官的表现,A公司的面试可能更多地考察出应聘者的缺点,比如自信心不足,抗压能力较差

7、等;而B公司的面试可以使应聘者更自然地表现出自身的优点。是不是两种方式结合起来可以较全面客观地考察应聘者呢?  个人比较肤浅的理解分析,还请各位高手多多指导!  时间如白驹过隙,弹指间,我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣,然而这就是生活,过于平淡倒显得无味,酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩,方能值得回味,方能使人进步!

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